IRaise

🔵 Il benessere dei dipendenti è il cuore pulsante delle organizzazioni di successo Oggi, più che mai, le aziende – anche le PMI – riconoscono che il benessere globale dei dipendenti non è un lusso, ma una priorità strategica. Una risorsa umana in salute è una risorsa motivata, efficace e produttiva. 👉 Perché attivare un servizio di psicologia aziendale? Un servizio di consulenza psicologica rappresenta un’opportunità per migliorare il benessere individuale e per l'azienda stessa. La nostra proposta si avvale di psicologi specializzati in ambito organizzativo, con un approccio focalizzato su: ✔️ Analisi delle esigenze personali e professionali. ✔️ Gestione delle criticità, definizione di obiettivi e strategie. ✔️ Supporto per anticipare scenari critici e prevenire emergenze. 📌 Esempi concreti Questa filosofia guida il nostro lavoro con realtà come Fondazione Enaip Lombardia, che supportiamo come consulenti di psicologia aziendale dall’inizio del 2024. 💡 Perché scegliere Iraise? ✅  Per promuovere un contesto lavorativo sano e sostenibile. ✅  Per dotare le risorse di strumenti per affrontare sfide personali o professionali. ✅ Per diventare un'azienda più attrattiva agli occhi dei talenti, sempre più attenti al benessere organizzativo. Vuoi scoprire come possiamo aiutarti a costruire un’organizzazione in salute? Siamo qui per parlarne! #BenessereOrganizzativo #PsicologiaAziendale #WelfareAziendale #HR #PMI

Costruiamo insieme un mondo accessibile davvero, per tutti 🌎 World4all si pone come strumento innovativo dedicato alle persone con ridotta mobilità. Quello che mettiamo a disposizione dei nostri utenti sono le informazioni necessarie a individuare ciò che è accessibile, eliminando il rischio di trovarsi di fronte a barriere insormontabili. Grazie alla mappatura dei luoghi accessibili, alla formazione del personale dedicato all'accoglienza e allo sviluppo di un'app dedicata con informazioni precise e dettagliate, le persone con disabilità e ridotta mobilità potranno viaggiare senza limiti. Scarica la nostra app 📲 https://lnkd.in/dTn8j3eu #world4all #w4a #w4app #inclusione #accessibilità #disabilità #dignità #nobarriere #abbatiamolebarriere #accessopertutti #disabilityawareness

🔵 Parità di genere e sostenibilità aziendale: un percorso imprescindibile per il futuro Oggi, più che mai, la parità di genere rappresenta un tema cruciale nel mondo aziendale, non solo per costruire un ambiente di lavoro inclusivo e coeso, ma anche per promuovere uno sviluppo sostenibile a livello economico e sociale. 👉 Perché investire nella parità di genere? Adottare un piano strategico e sistemi di gestione orientati all’uguaglianza non è solo una scelta etica: è un'opportunità concreta per creare valore. Imprese che puntano su contesti lavorativi equi migliorano il benessere, rafforzano l’adesione alla mission aziendale e si trasformano in veri e propri “agenti di cambiamento” per uno sviluppo sostenibile. 🌍 Il valore della Certificazione UNI PDR 125:2022 Implementare un percorso per ottenere la Certificazione UNI PDR 125:2022 significa fare un investimento strategico in responsabilità sociale d’impresa. I benefici? ✅ Maggiore attrattività e competitività aziendale. ✅ Sgravi contributivi fino all’1% (fino a 50.000 €/anno per azienda). ✅ Riconoscimento come attori di cambiamento sul territorio. 📌 Opportunità per le aziende lombarde Grazie al bando “Verso la certificazione della parità di genere”, Regione Lombardia supporta le imprese con contributi a fondo perduto fino all’80% delle spese ammissibili. C'è tempo fino al 13 dicembre 2024 per accedere a questa opportunità! 💡 Come possiamo supportarvi? Offriamo: ✔️ Gestione completa del percorso di certificazione. ✔️ Percorsi formativi sulla parità di genere. ✔️ Sviluppo di soluzioni su misura. ✔️ Assistenza nella ricerca di finanziamenti, inclusi bandi come quello di Regione Lombardia. 📩 Contattaci per approfondire Siamo a disposizione per un incontro dedicato e per rispondere a ogni vostra domanda. Insieme, possiamo fare la differenza! #ParitàDiGenere #Sostenibilità #CertificazioneUNI #ResponsabilitàSociale #GenderEquality

