Corium Outplacement

Il coraggio è quella forza interiore, innata o ispirata dall'esempio degli altri, che consente di affrontare e superare situazioni complesse. Nel mondo del lavoro #coraggio può voler dire essere determinati nel raggiungere gli obiettivi, assumersi la responsabilità delle proprie azioni, esporsi per proporre idee e progetti ma anche fare un passo indietro in favore di altri o ascoltare ciò che preferiremmo non dover sentire. A volte il coraggio nasce dentro di noi, altre volte trova forza negli altri. Non tutti hanno la forza di mettere da parte le paure e fare un passo avanti, per questo è fondamentale avere al proprio fianco colleghi e responsabili che riescano a smuoverci, incoraggiarci motivandoci con il loro esempio. Quando questo non avviene, quando l’ambiente professionale non rispetta i nostri valori o non crede più in noi, ci vuole sicuramente una grande dose di coraggio anche per decidere di cambiare. In qualunque situazione vi troviate oggi, vi ricordiamo che in latino Coraggio significa “Agire con il Cuore” #CorHabeo. #CoriumOutplacement #Openjobmetis #Lavoro #MercatoDelLavoro #Outplacement #ConsulenzaDiCarriera #OrientamentoGiovani #Ricollocazione

Il mix perfetto tra caffè, latte e schiuma rende il Cappuccino☕ unico nel suo genere; allo stesso modo il mix di conoscenze, abilità e stile personale rende unico/a ogni professionista. Oggi ricorre il Cappuccino Day e noi di Corium Outplacement vogliamo condividere una riflessione proprio a partire da un cappuccino 😊 Può sembrare semplice e uguale a tanti altri ma ne esistono tantissime varianti: caldo, tiepido o freddo, chiaro, scuro, decaffeinato, d’orzo, con latte di soia o di mandorle, con spolverata di cacao o cannella. Diventiamo consapevoli di tutte le nostre meravigliose sfaccettature professionali e buon Cappuccino Day a tutti 😍 https://lnkd.in/dMnwGd9y

The founder racconta la nascita di Mc Donald’s, una delle più importanti catene di fast food al mondo.   I fratelli Dick e Mac Mc Donald, specializzati nella vendita di hamburger in California, riescono a brevettare un metodo rapido e innovativo di preparazione, cottura e vendita degli hamburger in grado di mantenere la qualità delle materie prime. "Velocità è la parola d'ordine".  Agire velocemente se parliamo di “Fast Food” ha sicuramente rappresentato la chiave per raggiungere il successo, ma nel mercato del lavoro che ruolo gioca la velocità?  Gioca sempre a nostro favore? Il processo di digitalizzazione ha di fatto stravolto e velocizzato le modalità di ricerca: le candidature si fanno on-line, si può rispondere a più annunci contemporaneamente e molti colloqui si svolgono in videocall… basta un semplice click. È diventato fondamentale intercettare rapidamente le opportunità lavorative per far arrivare prima degli altri candidati la nostra candidatura e riuscire sedersi al tavolo della selezione.   Il mercato del lavoro negli ultimi anni è profondamente cambiato eppure non tutto è così veloce: assistiamo spesso a iter selettivi che durano molte settimane e per riposizionarsi, nella maggior parte dei casi, ci vogliono mesi. Da consulenti di #Outplacement sappiamo bene che, nonostante il mondo intorno a noi si muova rapidamente, è fondamentale fare i conti con il nostro ritmo e tempo interiore; piuttosto che agire rapidamente spinti dalla paura di essere troppo lenti, è preferibile rallentare e riflettere per riscoprirsi.  Solo quando ci sentiremo pronti potremo agire con velocità sul mercato.   La nostra nuova parola d’ordine è “Ri-prendiamoci i nostri tempi e….niente fretta!”    #ThinkAboutIt e buona visione: https://lnkd.in/eUSiNtdF     #CoriumOutplacement #Openjobmetis #Lavoro #MercatoDelLavoro #Outplacement #ConsulenzaDiCarriera #OrientamentoGiovani #Ricollocazione 

