DE&I at the University of St. Gallen (HSG)

Wir freuen uns über den Besuch von Martina Haas, stellvertretende HR-Leiterin und Zuständige für Gleichstellung & Diversität an der Universität Liechtenstein. Wir hatten einen spannenden Austausch zu Best Practices im Bereich Diversity, Equality & Inclusion und haben mehr über die Gleichstellungsarbeit im Fürstentum erfahren. Ausserdem haben wir Möglichkeiten der punktuellen Zusammenarbeit ausgelotet - ein erstes kleines gemeinsames Event ist schon in Planung – stay tuned! Verena Witzig Christoph Breier Anna-Katrin Heydenreich Monika Hessemer Universität St.Gallen (HSG) Danke für's Fotografieren, liebe Christina Ihasz-Riedener 📷

Heute, am 20. Februar ist der Internationale Tag der sozialen Gerechtigkeit (World Day of Social Justice). Globale Ungleichheit geht uns alle an, egal wo wir leben oder wo wir herkommen. Selbst reiche Länder wie die Schweiz sind nicht frei von Armut und Ungleichheiten. Die Universität St.Gallen (HSG) trägt mit ihrer Forschung dazu bei, gesellschaftliche Herausforderungen anzupacken und die Erreichung der Ziele für Nachhaltige Entwicklung (SDGs) der United Nations zu unterstützen, gerade auch das Ziel 10 «Weniger Ungleichheiten». An der School of Economics and Political Science (SEPS-HSG) - Universität St.Gallen beschäftigen sich viele unserer Forschenden mit Themen, die in Verbindung mit sozialer Gerechtigkeit stehen: · Soziale Wohlfahrts- und Umverteilungssysteme (Paolo Giovanni Piacquadio), · Globale soziale Gerechtigkeit und Klimagerechtigkeit (Dingwerth Klaus), · Soziale Mobilität und Ungleichheit (Dominik Sachs), · Bildungsgerechtigkeit und intergenerationale Mobilität (Beatrix Eugster) · ESG und Auswirkungen digitaler Plattformen (Stefan Buehler) · Geschlechtssegregation in Berufen (Scherwin M. Bajka & Patrick Emmenegger) Am Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion (CCDI) | Universität St. Gallen, im Fachbereich Gender und Diversity an der School of Humanities and Social Sciences (SHSS-HSG) - Universität St.Gallen, am Lehrstuhl für Organisationspsychologie / Leaders for Equality und am Institute of Responsible Innovation, University of St. Gallen wird zu Diversity, Equality & Inclusion geforscht, um Ungleichheiten aufgrund von Geschlecht, Alter, Behinderung, Ethnizität, Herkunft oder wirtschaftlichem oder sonstigem Status zu verringern. Diese Forschungen, die hier nicht abschliessend aufgezählt sind, leisten einen wichtigen Beitrag zum Verständnis und zur Förderung sozialer Gerechtigkeit in unterschiedlichen gesellschaftlichen und politischen Kontexten. Sustainable Development Goals https://lnkd.in/dV2QMKc #worlddayofsocialjustice #sdg10 #hsg #sozialegerechtigkeit #socialjustice #research #diversity #equality #inclusion   "The content of this publication has not been approved by the United Nations and does not reflect the views of the United Nations or its officials or Member States"

Today marks the 10th International Day of Women and Girls in Science. Gender equality in science is crucial for building a better future for all, yet women and girls continue to face systemic barriers and biases in pursuing scientific careers. Closing the gender gap in science requires breaking stereotypes, promoting role models to inspire young women and girls, and fostering inclusive environments through policies and actions that promote inclusion, diversity and equality. The Universität St.Gallen (HSG) strives to close the gap between women and men in faculty as well as in student numbers. Are you interested in going into a STEM field? Consider the unique HSG Master in Computer Science at the School of Computer Science - HSG! Want to learn more? Meet students, faculty, and programme management team at our Open Day https://lnkd.in/ePgzkZyC For all our Bachelor Programmes sign up for our Women*@HSG Bachelor Info-Tag https://lnkd.in/eGnFzb8N United Nations International Day of Women and Girls in Science https://lnkd.in/ewY_6ij #womeninscienceday #womenandgirlsinscience #womenincomputerscience #womeninstem #idwgs #hsg #diversity #equality #inclusion