💁♀️PARLIAMO DI UNI 125/2022 💁♂️ La UNI/PdR 125:2022 è un documento che indica le “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l'adozione di specifici KPI (Key Performances Indicator) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni”, in base al Regolamento UE n.125/2012. . Sembra che sia passato chissà quanto tempo, ma è UNA STORIA 📢 CHE HA INIZIO NON MOLTO TEMPO FA. Conosci le tappe fondamentali ❓ #parità #genere #sostenibilità #agenda2030 #lineeguida

Si è tenuto questa mattina nelle sale della Fondazione Monastero di S. Maria del Lavello a Calolziocorte l’incontro organizzato da CONFINDUSTRIA LECCO E SONDRIO per parlare dell’Accordo di Comunità, uno strumento pensato per stimolare e rafforzare la collaborazione delle imprese con le organizzazioni sociali del territorio. . L’Accordo di Comunità formalizza infatti un’intesa fra un’impresa ed un ente non profit sancendo obiettivi, temi e azioni concrete volte a generare un impatto positivo su società, economia e ambiente e consentendo in particolare alle imprese di costruire e realizzare le proprie strategie di responsabilità sociale. . Sono intervenuti all’incontro Martina Gandola - Sportello #Sostenibilità di CONFINDUSTRIA LECCO E SONDRIO, #RobertoMonteleone - Fondazione Monastero del Lavello, #BicioRanieri - Basket Costa Masnaga, #RobertaAmadeo - Aism, #EugenioBozza - Mehala e Gianluca Rumi - IRaise. . Per approfondimenti ➡️ https://lnkd.in/gjarXWzP

Sostenibilità e welfare aziendale un paio delle opzioni proposte intorno al tavolo alla Parrocchia di Rebbio (Como). . Don Giusto Della Valle, CONFINDUSTRIA COMO e le aziende tracciano dei percorsi possibili di responsabilità condivisa e inclusione. . Noi di IRaise abbiamo fatto la nostra parte. . E voi cosa aspettate? #rsi #csr #inclusione #welfare #sostenibilità

Sostenibilità e welfare aziendale un paio delle opzioni proposte intorno al tavolo alla Parrocchia di Rebbio (Como). . Don Giusto Della Valle, CONFINDUSTRIA COMO e le aziende tracciano dei percorsi possibili di responsabilità condivisa e inclusione. . Noi di IRaise abbiamo fatto la nostra parte. . E voi cosa aspettate? #rsi #csr #inclusione #welfare #sostenibilità

🚀 La parità di genere in azienda è più di una scelta etica: si tratta di una strategia, oggi più che mai essenziale, per promuovere  la coesione interna e la crescita nel lungo termine dell'organizzazione, indipendentemente dal settore di appartenenza o dalla dimensione. . Un ambiente di lavoro inclusivo, che valorizza le diversità, favorisce infatti il benessere e la produttività di tutti i dipendenti.  In un mondo sempre più competitivo, le aziende che adottano un approccio pro-attivo rispetto alla parità di genere non solo migliorano il proprio ambiente di lavoro, ma risultano anche più competitive e sostenibili. . 🌟 Recentemente abbiamo potuto toccare con mano quanto questo sia vera, in occasione del percorso intrapreso insieme a @Seavision, azienda pavese leader nell'intelligenza informatica per l'industria farmaceutica, che abbiamo avuto il piacere di accompagnare attraverso azioni mirate di formazione e sensibilizzazione rivolte a tutti i ruoli aziendali.  . Per questo cogliamo l'occasione per ringraziare SeaVision che ci ha voluto al suo fianco nel cammino per consolidare la parità di genere al proprio interno! . . #ParitàDiGenere #Inclusione #Diversità #SuccessoAziendale #Consulenza #Innovazione"

Le sinergie tra mondo culturale e imprenditoriale sono state al centro dell'incontro organizzato oggi a Villa del Grumello da Confindustria Como e Fondazione Alessandro Volta. Nel corso dell'evento, dal titolo "Intrecciamo Energie", è emerso come la Cultura rappresenti un fattore strategico di sviluppo, ed è stato inoltre presentato l’Accordo di Comunità, lo strumento promosso da Confindustria Como per favorire la creazione di partnership tra il mondo profit e non profit, formalizzando la collaborazione tra Cultura e Impresa per guidare il cambiamento verso lo sviluppo sostenibile. Sono intervenuti: 🔹 Franco Pizzagalli - Vicepresidente Vicario di Confindustria Como 🔹 Luca Levrini - Presidente di Fondazione Alessandro Volta 🔹 Gianluca Rumi - Amministratore di IRaise