ECORA NETWORK - Empowering Nature for Companies

"Ogni organizzazione è parte di un sistema più ampio" La passione per la #Natura ci ha fatto incontrare e insieme abbiamo sentito l'esigenza/urgenza di portare nelle organizzazioni un contributo diverso, fortemente ispirato dalle leggi della Natura stessa e dal suo meraviglioso equilibrio dinamico! Questo è il nostro Manifesto ECORA - Network di professionisti per la consulenza organizzativa, la formazione e il coaching in chiave #ecopsicologica Daniela Ferdeghini Lida M. Elisabeth Tsigaridas Elena Magello monica capello

Lavoro da moltissimi anni nel cosiddetto B2B: un acronimo che racchiude in sè una miriade di dinamiche.  Le dinamiche interne alle aziende che ho vissuto in prima persona, i touch point tra l'azienda e l'esterno, le dinamiche che ho vissuto e respirato presso i clienti. Il mondo del business mi ha sempre affascinato perchè, laddove parliamo di prodotti e servizi di valore, e a mio avviso dovrebbero esserlo tutti, chi lavora in azienda è un chiaro protagonista di ciò che poi arriva ad altre #Persone e viene condiviso, utilizzato, trasformato, rivenduto.  Fa parte di una catena del valore che ipoteticamente potrebbe non esaurirsi mai e crescere a livello esponenziale. Ma ci sono anche dei MA.   A volte le persone che compongono le aziende non si rendono effettivamente conto di quanto importante sia il proprio ruolo. Viviamo in una società che ci dice: Tutti #utili, Nessuno #indispensabile. Che da un lato ci sta perchè ci insegna a demandare; che nella vita possiamo cambiare ruolo e dare modo a qualcun altro di occuparci delle nostre mansioni. Ritengo però che l'#Unicità di ogni singola persona vada sempre e comunque riconosciuta. E che ogni nostra azione, piccola o grande che sia, vada riconosciuta per l'impatto enorme che può avere sugli altri e sulla società in generale. Il business diventa quindi un #driver #fantastico, dove il #valore si #crea e si #moltiplica. Persone che producono o inventano per altre persone per dare loro la possibilità di stare e vivere meglio. Ma non sempre è cosi. A volte in azienda le persone non comprendono il proprio impatto. Lo sottovalutano o addirittura vengono sminuiti da altri. E peggio ancora, alcune aziende generano impatto negativo a fronte di guadagni spropositati. Credo sia per questo che ad un certo punto nella mia vita è entrata l'#Ecopsicologia. Scienza che mi ha insegnato innanzitutto a DARMI il giusto valore e mi ha fatto capire che, umanizzando sempre molto i miei team di lavoro, ero sulla strada giusta per veicolare il messaggio che più mi stava a cuore. Quale? Che tutti siamo utili. E #tutti siamo #indispensabili. Per rendere il #business un #caleidoscopio di #entusiasmo e #creatività. E darci modo di generare vero Valore, dicendo no laddove qualcosa non quadri e non rispecchi i nostri principi. Tu cosa ne pensi? Sono Monica Capello e faccio parte di Ecora Network

