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¿Tu empresa ya está formando a sus equipos en igualdad, prevención del acoso y derechos LGTBI? Si la respuesta es no, aquí te dejamos tres razones para ponerlo en marcha: 1️⃣ La legislación exige garantizar un entorno laboral igualitario y libre de discriminación. 2️⃣ Crear un espacio inclusivo y justo beneficia a tu equipo y, por lo tanto, a tu empresa. 🙌 3️⃣ Es más sencillo y efectivo prevenir conductas y problemas de salud derivados de la desigualdad, la discriminación y el acoso que afrontar demandas y conflictos legales más adelante. La formación es el primer paso hacia el cambio. 💌 Descubre cómo la formación puede transformar tu empresa en un espacio más inclusivo y respetuoso. #Igualdaddegénero #prevencióndelacoso #diversidadLGTBI #derechoslaborales #empresasresponsables #formaciónenigualdad #formaciónprl #prevenciónderiesgospicosociales #noaladiscriminaciónlaboral #empresassaludables https://lnkd.in/dkte-fUw

Hoy, en el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, queremos recordar que la violencia de género no se limita a lo que sucede en casa o en las calles. También está presente en muchos lugares de trabajo, con consecuencias devastadoras para las mujeres. Desde el acoso sexual hasta la discriminación por maternidad, las mujeres enfrentan diversas formas de violencia que no solo afectan a su bienestar a su salud mental. La campaña #NosotrasSíContamos de la Confederación Salud Mental España pone de relieve las secuelas psicológicas que sufren las mujeres víctimas de violencia machista en el trabajo. Entre ellas, la ansiedad, el estrés, la depresión e incluso el trastorno de estrés postraumático. Estas situaciones de violencia no pueden seguir siendo invisibilizadas. La solución comienza con la sensibilización y la formación en igualdad y contra el acoso en el trabajo. Las empresas deben ser espacios donde la diversidad se respete, donde se erradiquen actitudes sexistas y se creen entornos libres de violencia y discriminación. La formación en igualdad, acoso sexual y acoso por razón de sexo son, además de obligatorias, un paso necesario para proteger a las trabajadoras, mejorar su bienestar y contribuir a una sociedad más igualitaria. Si tu empresa aún no ha implementado programas de formación en estos temas, es el momento de hacerlo. La formación es clave para crear un entorno de trabajo donde las mujeres no solo sean escuchadas, sino también respetadas y protegidas. 👉 Descubre aquí nuestras formaciones y empieza hoy a crear un entorno laboral más seguro, inclusivo y libre de violencia. https://lnkd.in/dqaDgjCh #eliminacióndelaviolenciacontralasmujeres #formaciónenigualdad #formacióncontraelacoso #formaciónobligatoriaenigualdad #prevencióndelaviolencialaboral #prevencióndelacosoporrazóndesexo #culturapreventiva #riesgospsicosociales #RRHH

La prevención es nuestra mayor aliada frente a fenómenos climatológicos como la DANA. No podemos evitar que ocurran, pero sí podemos reducir su impacto si tomamos medidas preventivas desde ahora. A medida que el clima cambia, estos fenómenos nos recuerdan la importancia de adaptarnos a una nueva realidad. Planificar y actuar a tiempo puede salvar vidas y minimizar los daños materiales. Este artículo te ofrece una guía práctica sobre qué hacer antes y durante una DANA. Desde cómo preparar tu vivienda y tu kit de emergencia, hasta cómo reaccionar si te sorprende en plena carretera. Te invitamos a leerla y compartirla. Y si tienes más sugerencias o ideas, ¡nos encantaría leerlas! Tu experiencia puede ser clave para enriquecer esta guía y llegar a más personas. 💌 #Prevención #Emergencias #Seguridad #Protección #CambioClimático #Autoprotección #DANA #Culturapreventiva https://lnkd.in/df-62zQ8