The updated version of our online training to promote diversity in faculty appointment processes has been published! Unconscious biases can influence the appointment of professors at universities—often to the disadvantage of women and minority groups. To make these biases visible and actively promote diversity, our team member Dr. Verena Witzig conceptualised the online training "Implicit Bias." This tool guides participants through fictional yet realistic scenarios that cover all phases of the faculty appointment process. "HSG has done pioneering work with the development of the bias tool. Experience and our evaluation show that these training have a positive effect. Our specialist knowledge is now also in demand from other universities." – Dr. Verena Witzig, Specialist for Diversity, Equality & Inclusion. "Understanding how stereotypes and implicit biases shape an organization's decision-making processes, structures, and culture is essential to developing effective diversity and inclusion strategies." – Dr. Ella Roininen, Head of Diversity, Equality & Inclusion. Thank you to My Learning Company GmbH Dr Felix C. Seyfarth Benny Theisen Julia Hegnauer Special thanks to Dr. Miriam Baumgärtner Regula Dietsche Anna-Katrin Heydenreich Honorata Kaczykowski Monika Kurath Peter Lindstrom Julia Nentwich, Prof. Dr. Dr. Ella Roininen Teaching Innovation Lab Universität St. Gallen Thanks a lot to our fantastic cast Prof. Ulrike Landfester Prof. Caspar Hirschi Prof. Ulrich Schmid Prof. Kuno Schedler Melina Lopez Garcia Prof. Thomas Zellweger Darya Vasylyeva Prof. Christa Binswanger Prof. Patrik Aspers

Heute ist der internationale Tag der Bildung Die Universität St.Gallen (HSG) steht für hochwertige Bildung. Das SDG 4 ist eines unserer 8 fokalen SDGs. Entsprechend haben wir uns zum Ziel gesetzt, Chancengleichheit, Diversität und Inklusion strukturell und kulturell zu verankern. Mit unserem breitgefächerten Angebot in der Lehre und im öffentlichen Programm fördern wir die Möglichkeiten lebenslangen Lernens für alle. Wir kümmern uns darum, geschlechtsspezifische Disparitäten in der Bildung zu reduzieren und den gleichberechtigen Zugang von Menschen mit Behinderungen gewährleisten. Wir streben danach, eine sichere, gewaltfreie, inklusive und effektive Lernumgebung für alle bieten. Wir sorgen dafür, dass alle Lernenden die notwendigen Kenntnisse und Qualifikationen zur Förderung nachhaltiger Entwicklung erwerben. Damit bereiten wir unsere Studierenden vor, eine führende Rolle einzunehmen, wenn es darum geht, gewichtige ökologische und soziale Herausforderungen zu bewältigen.   Im Bemühen um den gleichberechtigten Zugang aller zu einer erschwinglichen und hochwertigen universitären Bildung im Sinne des SDG 4 wirken wir aktiv mit am Kooperationsprojekt «Soziale Selektivität an Schweizer Hochschulen». Ziel des Projektes unter der Leitung der Université de Fribourg/Universität Freiburg war es einerseits zu eruieren, wie stark soziale Selektivität an Schweizer Hochschulen eine Rolle spielt. Andererseits haben wir gemeinsame einen Empfehlungskatalog zum Umgang und zur Reduktion sozialer Selektivität erarbeitet. Dieser Empfehlungskatalog und eine Webseite insbesondere für FirstGen-Studierende – also Studierende, die in Haushalten aufgewachsen sind, in denen kein Elternteil studiert hat – werden im Laufe des Jahres 2025 veröffentlicht.   UNDP Sustainability at HSG and ECOnnect Université de Fribourg/Universität Freiburg Muriel Besson Stephanie V. Universität Bern Gaia Fortunato Universität Luzern Pia Ammann Universität Zürich | University of Zurich Christiane Löwe Universität St.Gallen (HSG) Christoph Breier   https://lnkd.in/dV2QMKc “The content of this publication has not been approved by the United Nations and does not reflect the views of the United Nations or its officials or Member States”   #EducationDay #hsg #unistgallen #Hochschulen #diversity #equality # inclusion #SozialeSelektivitaet #FirstGenStudents