L'uscita improvvisa e non voluta dall'azienda è stata per me un evento scioccante…  Se dal punto di vista professionale posso comprendere le dinamiche che portano ad una scelta di questo tipo, dal punto di vista personale, quando accade, non comprendi perché debba capitare a te: professionista HR da più di vent'anni, famiglia monoparentale, donna over fifty e con una figlia di 14 anni completamente a carico.   Le emozioni che mi hanno assalito sono state diverse: angoscia per il futuro, solitudine perché dall'oggi al domani una parte delle persone che sentivi quotidianamente ti volta le spalle e senso di colpa: cosa ho sbagliato!? Nel turbine delle emozioni e nel momento in cui mi veniva comunicata la cancellazione del mio ruolo, ho avuto la forza di fare una richiesta: il supporto di una società di #outplacement a mia scelta.   Mi sono avvicinata a Corium con piena fiducia e consapevolezza perché, malgrado mi ritenga un’esperta nel campo del recruiting e del self marketing, avevo necessità di un supporto concreto ed emotivo. Fin dal primo incontro ho compreso che ero nel posto giusto, ringrazio ancora la mia consulente.    Ho trovato una persona che ha saputo bilanciare competenze professionali e umanità capendo esattamente di cosa avessi bisogno nel momento esatto! Ha saputo ascoltare, mi ha permesso di sfogarmi e mi ha saputo guidare lungo la strada difficile della ricollocazione. È stata sempre presente mai invadente, io sapevo che i nostri erano momenti importanti di ricostruzione e di lavoro intenso.   Ci sono stati incontri in cui ho avuto necessità di una forte spinta emotiva per rialzare la mia autostima e ho trovato anche questo! È sempre stata la prima persona alla quale mi sono rivolta per comunicare tutte le buone notizie!   Da HR Manager e Business Coach mi sento di suggerire sempre in caso di transizione di carriera un percorso di outplacement… avete presente il detto " il calzolaio va in giro con le scarpe rotte"! Ecco l'outplacement è la scelta giusta anche per le figure HR.   Alessandra – Consulenza in ambito Tecnologico   #CoriumOutplacement #Openjobmetis #Lavoro #MercatoDelLavoro #Outplacement #ConsulenzaDiCarriera #OrientamentoGiovani #Ricollocazione 

L’uscita da una azienda è sempre un momento delicato e di forte impatto emotivo, per questo è importante strutturare un buon processo di #Offboarding sia in caso di dimissioni volontarie sia di licenziamento. Se è vero che alcune circostanze rendono inevitabile l’interruzione del rapporto di lavoro, è altrettanto vero che l’attenzione che l’azienda riserva alle persone e la cura con cui gestisce anche il momento dell’uscita di un dipendente, possa portare numerosi vantaggi in termini di clima aziendale, di organizzazione interna e di reputazione. Nella nostra esperienza di #Outplacement incontriamo professionisti che, nonostante la difficoltà di affrontare un cambiamento professionale, mantengono comunque un ricordo positivo e di stima verso gli HR e i Manager che, anche nell’arduo compito che si trovavano a svolgere, hanno saputo essere rispettosi dimostrando supporto, ascolto e mettendosi a disposizione per favorire una transizione più fluida (possibilmente inserendo l’outplacement nella negoziazione 😊). #CoriumOutplacement #Openjobmetis #Lavoro #MercatoDelLavoro #Outplacement #ConsulenzaDiCarriera #OrientamentoGiovani #Ricollocazione

In qualità di membri del network internazionale Arbora Global Career Partners, condividiamo con piacere il post del nostro partner britannico Chiumento Ltd che mette a fuoco con grande chiarezza le difficoltà che affrontano le aziende durante le fasi di riorganizzazione. Concordiamo sul fatto che offrire un percorso di #Outplacement trasmetta il messaggio che l’azienda si preoccupi dell'impatto del licenziamento anche su chi resta. Infatti, l’attenzione dedicata ai colleghi durante l’ultimo periodo di attività contribuisce a mantenere un clima più sereno nel team e a non compromettere le performance. Buona lettura! #CoriumOutplacement #Openjobmetis #Lavoro #MercatoDelLavoro #Outplacement #ConsulenzaDiCarriera #OrientamentoGiovani #Ricollocazione

Anche noi di Corium Outplacement ieri abbiamo partecipato alla “Run for Inclusion”. Insieme ad altri colleghi di Openjobmetis SpA e alle famiglie, abbiamo percorso le vie del centro di Milano senza fretta, per goderci al massimo il tempo insieme tra chiacchiere, risate e selfie 😊 📷 Nonostante i tanti rallentamenti, alla fine tutti abbiamo raggiunto il traguardo, ognuno con la sua unicità e alla sua velocità!! #walk #roll #run 🚶♂️ 👩🦽🏃♀️ Silvia Peroni Gabriella Rossi Daniela Colace Antonella Ancona Joshua Mattia Paveri Federico Casati Rebecca Bressan Laura Piccolo Silvia Dellabianca Mauro Cassano Elisa Fagotto Elena Aquilecchia patrizia meletti Giulia Gorgoglione PhD Ilenia Bresciani Valentina Pavoni