La qualità della relazione che abbiamo con noi stessi determina la qualità delle relazioni che abbiamo con gli altri. E' un pensiero di James Hollies, psicoterapeuta statunitense, che mi ha ispirato la riflessione di oggi. Sembra un concetto ovvio, ma quanti di noi ne sono veramente consapevoli? Spesso accade che ci focalizziamo su quelli che definiamo “problemi” imputando parte o tutto il nostro malcontento a noi stessi; ci colpevolizziamo perchè non siamo come vorremmo essere, non reagiamo come vorremmo reagire e tutta una serie di imputazioni più o meno svalutanti che ci fanno sperimentare disagio e insoddisfazione... Ci dimentichiamo però che tutti facciamo parte di un sistema interconnesso. Questo malcontento si irradia al di fuori di noi e permea qualsiasi tipo di relazione, facendoci apparire come persone da cui tenersi alla larga, almeno finchè non passa la crisi. Questo ci accade sul lavoro come nella nostra vita privata. E quindi ecco perchè è importante focalizzarci sulla #qualitàdellarelazione che abbiamo con noi stessi. Abbiamo mai provato a #capirci? Abbiamo mai provato a #rispettarci? Una #relazioneecologica con noi stessi passa attraverso la capacità di ascolto, rispetto e accoglienza di ogni nostra sfaccettatura, perchè la #Natura insegna che anche i lati meno amati hanno il loro diritto di esistere, e quello che non amiamo può essere invece una risorsa necessaria e positiva. Quando impariamo ad accettare il nostro complesso mondo interiore scopriamo che ci sentiamo più in pace, che non tutto deve seguire sempre gli stessi schemi, che possiamo #dialogare, trovare compromessi e #trasformare quello che ci appare come impedimento. A questo punto la qualità della relazione con noi stessi ha preso un boost incredibile che si rifletterà di conseguenza sulla qualità delle relazioni che avremo con gli altri. La trasformazione non passerà inosservata! Per noi di #EcoraNetwork ogni tipo di organizzazione trarrà nutrimento dal substrato che tali "relazioni ecologiche" sono in grado di depositare, come un humus fertile che dà il giusto supporto allo sviluppo dei nuovi germogli, #progetti che cresceranno forti e con solide radici per diventare meravigliosi alberi. Sono Lida Tsigaridas e faccio parte di #EcoraNetwork #ecopsicologia #relazioniecologiche #greencoaching #coachingindividuale #trasformazione

Da oltre 10 anni la mia missione è aiutare le #persone a crescere e “stare meglio” all’interno delle #organizzazioni. Cosa significa? Significa sentire che il proprio #ruolo ha senso per sé, svolgerlo al meglio e con soddisfazione; significa costruire #relazioni costruttive o ecologiche e sviluppare capacità di #ascolto, #mediazione, #autenticità; significa attivarsi e agire per raggiungere obiettivi e desideri, e tanto altro. Le organizzazioni hanno bisogno di persone soddisfatte e le persone hanno bisogno di organizzazioni in cui realizzare il proprio percorso professionale con soddisfazione. In questa relazione può nascere qualcosa di davvero virtuoso. C’è tanto lavoro da fare per prendersi cura di questo #ecosistema davvero delicato. Ed è quello che faccio ogni giorno con il #coaching e la #facilitazione, lavorando a fianco di persone, #gruppi e organizzazioni che vogliono puntare a quella sinergia virtuosa. La #Natura è la mia alleata, come maestra sapiente che insegna #valori, strategie e soluzioni a cui ispirarsi. Io sono Daniela Ferdeghini VerdemeTa - Sviluppo sostenibile per persone e organizzazioni http://www.verdemeta.it/ e faccio parte di #EcoraNetwork https://lnkd.in/desZe_gv

LA VITA SI ORGANIZZA IN RETI IL CUORE DELL’AZIENDA È IL GRUPPO Spesso si pensa all’azienda come a un insieme di persone: singoli individui che con le loro competenze, il ruolo che gli viene affidato e un po’ di motivazione affrontano le sfide aziendali ogni giorno, per anni. E se provassimo a pensare all’azienda come ad un insieme di gruppi e non di singoli? Cosa cambierebbe? Nel mio lavoro di consulente sono stata testimone, molte volte, di dinamiche di gruppo di tutti i tipi: preziose, potenti, destrutturanti, forti, inesistenti, radicate, mutevoli e mille altre ancora. Questo mi porta a pensare che ogni gruppo sia un organismo vivente, capace di crescere, adattarsi, perdere pezzi e ricomporsi, risolvere problemi, prendere decisioni, evolvere o involvere, attuare strategie per affrontare ostacoli, raggiungere obiettivi o semplicemente continuare ad esistere. Più che dalle caratteristiche dei propri componenti, il gruppo è formato dalla rete delle relazioni che i singoli componenti intessono. Come ogni essere vivente, nasce e muore. Si scompone per poi rinascere in altre combinazioni. Una vita elastica e sorprendentemente delicata, influenzata dagli stimoli esterni ed interni. Il gruppo respira l’aria dell’atmosfera aziendale in cui è immerso, si nutre delle occasioni e delle responsabilità che gli vengono affidate, impara a muoversi verso la meta che deve raggiungere, salta ostacoli, investe e consuma energie, apprende e migliora, alterna fasi produttive a fasi di recupero. Ha bisogni, esigenze, volontà, ambizioni. Prendersene cura significa portare attenzione alle necessità che il gruppo esprime, fornirgli occasioni per crescere e per diventare indipendente, facilitare la presa responsabilità di far parte di un’organismo più grande che gli ha dato la vita, lasciar esprimere il suo potenziale aiutandolo a eliminare comportamenti tossici e a introdurre comportamenti nutrienti. Fornirgli un ambiente rassicurante e creativo, perché possa trovare lo spazio per rinforzarsi ed espandersi. Se pensassimo all’azienda come insieme di gruppi, anziché di singoli individui, potremmo creare un’organizzazione fondata sull’interdipendenza, sul senso di comunità, forte della capacità di autoregolarsi e di arricchirsi della biodiversità umana al suo interno. Un’organizzazione estremamente agile capace di muoversi con sicurezza all’interno dell’ecosistema di cui fa parte. Un’organismo armonico e resistente, in cui ogni singolo componente (la persona) possa costruire il suo spazio di autorealizzazione per contribuire in modo unico alla vita delle rete aziendale. Elena Magello, consulente #ecoranetwork.

