GRAVITAS HUMAN DESIGN

Formamos 30 arrieros como guias del Cañon Rio Santo Domingo con Gravitas. 🐎 Para hacer nuestro país competitivo en turismo, tenemos que ir a las zonas en desarrollo para construir programas personalizados con los que las comunidades locales puedan autogestionarse y crear para el turismo! Aquí están nuestros Coaches, Sebastian Laverde & Juan Camilo Garzón viajando a lo profundo del territorio para co-crear con la comunidad. Aquí pueden ver un pedacito de nuestro trabajo por Colombia.... #Turismo #Colombia #Sustainability https://lnkd.in/ekfg7MuF

¿Cómo estamos pensando las intenciones que le queremos poner a las experiencias del día a día?

Cuando entendemos las herramientas que tenemos a disposición y las intencionamos para ejercer el liderazgo, podemos llevar procesos que aumentan exponencialmente la probabilidad de tener buenos resultados en el equipo. Para eso se creó el SIED.

¿Quién fue la primera persona que hizo fácil su vida? Nos preguntamos constantemente esta pregunta en los cursos, para poder llegar a ser nombrados en esa respuesta. #design #experience #facilitador #liderazgo #SIED #habilidadesblandas #leadership #program

Juan Camilo Garzón Uno de los autores del SIED, nos cuenta de un momento que para él fue la génesis del programa. - Me acuerdo de estar molido, día 18 de operación sin parar y apenas descansando. Nos quedabamos dormidos en las reuniones porque no podíamos sostener las cabezas… Estábamos en ese punto donde ya uno no quiere saber ni hacer nada, no se piensa en el siguiente día, solo se quiere acabar… Sebastián Laverde se paró en la mitad de la reunión en la mitad de la noche y cuando todos pensamos que se venía algún regaño o retroalimentación eterna para un equipo que cada vez estaba más cansado, Sebastian se acercó y nos preguntó… ¿Qué es lo que más le ha sabido a mierda en esta temporada? Todos nos miramos perplejos a los ojos y nos pasó un frío de esos que se sienten cuando alguien dice algo que no estaba ni siquiera considerado en las opciones de lo posible… Alguien se levantó y dijo… “Me sabe a mierda que en casi 20 días rodeado de gente que quiero conocer, no he tenido tiempo para hablar bien con ninguno..” Otra mujer se levantó y dijo… “Me sabe a mierda que a pesar de que siento que lo estoy dando todo no recibo el feedback esperado…” y así, uno tras otro. Sebastian escuchó atento… como si tuviera toda su energía, a pesar de saber que no era así. El equipo que estaba rendido y estresado, se fue desahogando lentamente y la tensión del aire se fue alivianando… Sin nosotros saberlo, Sebastian estaba creando un “Storming” una herramienta de facilitación donde se busca generar discusiones entre el grupo a forma de catarsis y con el fin de que este no se estanque y continúe su performance. Así fue como, durante casi 2 horas desahogándonos, hablandonos y olvidandonos del cansancio que se nos había acumulado, Sebastian se había encargado de volver a entregarle la energía al grupo enfrentando el conflicto… Nunca había visto eso. Observe en silencio y me dije a mí mismo… “Quisiera algún día ser un líder que haga las cosas como él”. Hoy, cómo generar este tipo de espacios hace parte de un módulo enseñado en el SIED por Sebastian, nuestro cursos de diseño de experiencias para líderes y equipos de alto performance que cualquiera puede tomar. - Nos deja pensando ¿Cómo podríamos usar esta herramienta de manera consciente en nuestros sitios de trabajo para abordar conflictos y tensiones de manera constructiva?

El SIED, es un programa de 30 horas, que pone en práctica las herramientas mas esenciales frente a la capacidad de adaptase y la toma de desiciones consciente y efectiva. #Decisión #Adaptabilidad #cosciente #liderazgoconsciente #facilitación #herramientas #capacidades #SIED

Líderes jovenes que le apuestan a la transformación de sus equipos y espacios para seguir impactando el mundo que nos rodea, dándole valor a las experiencias, para que cada vez sean más significativas. El CEO de Cordillera nos acompaño en el SIED, y hoy nos deja 4 aprendizajes que le dejó el curso para su empresa. 1. Darle nombre a conceptos que por sentido común o por experiencias pasadas ha ejecutado inconscientemente. 2. Ligado a lo anterior, lograr ser conscientemente hábil con el uso de las herramientas que uno tenía de antes y las nuevas que aprende durante el curso. 3. Pasar de ser un instructor con conocimiento en los destinos y las actividades a ser una persona que agregue valor verdadero a las experiencias mediante la facilitación y recursividad que dan los lugares. 4. Saber leer a los grupos buscando llevar a las personas a estar en un estado de flow permanente. Como Cordillera, hay muchas empresas que le están apostando a la transformación de las dinámicas sociales en sus sitios de trabajo, por eso este programa creado por Remma Education y SENZA, reúne todo el conocimiento de más de una década de facilitación en conjunto para ponerla a su disposición. Para enterarte de este desarrollo de habilidades, nuevas tendencias de liderazgo y participar en este programa, stay tunned. SIED CREW #liderazgo #experiencias #flow #facilitacion #desarrollo #youngceo #Newgenerations

El SIED o Skills for Intentional Experience Design (Habilidades para el desarrollo de experiencias intencionales), es un espacio de desarrollo, expansión y práctica de las herramientas de facilitación que nos permiten impartir conceptos poderosos, en espacios experienciales que promueven el crecimiento y transformación social. #LEADERS #LEADERSHIP #FACILITACION #SKILLS #DECISIONES #SIED #EXPERIENCIAS

Nuestro rol como personas que acompañan procesos en otros seres humanos, tiene un impacto más grande de lo que nos imaginamos. Si somos conscientes nuestro papel como facilitador, entendemos que el objetivo principal, el llevar a las personas de nuestro al rededor, por fuera la zona de confort para seguir aprendiendo y expandiendo la mente. Estos son los aprendizajes de una profesora que estuvo con nosotros en el SIED: 1. Ser consciente de la herramienta que es el cuerpo e intencionar las acciones. 2. Me ayudó mucho a reflexionar sobre el rol del co facilitador y la forma de facilitar experiencias en equipo. 3. La intención - el why - va en el centro de toda acción y me ayuda a tener una mirada clara a lo que quiero, lo que debeo hacer y qué prioridades hay. 4. Me encantó tener un paso a paso tan claro sobre procesos de retrolaimentación después de las experiencias. Me ha ayudado mucho a darle un camino claro a los cierres con mis estudiantes.

El SIED es un programa de capacitación diseñado para las personas que, en su día a día, desempeñan roles de liderazgo y tienen un contacto directo con grupos de personas. Nuestro objetivo es proporcionarles las herramientas necesarias para que puedan crear experiencias significativas, fomentar conexiones auténticas y desarrollar habilidades de facilitación y planificación de espacios. Este programa se nutre del conocimiento y las experiencias de las personas que forman parte de él. Todos los sectores tienen un impacto crucial en la vida de grupos de personas que comparten un propósito en común.