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💲Revalorisation du Smic : quels sont les bénéficiaires en 2024 ? 📈 📌Le smic vient d’être revalorisé le 1er novembre dernier; la précédente revalorisation remontait au 1er janvier 2024. En 2024, 14,6% des salariés ont été concernés par la revalorisation de début d'année soit - 2,7% par rapport à l'année précédente ➡️ Ce qui représente environ 2,66 millions de salariés dans le secteur privé (hors agricole) source DARES 14 nov 2024 🔍 Analysons: 📌 22 branches sont cecernées. 📌 dans 19 branches, la proportion de bénéficiaire diminue. Par exemple, dans le secteur du nettoyage et de la sécurité, elle est passée de 40,6 % à 18,6 %. 📌 Les bénéficiaires sont moins nombreux dans les entreprises de 500 salariés et plus avec 9,4% en revanche, ils sont plus nombreux dans les entreprises de 1 salarié soit 30,6% 📌 57% de bénéficiares sont des femmes soit 1,5 million notamment dans les secteurs comme la chimie et pharmacie, (83,2 % des femmes ont bénéficié de la revalorisation). #Smic #RessourcesHumaines #Paie #Économie #DroitDuTravail #SantéAuTravail #DARES

🙂↕️Prêt  🤔 Pas prêt 🙂↔️ 🔔 Suivi individuel de l’état de santé des salariés : Mise à jour importante 🔔 📧Il y a 2 semaines je vous informais au sujet de l’arrêté du 26 septembre 2024 qui prévoyait l’entrée en vigueur des nouveaux modèles de documents remis aux salariés dans le cadre du suivi de leur état de santé. ➡️ Aujourd’hui, je vous informe que le ministère du Travail a décidé de repousser cette entrée en vigueur. ➡️ Ce texte sera prochainement abrogé. 🕰️ Ce report est dû au temps nécessaire pour préparer la mise en œuvre de ces nouveaux modèles. Un nouvel arrêté sera rapidement pris pour répondre aux questions opérationnelles liées à ces changements. Pour rappel, les nouveaux modèles concernaient : 1. L’attestation de suivi individuel de l’état de santé 2. L’avis d’aptitude 3. L’avis d’inaptitude 4. Le document préconisant des mesures d’aménagement de poste ou du temps de travail ➡️ En attendant, les modèles précédents (l’arrêté du 16 octobre 2017) restent applicables. #SantéAuTravail #DroitDuTravail #Réglementation #BienÊtreAuTravail #RessourcesHumaines #ActualitésRH #ActualitésSociales #pratiquesRH

🩺Nouveaux documents médecine du travail: secteur privé et public 🩺 Depuis le 11 octobre 2024 (suite à l'arrêté du 26 septembre 2024): la médecine du travail délivre les nouveaux modèles d'avis à l’issue des visites médicales. ➡️Qui est concerné: secteur privé et secteur public 📄4 nouveaux modèles: 👨⚕️  L'attestation de suivi individuel de l’état de santé délivré lors des visites d’information et de prévention initiales, visites périodiques, visites de reprise, visites à la demande, visites post-exposition, visite post professionnelle et visite de mi-carrière 👩⚕️ L'avis d’aptitude réservé aux travailleurs bénéficiant d’un suivi individuel renforcé délivré dans le cadre de la visite intermédiaire 🧑⚕️ L'avis d'inaptitude qui pourra être délivré à l’issue de toute visite (sauf pré reprise) si le médecin du travail constate une inaptitude au poste de travail lors d’une de ses visites. 👩⚕️ La proposition de mesures individuelles d'aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail ou de mesures d’aménagement du temps de travail Ce dernier sera délivré par le Médecin du travail à l'issue des différents types d'examens et de visites médicals; c’est-à-dire avec l’attestation de suivi ou avec l’avis d’aptitude. Comme précédemment, ces propositions font l’objet d’un échange avec l’employeur. La date de cet échange est mentionnée sur ce dernier document. ➡️ nouveaux supports disponibles: contact@cantalrh.fr ➡️ plus d'actualités en s'abonnant à la newsletter: contact@cantalrh.fr #Ressourceshumaines,#santéautravail,#médecinedutravail,#suivimédical,#DGT