Si parla spesso di quanto sia difficile dare un feedback, ma riceverlo è così facile? “Chiedimi se sono felice” è senza dubbio una delle commedie più brillanti di Aldo, Giovanni e Giacomo. Tre amici che hanno sempre sognato di diventare attori di teatro, si ritrovano ad essere un manichino vivente ai grandi magazzini, una comparsa di spettacoli teatrali diurni e un doppiatore di parti senza dialogo. Consapevoli di essere ben lontani dal successo e completamente insoddisfatti delle proprie vite professionali, decidono di provare a realizzare il proprio sogno, mettendo in scena il Cyrano de Bergerac. Mentre il progetto piano piano prende vita, una vicissitudine amorosa di Giovanni lo porta a chiedere al suo fedele amico il favore di sostituirlo a lavoro; Giacomo non si tira indietro ma fatica ad accettare le indicazioni del responsabile del negozio su come svolgere il lavoro di manichino vivente e all’ennesima reazione polemica ai feedback ricevuti, viene accompagnato all’uscita in malo modo. A molte persone capita nel corso della propria carriera di ricevere feedback da parte di clienti, colleghi o responsabili; siano essi positivi o negativi, rivestono un ruolo importante per il nostro percorso professionale perché quelli di riconoscimento mettono a fuoco ciò che funziona, mentre quelli di miglioramento, se elaborati efficacemente, permettono di riorientare modalità esecutive e strategie per risultare più performanti. Anche se razionalmente è facile riconoscerne l’utilità, non lo è altrettanto accogliere il punto di vista altrui sul nostro modo di lavorare. Contrariamente a quello che Giacomo fa nella scena che vi proponiamo, decidere di ascoltare è fondamentale, perché prima di mettere in atto qualsiasi tipo di reazione è importante essere sicuri di aver compreso bene il senso di ciò che ci viene comunicato. Non dobbiamo per forza condividere quanto ci viene detto ma se ben elaborato e condiviso nel modo adeguato, ogni feedback può risultare una reale occasione di riflessione e dare avvio ad un dialogo costruttivo che favorisca la crescita professionale. #ThinkAboutIt e buona visione:  https://lnkd.in/dTxqsjnD   #CoriumOutplacement #Openjobmetis #Lavoro #MercatoDelLavoro #Outplacement #ConsulenzaDiCarriera #OrientamentoGiovani #Ricollocazione

“Sappiamo cosa deve essere fatto: tutto ciò che manca è la volontà di farlo”, Nelson Mandela Solitamente dopo le vacanze estive e all’inizio di ogni anno nuovo siamo animati da ottimi propositi: iniziare una dieta, iscriversi in palestra, aggiornare il curriculum, tutti esempi perfettamente calzanti ma i giorni passano e ci ritroviamo sempre al punto di partenza. La bontà dei nostri propositi è indiscussa, quindi quali sono le difficoltà che incontriamo? Forse ciò che ci ripromettiamo di fare è troppo rispetto alle nostre forze o al nostro momento di vita. Forse oltre all’obiettivo serve considerare maggiormente una serie di variabili che possono influire sul raggiungimento dei nostri traguardi. Forse abbiamo solo bisogno di ammettere che le piccole incombenze quotidiane tanto piccole non sono e ci distraggono da ciò che sappiamo di dover fare. Potrebbe essere utile non guardare solo il punto d’arrivo ma l’intero percorso e scomporre il nostro traguardo in passi più piccoli che siano maggiormente raggiungibili. Noi consigliamo a tutti il buon vecchio Action Plan fatto di domande potenti a cui solo noi sappiamo rispondere: Cosa devo fare per andare avanti? Chi può aiutarmi? Quali sono i passi intermedi da compiere? Qual è la tempistica? Quali sono i risultati che voglio raggiungere? Una volta trovate le risposte non resta che organizzarsi e agire ricordando sempre che il cambiamento avviene se noi vogliamo che avvenga. Buona ripartenza a tutti! #CoriumOutplacement #Openjobmetis #Lavoro #MercatoDelLavoro #Outplacement #ConsulenzaDiCarriera #OrientamentoGiovani #Ricollocazione