Nel corso della mia vita professionale #non ho sempre vissuto #esperienze #stimolanti. Oltre a tutti gli aspetti positivi che mi hanno permesso di crescere come persona e come professionista, mi sono scontrata con #metodi #poco #consoni, #aggressività verbale, forti #pressioni psicologiche e #scarsa unione. Nel profondo però ho sempre creduto che il luogo di lavoro possa e debba essere una zona sicura dove le persone abbiano la possibilità di esprimersi pienamente con fiducia ed entusiasmo. Ed è stato proprio questo ideale che mi ha spinto a dare vita ad una realtà aziendale. Ma dopo qualche anno anch'io mi sono ritrovata vicino a collaboratori in panne. Mi sono fermata per #comprendere cosa stesse accadendo ed è in questo momento che è entrata in campo l'#Ecopsicologia. Grazie a questa #scienza ha compreso che le #relazioni, a partire da quelle instaurate con le molteplici sfaccettature che ci compongono, possono essere #migliorate grazie ad un #approccio #specifico. Comprendendo appieno #chi #siamo e #cosa #desideriamo veramente dalla vita, abbiamo modo di #interagire con gli altri in modo #propositivo ed #efficace rispettando i #valori in cui crediamo. Ho incontrato un #metodo che ho deciso di #portare in #azienda: tecniche consolidate e un partner d'eccezione, la #Natura. #Sessioni di #coaching one2one all'#aperto, #esercizi #pratici, #riunioni e momenti di riflessione in #location #naturali per apprendere e farci ispirare da ciò che ci circondava. Grazie a percorsi di crescita personale abbiamo lavorato sui valori individuali e su quelli aziendali cercando di comprendere se potessero essere onesti e realmente condivisi. Com'è andata? Le persone hanno fatto emergere il #meglio di #sè mettendo da parte le insicurezze. Ci siamo confrontati in modo #aperto e #sincero. Abbiamo #consolidato i #rapporti #lavorativi e fatto nascere #nuovi #rapporti #personali. Abbiamo definito nuove #procedure e modalità di interazione maggiormente efficaci riducendo lo stress, incentivando il raggiungimento degli obiettivi definiti insieme. Un successo. Tutti coinvolti, nessuno escluso. Perchè l'#azienda è un #sistema e se le persone che ne fanno parte percepiscono un reale coinvolgimento il successo è garantito. Sono Monica Capello e faccio parte di Ecora Network.