Wir freuen uns über das inspirierende Portrait unseres Teammitglieds Dr. Anna-Katrin Heydenreich. Erfahrt mehr darüber, wie sie ihre Begeisterung für Diversity-Themen mit ihrer Tanzleidenschaft vereint und dadurch neue Perspektiven einbringt. 💃🏼✨⬇️

Heute ist der letzte Tag der weltweiten Kampagne «16 Tage gegen geschlechtsspezifische Gewalt» und Tag der Menschenrechte. Diese Verbindung betont, dass Gewalt gegen Frauen* weltweit eine gravierende und die am weitesten verbreitete Verletzung der Menschenrechte darstellt. Die Kampagne ruft dazu auf, für Sichtbarkeit zu sorgen, Betroffene zu unterstützen und präventive Massnahmen zu fördern. Was tun wir als Universität? 🎓 An der Universität St.Gallen (HSG) wird zu diesem Thema geforscht, publiziert und gelehrt, z.B. von Prof. Binswanger, Prof. Nora Markwalder und Prof. Monika Simmler. Durch ihre Medienpräsenz teilen sie ihre Erkenntnisse auch mit der breiten Öffentlichkeit. 💪🏻 Die diesjährige St. Galler Diversity & Inclusion Week hat geschlechtsspezifische Gewalt in den Fokus gerückt mit der Keynote der Expertin Agota Lavoyer. 🏫 Intern setzen wir uns dafür ein, dass unser Campus ein sicherer Ort für alle wird. Wir verbessern unsere Prozesse und Strukturen, bringen das Thema ins Gespräch, und fördern konkrete Veränderungen. 💓 Wir bilden unsere Studierenden weiter mit dem e-Learning «Consent Matters – Boundaries, Respect and Positive Intervention» https://lnkd.in/ekTmSYbs. Für die Tutor:innen der StartWoche Universität St.Gallen (HSG) ist dieser Kurs obligatorisch. 👩🏻🎓 Wir haben eine starke studentische Community: der studentische Verein Working Against Sexual Harassment (WASH) setzt sich engagiert gegen sexuelle Belästigung ein. 🇨🇭 Wir wirken mit im Planungsteam für den Tag gegen sexuelle Belästigung an Schweizer Hochschulen, um wirksame Massnahmen voranzutreiben. 🫶🏽 Wir sind für euch da, wenn ihr Vorfälle melden möchtet oder Unterstützung braucht. 💬 Wie können wir uns weiter verbessern? Was sind eure Ideen, um unseren Campus sicherer und respektvoller zu gestalten? Wie kannst du konkret aktiv werden? 💜 Verhalte dich respektvoll und achte die Grenzen anderer •Verstehe die Bedeutung von Konsens https://lnkd.in/ekTmSYbs 💞 Werde Verbündete:r •Höre Betroffenen zu, glaube ihnen und biete Unterstützung an •Sei dir bewusst, dass PoC, LGBTIQ*, Menschen mit Behinderungen und weitere besonders stark betroffen sind •Melde diskriminierende oder gewaltvolle Handlungen – ob im Alltag oder online 🗯️ Sensibilisiere dein Umfeld •Sprich an deiner Uni, in deinem Freundeskreis oder bei der Arbeit über geschlechtsspezifische Gewalt und ihre Folgen •Hinterfrage Stereotype und Geschlechterrollen 💪🏻 Handle im Alltag •Greife ein, wenn du Zeug:in von diskriminierendem oder gewaltvollem Verhalten wirst und zeige, dass so ein Verhalten nicht akzeptiert wird •Schaffe ein Umfeld, in dem Respekt, Vielfalt und Sicherheit gefördert werden 📚 Bilde dich weiter •Bilde dich weiter, um Sexismus zu entlarven und Gewaltprävention zu verstehen und anzuwenden 🏫 Setze dich für verbesserte Strukturen ein •Fordere gemeinsam mit anderen Massnahmen ein, die Gewalt vorbeugen und Betroffene schützen •Unterstütze Organisationen, die sich für Betroffene einsetzen

