Enzima12

Grandissime novità dal mondo Skills! Dopo 11 anni dalla nostra nascita, abbiamo deciso di rafforzare ulteriormente la relazione con il territorio salernitano da cui siamo partiti nel 2013, dando vita allo Skills Lab: un laboratorio di idee e attività, con visione nazionale sui temi della formazione e del lavoro. Skills Lab mira ad essere un punto di riferimento nel sud Italia, verso il futuro delle competenze professionali, uno spazio polifunzionale, moderno e dinamico, che ospiterà: -la nostra Agenzia per il Lavoro in provincia di Salerno, pronta a supportare, con la sua esperienza, l'incontro tra le richieste delle aziende e le necessità delle persone; - il corso in Marketing e Digital strategy aziendale, e gli altri corsi che nasceranno in seno alla Its NewTechSi Academy (di cui siamo soci fondatori) che si terranno in quell’area territoriale; - tre aule attrezzate, con oltre 70 posti, per altri percorsi formativi e di orientamento. La missione alla base di questo ulteriore progetto è rispondere con azioni mirate agli effetti generati sul territorio da alcuni temi di portata epocale, come il mismatch di competenze, l’inverno demografico e i fenomeni migratori che allontano sempre di più i giovani talenti dal nostro Paese. Per l’inaugurazione abbiamo invitato importanti personalità del mondo istituzionale, accademico ed industriale del territorio, organizzando la tavola rotonda “Lifelong Learning e politiche attive del lavoro: rispondere al mismatch di competenze con azioni mirate”, utile a stimolare un proficuo dibattito. Ecco a voi qualche scatto ↓ #skills #skillslab #formazione #lavoro #its

"Questa tavola rotonda è stata molto interessante: ha permesso di mettere insieme punti di vista diversi e di raggiungere una convergenza su dove debba andare la formazione, su quanto rimanga centrale la figura del formatore e su come questa figura debba cambiare, per rispondere alle crescenti necessità di personalizzazione ed efficacia". Ringraziamo Beatrice Lomaglio, Presidente AIF Associazione Italiana Formatori, per il suo contributo ↓

"La tavola rotonda è stata molto interessante, soprattutto la positività di mettere insieme contributi che sono arrivati da operatori differenti: istituzioni, aziende, formatori, enti sindacali. Un momento utile e di grande riflessione su temi come la disoccupazione, il mercato del lavoro, il rientro dei cervelli dall'estero". Le parole di Elvio Mauri, Direttore di Fondimpresa, sull'incontro "Lifelong Learning and Human Centric Organization, tra spinte tecnologiche e nuovi bisogni" ↓ #enzima12 #formazione #lavoro

Domani alle 17:00 appuntamento con "Let's change! Storie di innovazione aziendale", il webinar dedicato a imprenditori, esperti di digital, professionisti del settore formazione & lavoro e ideatori di progetti disruptive. Piercamillo Falasca intervisterà Federico Andrea Maccari, Founder di Bandit, l'innovativa piattaforma italiana che scrive i documenti per i Bandi pubblici grazie all'intelligenza artificiale. Seguirà l'approfondimento di Antonio Trezza, PMP® sull'opportunità del Fondo Nuove Competenze 3 e su come finanziare la formazione dei dipendenti sull'innovazione, rilanciando la competitività aziendale. Daremo spazio ad insight interessanti e di ispirazione, e illustreremo le opportunità per rivoluzionare i processi aziendali attraverso la formazione finanziata. Per partecipare, iscrivetevi qui ➡️ : https://lnkd.in/dTwfzR74 #skills #webinar #FNC3 #FondoNuoveCompetenze #letschange #innovazione #intelligenzaartificiale #IA

Anche quest’anno, siamo orgogliosi di condividere due importantissimi traguardi: - Skills è tra gli 800 “Campioni della crescita 2024”, secondo l'analisi dell’Istituto tedesco qualità e finanza (Itqf), pubblicata su La Repubblica: una classifica delle aziende italiane che si sono distinte per tassi di crescita superiori alla media, in termini di fatturato e dipendenti. Per selezionare le imprese più meritevoli, Itfq è partito da una long list di oltre 50mila aziende; come scrive La Repubblica: “Nonostante la crisi degli ultimi anni che ha toccato quasi tutti i settori dell’economia, esiste un’Italia dinamica e innovativa, che crea posti di lavoro e distribuisce benessere e ricchezza nel territorio”. Onorati di farne parte! - Skills è “Leader della crescita 2025” per Il Sole 24 Ore. Su 1000 aziende candidate, rientriamo nella lista delle 500 che hanno ottenuto la maggiore crescita di fatturato nel triennio 2020-2023, al quinto posto in Italia nell’industry Formazione. Se siamo riusciti a confermare questi risultati, è grazie alla voglia di metterci continuamente in discussione, di fare, di innovare. Tutto questo è possibile grazie all'impegno costante e appassionato di tutti i nostri collaboratori. #skills #aziendeitaliane #campionidellacrescita #leaderdellacrescita

Di cosa abbiamo parlato durante la tavola rotonda "Lifelong Learning and Human Centric Organization, tra spinte tecnologiche e nuovi bisogni", e come si è strutturato il confronto tra esponenti del mondo delle istituzioni pubbliche, delle aziende, dei corpi intermedi? Condividiamo tre temi cruciali: il ruolo strategico dei talenti, l'innovazione nell'ambito formativo, la necessità di fare sistema tra organizzazioni diverse ↓ #enzima12 #formazione #lavoro 12Venture Società Benefit