¿Estás cuidando de todos tus trabajadores y trabajadoras de manera adecuada? ¿Sabías que existen personas que, debido a sus características personales o su estado de salud, son consideradas especialmente sensibles a los riesgos derivados de su trabajo y que la ley obliga a las empresas a implementar medidas que protejan su salud y seguridad? 📌 Más allá de los riesgos evidentes, hay factores personales que pueden hacer que un trabajador o trabajadora sea más vulnerable en su entorno laboral. Las personas que, por ejemplo, atraviesan una enfermedad o tienen características físicas o psicológicas que las hacen más propensas a sufrir un daño, necesitan medidas de protección específicas. Esto es lo que se conoce como #trabajadoresespecialmentesensibles (#TES). 📌 Es un recordatorio de que cada empleado es único, con sus propias circunstancias y necesidades. La clave está en conocer a las personas que forman parte de tu equipo, identificar sus necesidades particulares y ofrecer un entorno adaptado a ellas. 💌 En el artículo de hoy exploramos esta cuestión, esencial para hacer que tu lugar de trabajo sea verdaderamente inclusivo y seguro. #culturapreventiva #saludlaboral #responsabilidadempresarial #Bienestarlaboral #Inclusión #Seguridadlaboral #RecursosHumanos #prevenciónderiesgoslaborales https://lnkd.in/d9dS-7sa

Gracias, Enrique J. Esteve Pons, por llevar a tu red nuestro artículo en el que recopilamos información sobre cómo ayudar de manera eficaz. ¡Un fuerte abrazo!

¡Recibimos el #SelloEmpresaSolidaria y te contamos cómo puedes solicitarlo para tu empresa! Tras decidir marcar la Casilla Empresa Solidaria en el Impuesto de Sociedades, hemos obtenido esta certificación de la mano de Plataforma del Tercer Sector, como reconocimiento a nuestra aportación en la financiación de proyectos sociales dirigidos a garantizar los derechos de la ciudadanía, a la lucha contra la pobreza, la exclusión social o la desigualdad. 👉 Si todas las empresas marcaran la casilla, se recaudarían hasta 245 millones de euros para financiar proyectos sociales que contribuyen a una sociedad más justa e inclusiva. Sin embargo, hoy en día, muchas empresas aún no lo hacen, en su mayoría por desconocimiento. Te contamos cómo hacerlo 😉 ¡Marcar la casilla no cuesta nada y tiene un gran impacto! #EmpresasExtraordinarias #EmpresasConImpacto #Sostenibilidad #TercerSector https://lnkd.in/dkWEZUEe

Ante las terribles inundaciones que han golpeado la Comunidad Valenciana, es natural que queramos ayudar. Sin embargo, para que nuestros esfuerzos realmente hagan una diferencia, es importante entender la importancia de una ayuda organizada y bien informada. Recopilamos en este artículo información actualizada y precisa, necesaria para colaborar de forma efectiva en estos momentos críticos: Antes que compartir cualquier información, aunque se haga con la intención de ayudar, debemos estar seguros de que sea veraz. De lo contrario, es mejor no hacerlo. Igualmente, es importante gestionar la ansiedad que en situaciones de crisis puede generar el deseo de ayudar de manera inmediata sin informarse de cuáles son las necesidades y de si nuestra acción tendrá un impacto positivo. Te invitamos a leer el artículo completo para informarte sobre cómo contribuir de manera efectiva y solidaria. Juntos y coordinados, podemos ayudar a la Comunidad Valenciana a recuperarse de esta tragedia. 💪❤️ https://lnkd.in/d4KK_E5w #ayuda #coordinacióneinformación #culturapreventiva