Was genau ist gefährlich – Hutnadeln oder übergriffige Passagiere? Rückblick auf die Keynote an der St. Galler Diversity & Inclusion Week Mit der eindrücklichen Geschichte der Hutnadelgefahr – «The Hat Pin Peril» – hat Agota Lavoyer ihre fesselnden Vortrag eingeleitet. Wir kann es sein, dass Anfang des 20. Jahrhunderts die Frauen dafür bestraft wurden, dass sie sich mit ihren spitzen Hutnadeln gegen übergriffige Männer wehrten? Die renommierte Schweizer Expertin zu sexualisierter Gewalt und Autorin von «Jede_ Frau» zeigte anhand zahlreicher Beispiele auf, dass diese Täter-Opfer-Umkehr bis heute eine vorherrschende Strategie ist. Mit der Keynote «Wer Macht hat, trägt Verantwortung: Prävention sexueller Belästigung am Arbeitsplatz» hat Agota Lavoyer den gefüllten Saal berührt und aufgerüttelt. Auch wenn vor allem den Frauen unter uns die Allgegenwärtigkeit von sexualisierter Gewalt grundsätzlich bekannt ist, so war es doch erschütternd – und gleichzeitig erhellend – wie systematisch die Schuldumkehr betrieben wird und damit der Boden für Übergriffe bereitet wird. Wir aus dem Publikum gehen mit geschärftem Blick zurück in unsere Organisationen, Unternehmen und Hochschulen und können uns dort gestärkt für eine gesunde Organisationskultur einsetzen. Universität St.Gallen (HSG) 📷 Anna-Tina Eberhard #hsg #unistgallen #diversity #equality #inclusion #diversityinclusionweek #diversityfatigue #widerstaendeueberwinden #culturalchange #sdg5 #respect #gemeinsamgegengewalt #jedefrau

At the onsite day of the St. Galler Diversity & Inclusion Week, Dr. Ella Roininen's session delved into why and how cultural change serves as a necessary driver for creating inclusive organizations. She emphasized that lasting change requires more than updating policies and structures – it involves learning to challenge the norms and deep-rooted systems that shape an organization's everyday life. Participants were encouraged to appreciate even the smallest achievements while keeping in mind the broader systemic barriers to equality. Ella underscored that DE&I is a continuous process of organizational change, where every step forward contributes to building a more inclusive workplace. It's not about achieving perfection, but about fostering growth and development. Universität St.Gallen (HSG) 📷 Anna-Tina Eberhard #hsg #unistgallen #diversity #equality #inclusion #diversityinclusionweek #celebratediversity #unlockpotential #diversityfatigue #widerstaendeueberwinden #culturalchange #inclusiveorganizations #inclusiveworkplace

We are proud to reflect on the workshop "Resistance is fruitful – Navigating institutional resistance to DE&I initiatives", delivered by our colleague Dr. Verena Witzig during the onsite day of the St. Galler Diversity & Inclusion Week. The session highlighted an essential reality: professionals in DE&I often face more resistance, disregard, and even harassment than is openly acknowledged. The participants' willingness to share their experiences and collaboratively explore solutions to institutional challenges was truly inspiring. The workshop aimed to provide tools for staying effective within organizations while maintaining mental health and a sense of humor. We are delighted that it received the highest rating in participant feedback—a testament to our colleague's outstanding work. Universität St.Gallen (HSG) 📷 Anna-Tina Eberhard   #hsg #unistgallen #diversity #equality #inclusion #diversityinclusionweek #celebratediversity #unlockpotential #diversityfatigue #widerstaendeueberwinden #psychischegesundheit #wellbeingatwork #sinnfuerhumor