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¿Por qué las empresas tienen tanto miedo a publicar el rango salarial en una oferta? Seguro que alguna vez te has preguntado por qué las empresas tratan el rango salarial como si fuera el secreto mejor guardado.🤔 Aquí en Findehr, pensamos que es hora de romper con este misterio y poner las cartas sobre la mesa. La transparencia salarial no solo mejora la confianza, sino también la eficiencia. Imagina cuántas entrevistas innecesarias se evitarían si los candidatos supieran desde el principio si el salario ofrecido se ajusta a sus expectativas. Menos tiempo perdido para todos, ¿no crees? Además, publicar el rango salarial desde el principio atrae a los candidatos más adecuados y elimina sorpresas incómodas al final del proceso. ¿Quién quiere pasar por 5 rondas de entrevistas solo para descubrir que el salario es mucho menor de lo esperado? 🙅♂️🙅♀️ En Findehr, creemos en la transparencia total. Es simple: cuando todos saben de qué estamos hablando desde el principio, las cosas funcionan mejor. Y sí, también creemos que la honestidad es siempre la mejor política, incluso en el mundo corporativo. Entonces, ¿por qué no empezar a ser claros desde el principio? Cambiemos las reglas del juego juntos. 🎯 #TransparenciaSalarial #ReclutamientoEficiente #Findehr #TalentoPerfecto #SinSorpresas

¿Sabías que el 78% de los candidatos se retiran de un proceso de selección largo? ¡Sí, lo has leído bien! Un 78% de los candidatos abandona el proceso de selección si se alarga demasiado. Imagínate estar en medio de una maratón de entrevistas interminables, con pruebas y más pruebas, todo para terminar pensando: “¿Realmente vale la pena?”. Este fenómeno no solo es frustrante para los candidatos, sino que también representa una pérdida significativa para las empresas. Los talentos más brillantes suelen ser los primeros en abandonar cuando sienten que su tiempo no se valora. ¿Y quién puede culparlos? En un mercado laboral tan competitivo, la paciencia es un lujo que pocos pueden permitirse. Las estadísticas hablan por sí solas: los procesos de selección ágiles no solo mejoran la experiencia del candidato, sino que también aumentan las tasas de aceptación de ofertas laborales. Los empleadores que optimizan sus procesos de selección ven una mejora del 70% en la calidad de sus contrataciones. Así que la próxima vez que estés diseñando tu proceso de selección, recuerda: 💴 El tiempo es oro. ⌛ Mantén el proceso conciso. 📢 Comunica claramente cada etapa por la que va a pasar el candidato. 🤝 Asegúrate de que los candidatos sepan que valoras su tiempo tanto como el tuyo. Porque perder a un gran candidato por un proceso interminable es, francamente, un lujo que ninguna empresa puede permitirse. #DatosCuriosos #ReclutamientoEficiente #SelecciónÁgil #ReclutamientoInteligente #TalentoPerfecto