Los factores de riesgo presentes en el teletrabajo requieren mayor atención; y su gestión efectiva necesita la colaboración real entre empresas y personas trabajadoras. Es fundamental que toda la plantilla esté capacitada para participar activamente en la evaluación de riesgos y en la puesta en marcha de medidas preventivas. Es por ello que la formación en prevención cobra especial relevancia aquí. 🏡 💻 Exploramos los riesgos más significativos del teletrabajo, sus efectos en la salud y proporcionamos soluciones para evitarlos. 👉 Si trabajas desde casa o te dedicas a la gestión de personas que lo hacen, ¡esta información te interesa! 🤔 ¿Qué medidas consideras esenciales para garantizar un entorno laboral remoto saludable? #teletrabajo #riesgosdeltrabajoadistancia #prevenciónderiesgosteletrabajo #formaciónteletrabajo #formaciónprl #desconexióndigital #prevenciónderiesgospsicosociales #RRHH https://lnkd.in/dT9jcSTj

Desde el 10 de octubre de 2024, todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras están obligadas a implementar planes de igualdad LGTBI y ofrecer formación obligatoria en #inclusión y #nodiscriminación. El nuevo Real Decreto 1026/2024 no es opcional. Si tu empresa aún no ha comenzado a adaptar su formación y protocolos, podrías estar en riesgo de incumplir la normativa y enfrentar sanciones legales. 📅 Plazos: Dependiendo de si tu empresa tiene representación sindical o convenio colectivo, las medidas que establece el protocolo deben implementarse antes de abril o julio de 2025. No cumplir puede tener graves consecuencias. ¿Qué debes hacer para cumplir con la normativa y mejorar tu entorno laboral? ✔️ Implementar un plan de igualdad LGTBI: Este plan debe incluir cláusulas de igualdad y no discriminación, protocolos claros de actuación y garantizar que los procesos de selección y promoción sean objetivos y justos. ✔️ Establecer medidas concretas para fomentar la diversidad: Cumplir con la normativa no solo te protege legalmente, sino que un entorno diverso e inclusivo mejora la innovación, creatividad y productividad de tu empresa. ✔️ Ofrecer formación específica a todo el equipo: La formación debe abordar estereotipos, prejuicios y derechos LGTBI, y está pensada para crear un ambiente inclusivo, seguro y respetuoso para todas las personas trabajadoras. ¿Por qué es necesaria esta formación? ❌ Lenguaje inapropiado y estereotipado: Esto ocurre más de lo que se cree, y genera un entorno hostil que impacta en la moral del equipo y puede derivar en problemas legales. ❌ Desconocimiento de los derechos LGTBI: Muchas personas trabajadoras ni siquiera conocen los derechos básicos del colectivo LGTBI, lo que crea un ambiente de invisibilización, exclusión y desigualdad. ❌ Falta de protocolos inclusivos: Sin reglas claras, las quejas o incidentes relacionados con la discriminación pueden pasarse por alto, lo que genera un clima de miedo e inseguridad. ❌ Microagresiones e invisibilización: Pequeños gestos o actitudes que, aunque parezcan insignificantes, tienen un impacto acumulativo en la salud mental y emocional de las personas trabajadoras. ⏳ El tiempo corre y no puedes quedarte atrás. Si tu empresa no cumple con estas medidas, podrías enfrentar sanciones significativas. Si quieres saber más sobre la normativa y cómo implementar la formación obligatoria paso a paso en tu empresa, te dejamos dos artículos con la información detallada en comentarios. 👇 💌 #empresainclusiva #plandeigualdadlgtbi #formaciónobligatoria #prevenciónderiesgospsicosociales

El Gobierno de Asturias y la Inspección de Trabajo lanzan un plan de choque contra la siniestralidad laboral. Se realizarán inspecciones en un centenar de empresas con altos índices de accidentes o investigadas por incidentes graves. Esta campaña busca fortalecer la seguridad en el trabajo y proteger a los empleados. 👉 ¿Crees que estas medidas serán efectivas para reducir los accidentes laborales? ¿Qué otros pasos deberían tomarse para mejorar la seguridad en las empresas? #Seguridadlaboral #Prevenciónderiesgoslaborales #Inspeccióndetrabajo https://lnkd.in/dYij-RTw