GoodJob!

Integrare generazioni diverse è una sfida cruciale per il futuro delle imprese italiane. La ricerca “La formazione nel mosaico generazionale”, presentata da Gility | La formazione per il futuro al Forum Risorse Umane 2024, evidenzia criticità come il gap nella mentorship tra senior e giovani e opportunità legate a percorsi formativi personalizzati. Investire nella formazione non è solo strategico per attrarre talenti, ma anche per costruire una cultura aziendale inclusiva e orientata alla crescita. Per l'articolo completo, trovi il link qui sotto 👇

Aziende e atenei in sinergia per il futuro lavorativo del paese: ieri a Bari si è tenuto il tavolo di lavoro organizzato da GoodJob! in collaborazione con Politecnico di Bari e BINP - Boosting Innovation in Poliba. Fuga di talenti e calo demografico sono tra i fattori più critici per l’Italia e la sua popolazione. Il confronto tra 15 accademici, imprenditori e rappresentanti istituzionali ha permesso di individuare soluzioni concrete: potenziare la sinergia tra università e imprese, sviluppare politiche di inclusione per valorizzare il capitale umano e promuovere un modello di lavoro basato su innovazione e benessere. Ringraziamo per i preziosi contributi e gli scambi di grande valore: Luca Romano, Founding Partner Local Area Network; Francesco Cupertino, Rettore Politecnico di Bari; Antonio Messeni Petruzzelli, Presidente del CDA BINP - Politecnico di Bari; Daniela Manuela Di Dio, EQ Progetti Strategici e Tecnologie per lo Sviluppo Economico Regione Puglia; Gabriella Giglio, HR Manager Digital Solutions Center Pirelli Bari; Gaia Costantino, CEO & Co-Founder Women Lead; Donato Macario, Wellbeing and Employee Experience Consultant; Maria Cesaria Giordano, CEO HRCOFFEE; Mariarita Costanza, CEO e Co-Founder Everywhere; Giuseppe Gilberti, Engineer, Controls Accessories & Marine Avio Aero; Paola Amendola, Marketing & Communication Consultant; Andrea Tanzi, Chief People Officer e GM Roboze; Francesca Ponzecchi, Publisher GoodJob! e Founding Partner Blum. Business as a medium. E per la moderazione Silvia Pagliuca 🎤

Innovare guardando al benessere delle persone: è questa la visione di Donato Macario, esperto di open innovation e wellbeing aziendale. Dal Design Thinking all’approccio mediterraneo, Macario promuove modelli di innovazione sostenibili, capaci di creare valore per aziende e collettività. Ospite il 10 dicembre al tavolo “The talent race” di GoodJob!, discuterà l’importanza di ripensare il lavoro in chiave umana, connettendo Employee Experience e benessere organizzativo come leve strategiche per il futuro delle imprese. Per leggere l'intervista completa, trovi il link qui in basso 👇

L’inclusione nel mondo del lavoro passa anche attraverso la ricerca e selezione di talenti con disabilità, un processo che richiede competenza, empatia e strumenti adeguati. Joshua Mattia Paveri, Key Account Manager di Seltis Hub, ne parla nella nuova puntata di GoodJobber! affrontando sfide e opportunità in questo ambito. Un tema centrale, celebrato ogni 3 dicembre nella Giornata internazionale delle persone con disabilità. Per ascoltare l'intervista completa, a cura di Silvia Pagliuca, trovi il link qui sotto 👇