"Quali sono stati tra tutti i momenti vissuti sul lavoro e nella vita privata quelli che più mi hanno appagat* e perché? Delle tante persone con cui ho avuto a che fare qual è stato il feedback che più frequentemente mi è stato rispecchiato? Che cosa mi riempie mente e anima? Come voglio essere nel futuro? " Quattro semplici domande che vanno però a smuovere riflessioni profonde... La capacità di #ascoltare e incoraggiare chi ho di fronte ad affrontare i propri scogli con positività, esplorando punti di vista diversi. La soddisfazione di aiutare qualcuno a #guardareoltre e cercare le proprie domande. La pervasiva #consapevolezza che tutti, nessuno e nulla escluso, facciamo parte di uno stesso sistema e che possiamo influenzare con i nostri propositi e il nostro agire quello che verrà. Questi #valori mi permettono come Coach di essere veicolo di #cambiamento, di far lavorare i clienti a sviluppare più consapevolezza, a immaginarsi diversi, a trovare nuovi spunti ed energie per conseguire #obiettivicoerenti con ciò che si è. Il sistema di un'Azienda funziona proprio come ogni altro #sistema, ogni elemento conta, ogni elemento ha qualcosa da raccontare, e tutti insieme si possono dirigere le energie verso una meta finalmente condivisa perché si ispira a valori condivisi. Mettere in moto questo meccanismo libera una #trasformazioneprofonda che dà respiro e corpo a obiettivi più ampi che prima forse nemmeno si sospettavano. Mi chiamo Lida Tsigaridas, sono italiana e sono greca (due bei punti di vista!) e faccio parte di #EcoraNetwork. #lifecoach #greencoaching #sustainablecoaching #ecopsicologia

Amo lavorare sui #valori in modo concreto, perché i valori guidano i #comportamenti. I comportamenti possono essere coerenti con i valori o, anche involontariamente, allontanarsi da essi. Riflettere su questi aspetti, osservarsi e darsi #feedback specifici, ascoltare le proprie difficoltà e trovare insieme nuove modalità d’azione più coerenti e anche soluzioni per superare gli ostacoli: con queste pratiche le #persone comprendono a fondo che i valori non sono parole appese ai muri dell’#organizzazione, ma principi fondamentali che ci guidano ogni giorno. E agendo, contribuendo, portando il proprio essere nel quotidiano, ciascuno può lasciare la propria impronta e realizzare sé stess*. Il percorso sui valori e il proprio #footprint si ispira al secondo principio del Manifesto di #Ecora Network "2 L’#AZIENDA E’ IL LUOGO DI REALIZZAZIONE DEL PROPRIO “FOOTPRINT” ED E’ UNO DEI LUOGHI DI REALIZZAZIONE DELLA PERSONA Come tale riveste una funzione economica tanto quanto una funzione sociale. Valori profondi e ben radicati la rendono parte di un ecosistema sano proiettato verso il ben-essere comune". Io sono VerdemeTa - Sviluppo sostenibile per persone e organizzazioni  e faccio parte di Ecora Network. https://lnkd.in/desZe_gv http://www.verdemeta.it/ #ecopsicologia. #Natura #learningorganization #reinventareleorganizzazioni

Tempo fa mi è stato chiesto: “Se fossi una Dea, quale potere avresti?”. Ci ho pensato un po’ e poi ho risposto “Accompagnare”. E’ quello che faccio nella mia professione (e spesso anche nella mia vita privata). Accompagno aziende e persone ad affrontare il cambiamento, osservandolo da tutti i suoi lati, scoprendo il suo potenziale e attrezzandosi per affrontarlo al meglio. Affianco imprenditori, manager e collaboratori, lavorando sulle dinamiche interne aziendali per renderle, assieme a loro, più sostenibili. Proprio così: la sostenibilità aziendale riguarda anche la dimensione umana. Anzi, credo che sia il punto di partenza. Persona, azienda, società, territorio e pianeta, sono cerchi concentrici di relazioni interconnesse, in cui ogni soggetto contribuisce alla propria realizzazione e a quella dei sistemi in cui è inserito. Per questo in azienda ho scelto di muovermi con approccio ecopsicologico, che porta a considerare l’azienda come un ecosistema di equilibri tra valore delle persone, potere dei gruppi di lavoro, visione aziendale e posizionamento nel mercato. Assieme ad altre tre professioniste ho creato Ecora Network per far diventare questo approccio un metodo di lavoro che dia garanzie e risultati. Elena Magello Ecora Network #ecoranetwork #ecopsicologiaorganizzativa #ecopsicologia #consulenzaaziendale #risorseumane #formazioneaziendale #coaching