Tre insight dalla tavola rotonda "Lifelong Learning and Human Centric Organization, tra spinte tecnologiche e nuovi bisogni", tenutasi a Roma in occasione del laboratorio di Design Thinking "Hacking Lifelong Learning": 1️⃣ Il valore insostituibile del capitale umano nella formazione: nonostante l'introduzione di tecnologie come tutor digitali e avatar, il formatore umano resta centrale per trasmettere valori, motivazione e desiderio di apprendere, elementi che le macchine non possono replicare; 2️⃣ Innovazione legislativa e attrazione di talenti: strumenti come sandbox per l'intelligenza artificiale e la space economy, insieme a normative favorevoli alle startup, stanno creando un ecosistema in grado di attrarre investimenti, talenti e stimolare la crescita dell'innovazione in Italia; 3️⃣ Personalizzazione e misurazione dell'apprendimento: le strategie formative più efficaci si basano su percorsi personalizzati che tengano conto delle esigenze individuali, uniti a sistemi di misurazione per valutare l'efficacia e migliorare continuamente i processi formativi. Un grandissimo ringraziamento ai relatori che, con il loro prezioso contributo, hanno reso questo momento denso di spunti di riflessione: - Giulio Centemero, Componente Commissione Finanze della Camera dei Deputati; - Elvio Mauri, Direttore Generale di Fondimpresa; - Ruggero Cesaria, Learning Ecosystem Manager di Stellantis Europe; - Livia Mascagna, People & Organizational Development Director di Save The Children Italia; - Oscar Pasquali, CEO di Generation Italy; - Beatrice Lomaglio, Presidente AIF; - Jacopo Mele, Founder di Moonstone & Aurora Fellows. Nei prossimi giorni pubblicheremo video e interviste, per parlare ancora di formazione continua e di innovazione al servizio delle organizzazioni. #enzima12 #formazione #lavoro 12Venture Società Benefit

Domani, in occasione di "Hacking Lifelong Learning" (il primo laboratorio di Design Thinking in Italia interamente dedicato alla formazione continua organizzato da 12Venture Società Benefit), si terrà la tavola rotonda "Lifelong Learning and Human Centric Organization, tra spinte tecnologiche e nuovi bisogni". Un importante momento di confronto e networking, per parlare delle nuove competenze connesse all'innovazione tecnologica, e degli approcci skills-first e human centric in un mondo professionale in continua evoluzione. Ci onoreranno con la loro presenza: - Giulio Centemero, Componente Commissione Finanze della Camera dei Deputati; - Elvio Mauri, Direttore Generale di Fondimpresa; - Ruggero Cesaria, Learning Ecosystem Manager di Stellantis Europe; - Livia Mascagna, People & Organizational Development Director di Save The Children Italia; - Oscar Pasquali, CEO di Generation Italy; - Beatrice Lomaglio, Presidente AIF; - Jacopo Mele, Founder di Moonstone & Aurora Fellows. #enzima12 #formazione #lavoro

Il mercato del lavoro italiano è caratterizzato dalla presenza significativa di lavoratori stranieri. Secondo il rapporto “Gli stranieri nel mercato del lavoro 2024”, presentato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, nel 2023, il numero di lavoratori stranieri ha raggiunto quasi i 2,5 milioni, circa il 10% della forza lavoro. La maggior parte dei lavoratori si concentra nelle regioni del nord Italia, con entrate programmate nel settore delle imprese industriali, più limitata invece la presenza al sud Italia, principalmente nei settori dell’agricoltura, della ristorazione e dei servizi domestici. Com’è prevedibile, i lavoratori stranieri sono soggetti a numerose difficoltà: barriere linguistiche e culturali, accesso e rivendicazione dei propri diritti e tutele contrattuali o di permanenza nel nostro paese. Il Rapporto evidenzia la necessità di interventi mirati per migliorare la condizione e le tutele dei lavoratori stranieri in Italia, a partire dalla formazione e dall'ampliamento delle competenze, contando sulla collaborazione tra imprese, istituzioni e associazioni sindacali. #enzima12 #lavoro

🧩 Skill Mismatch: parliamone ⬇️ Il divario tra le competenze richieste dalle aziende e quelle che i candidati portano sul tavolo è oggi un tema caldissimo, che tocca numeri impressionanti: secondo l'ILO (International Labour Organization), solo la metà delle persone occupate in 130 Paesi svolge un lavoro allineato al proprio livello di istruzione. L’altra metà? Sovra-istruita o sotto-istruita. Centrando lo sguardo all’Italia, l’ultimo rapporto Almalaurea sul profilo occupazionale dei laureati ci dice che, a un anno dal titolo, lavora il 74,1% dei laureati di primo livello e il 75,7% dei laureati di secondo livello, ma che la coerenza tra studi e lavoro arriva molto più avanti. A cinque anni dal conseguimento del titolo, il tasso di occupazione è pari al 93,6% per i laureati di primo livello e all’88,2% per quelli di secondo livello, e i profili risultano “molto efficaci” rispetto a quanto cercato per il 69,4% e per il 75,7% degli occupati di primo e secondo livello. Bisogna dunque attendere qualche anno per trovare profili “ideali”? A questo, aggiungiamo una riflessione. Nel 2023, l’età media dei laureati si è a attestata a 25,7 anni: la nuova generazione conclude gli studi velocemente, ma spesso senza un match perfetto tra competenze e richieste aziendali. Qui, per gli HR, si apre la sfida (e l’opportunità), di accompagnare i neolaureati verso un’integrazione formativa efficace, colmando le eventuali lacune con percorsi aziendali su misura. Un approccio che non solo valorizza i talenti, attraendoli all’inizio del loro percorso professionale, ma che favorsice la costruizione di team pronti a rispondere alle esigenze di un mercato in continua evoluzione. #improovo #competenze #infotrend #HR #formazione