 📢 In un mondo sempre più interconnesso, la sfida per attrarre e trattenere i migliori talenti è una priorità cruciale per imprese, università e territori. Il fenomeno della fuga di cervelli continua a impoverire il capitale umano italiano, con migliaia di professionisti qualificati che ogni anno scelgono opportunità all’estero, causando un impatto significativo sul sistema Paese. Come trasformare la "brain drain" in una "brain circulation" e rendere l’Italia un polo attrattivo per talenti globali? Per rispondere a questa domanda, abbiamo organizzato il tavolo di lavoro The Talent Race, in collaborazione con il Politecnico di Bari e BINP - Boosting Innovation in Poliba. L'evento vedrà la partecipazione di esperti ed esperte del mondo del lavoro che analizzeranno cause, tendenze e soluzioni innovative per affrontare la sfida della diaspora dei talenti. Saranno con noi: Luca Romano, Founding Partner Local Area Network; Francesco Cupertino, Rettore Politecnico di Bari; Antonio Messeni Petruzzelli, Presidente del CDA BINP - Politecnico di Bari; Daniela Manuela Di Dio, EQ Progetti Strategici e Tecnologie per lo Sviluppo Economico Regione Puglia; Vito Palasciano, Head of Pirelli Digital Solutions Center, Pirelli; Gaia Costantino, CEO & Co-Founder Women Lead; Donato Macario, Wellbeing and Employee Experience Consultant; Maria Cesaria Giordano, CEO HRCOFFEE; Mariarita Costanza, CEO e Co-Founder Everywhere; Giuseppe Gilberti, Engineer, Controls Accessories & Marine Avio Aero; Paola Amendola, Marketing & Communication Consultant; Andrea Tanzi, Chief People Officer e GM Roboze; Francesca Ponzecchi, Publisher GoodJob! e Founding Partner Blum. Business as a medium. 🎤 Moderazione a cura di Silvia Pagliuca. Per ulteriori informazioni e per scoprire i prossimi eventi, visita il nostro sito 👇

Un’esperienza innovativa di recruiting unisce intelligenza artificiale e realtà virtuale: è Troviamo la tua strada, il progetto vincitore dell’Hackathon HR promosso dal Dipartimento di Ingegneria Industriale - DII UNIPD e UniSMART - Fondazione Università di Padova. Attraverso un videogioco immersivo, l’azienda e i candidati esplorano insieme skill, prospettive di carriera e valori aziendali. Una rivoluzione nel processo di selezione che valorizza il talento e rafforza l’employer branding. Per l'articolo completo, trovi il link qui sotto 👇

La violenza di genere in Italia è una realtà sommersa e complessa, alimentata da disuguaglianze economiche, pregiudizi culturali e stereotipi radicati. Il 25 novembre, Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne, invita a riflettere su come affrontare questa emergenza sociale. Il report congiunto di Valore D e Una Nessuna Centomila propone un approccio innovativo e strutturato per il contesto lavorativo: il metodo ISSA. Informare, sensibilizzare, supportare e agire sono le chiavi per creare ambienti più sicuri, inclusivi e solidali, facendo delle aziende agenti di cambiamento. Per l'articolo completo, è presente il link qui sotto 👇

La gentilezza come leva strategica per il successo aziendale: nel panorama lavorativo odierno, una leadership gentile è fondamentale per promuovere benessere, inclusione e innovazione. Le ricerche confermano che riconoscimento, work-life balance e valorizzazione sono priorità imprescindibili per i lavoratori. Tra le buone pratiche, spicca il nudging, una “spinta gentile” che guida i comportamenti virtuosi senza imposizioni. È il caso di DHL EXPRESS ITALIA, che attraverso la gamification e un approccio phygital, ha creato una community coinvolta e consapevole su sicurezza, sostenibilità ed efficienza operativa. Per l’articolo completo, a cura di Eleonora Laudisa, trovi il link qui sotto 👇

Jobify Recruiting accelera la trasformazione del settore HR con l’ingresso di Alessandro Rimassa come nuovo socio. Co-fondatore di Talent Garden Innovation School e CEO di Radical HR, Rimassa porta la sua esperienza nel Future of Work e nella Digital Transformation per rafforzare l’approccio scientifico e umano dell’azienda. Con una crescita del +100% nel 2024 e un metodo proprietario che integra dati e AI, Jobify punta a innovare l’attrazione, la retention e lo sviluppo dei talenti, ridefinendo i paradigmi delle risorse umane in Italia.

Quali sono i nuovi confini del lavoro nell’era digitale? Lo abbiamo chiesto a Cecilia Manzo, sociologa e ricercatrice dell’Università Cattolica di Milano. Lo sviluppo tecnologico ha trasformato gli spazi lavorativi, sempre meno legati a luoghi fisici, ridefinendo il rapporto con le grandi città, che rimangono ancora oggi centri strategici per imprese e talenti. Questa rivoluzione non riguarda solo lo spazio, ma anche il tempo: orari regolari e diritto alla disconnessione diventano temi centrali in un sistema che non agevola la separazione tra vita privata e professionale. Le nuove generazioni, più attente all’equilibrio personale, cercano lavori stimolanti, capaci di offrire una qualità di vita migliore, segnando un cambio di paradigma rispetto al passato. Per l’intervista completa, trovi il link qui sotto 👇