Group of companies Eurasia

📚Если вы стремитесь стать эффективным лидером и лучше управлять своим коллективом, обратите внимание на книгу «Управление персоналом» от Harvard Business Review. Это сборник лучших зарубежных практик и идей, которые помогут развить качества хорошего руководителя, научиться прислушиваться к мнению коллег и управлять своим темпераментом. Книга также акцентирует внимание на важности эмоционального интеллекта для руководителей и их команд. Еще одной классической работой по менеджменту является «Практика менеджмента» Питера Друкера. В этой книге один из самых авторитетных экономистов середины прошлого века излагает основные критерии хорошего управления, которые остаются актуальными и сегодня. Для тех, кто хочет глубже понять мотивацию сотрудников, рекомендуется «Управление мотивацией» Шейлы Ричи и Питера Мартина. Эта книга предлагает систему из 12 факторов, которые помогают оценить состояние работников и их мотивацию. Она пригодится кадровым специалистам для улучшения атмосферы в коллективе и повышения продуктивности команды. 👌Все эти книги предоставляют ценную информацию и практические советы, которые помогут улучшить управление персоналом и повысить эффективность бизнеса. #бизнес #литература #бизнеслитература #управлениеперсоналом

Ряд европейских отраслей экономики из-за конкуренции с Китаем находятся под угрозой #Новость Европейские отрасли экономики находятся под угрозой из-за конкуренции с Китаем, заявил Жозеп Боррель в интервью Foreign Policy. Проблема в дисбалансе китайской экономики, которая сокращает внутренний спрос ради экспорта и развивает критически важные сектора, такие как солнечные батареи и автомобильная промышленность. По его словам, 80% солнечных панелей в Европе поставляются из Китая, что уже разрушило европейское производство в этой сфере, и автопром может пострадать аналогично. Боррель отметил, что Европа слишком долго фокусировалась на старых экономических и технологических секторах, упуская новые технологии, такие как электромобили и искусственный интеллект. Он прогнозирует, что если США обложат китайские электромобили стопроцентным налогом, они будут направлены на европейский рынок, что усилит давление на европейские компании.

Искусственный интеллект для рекрутинга. Чем полезен и как применять? 🤖Искусственный интеллект (ИИ) трансформирует процесс рекрутинга, оптимизируя подбор и привлечение лучших кандидатов. Системы отслеживания кандидатов (ATS) на базе ИИ автоматизируют отбор резюме, быстро выявляя подходящих кандидатов и экономя время рекрутеров. ИИ также анализирует данные с различных платформ, помогая находить пассивных кандидатов, которые идеально подходят на определенные роли. 👨💻Кроме того, предиктивная аналитика на основе ИИ позволяет прогнозировать успешность кандидатов, используя исторические данные и показатели эффективности. Это помогает снизить риск несоответствия и текучести кадров. Чат-боты и виртуальные помощники на базе ИИ поддерживают взаимодействие с кандидатами, предоставляя актуальную информацию и назначая собеседования, что улучшает бренд работодателя и формирует лояльность. 👩💻Для эффективного использования ИИ в рекрутинге, важно определить цели, выбрать правильные инструменты, обучить команду и регулярно контролировать показатели эффективности. Интеграция ИИ позволяет рекрутерам добиться высокой эффективности и объективности, превращая процесс найма из искусства в науку, наполненную инновациями.

Разработка программ онбординга и для сотрудников высшего и среднего звена: лучшие практики и методы 💼 Введение в должность — это важнейший процесс, задающий тон работе новых сотрудников в организации. Особенно важно качественное введение для сотрудников старшего и среднего звена, обладающих значительным опытом и лидерскими качествами. Дарья Галь, руководитель рекрутингового агентства HireHub, подчеркивает важность комплексных программ онбординга и пребординга для этих ключевых сотрудников, чтобы обеспечить их плавный переход и долгосрочное удержание. 📊 Эффективное онбординговое обучение для сотрудников высшего и среднего звена способствует их быстрой интеграции, вовлеченности и согласованности с ценностями компании. Ключевые компоненты таких программ включают в себя индивидуальные ознакомительные занятия, четкое определение ожиданий и ролей, программы наставничества, целевое обучение а также культурную интеграцию и сплочение коллектива. Эти элементы помогают сотрудникам понять структуру и стратегические цели компании, установить связь с ключевыми заинтересованными сторонами и развить необходимые компетенции. 👍 Для успешного внедрения новых сотрудников важно установить механизмы обратной связи и непрерывного совершенствования программ онбординга. Регулярные оценки эффективности, получение отзывов и корректировка программ на основе меняющихся потребностей организации способствуют их актуальности и эффективности. ⚡️ Руководство должно поддерживать приоритетность и выделение ресурсов для онбординга, понимая его стратегическую ценность. Индивидуальный подход и гибкость важны для учета различных предпочтений и графиков сотрудников. Сотрудничество между HR, менеджерами и руководителями отделов обеспечивает слаженность и четкую коммуникацию, способствуя быстрой интеграции, повышению производительности и долгосрочной лояльности сотрудников старшего и среднего звена.