Le Pouvoir d'Agir de l'Aidant

🚩 𝗙𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗼𝗿𝘁𝗶𝘂𝗺𝘀 𝗱’𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝗿 𝗹’𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗱𝘂 𝗯𝗮𝘀𝘀𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲. Pour clôturer notre exploration des recommandations du Livre Blanc du collectif Le Pouvoir d’Agir des Parents Aidants, nous mettons aujourd’hui en lumière notre 10ème recommandation : structurer une offre cohérente et durable pour les familles au niveau de leur bassin de vie. 🔎 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝘁 : La multiplicité des dispositifs d’accompagnement, souvent méconnus et ciblés, complique les démarches des parents-aidants. Les solutions adaptées à leurs besoins sont rarement disponibles localement. De plus, ces dispositifs reposent souvent sur des financements ponctuels, limitant leur pérennité. 💡 𝗣𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : 👉 Pérenniser les dispositifs qui ont fait leurs preuves grâce à des financements stables et mutualisés. 👉 Mutualiser les ressources et organiser une concertation territoriale, notamment avec les ESMS, pour une offre structurée et inclusive. 👉 S’inspirer de modèles collaboratifs comme les Pôles Ressources Handicap (PRH) ou le Schéma Départemental de Soutien aux Familles (SDSF) pour une approche intégrée à chaque étape de la vie de l’enfant : scolaire, périscolaire, vacances… 🔗 𝗢𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 : Créer des consortiums rassemblant CAF, MDPH, CNSA, collectivités locales, entreprises et autres acteurs pour : - Structurer l’offre au niveau des territoires ; - Centraliser le pilotage des dispositifs à partir des retours des familles et des professionnels ; - Uniformiser les standards de qualité et éviter les ruptures de parcours. 💬 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 ? Les parents-aidants accomplissent un travail invisible dont la valeur, si elle était monétisée, représenterait 4 milliards d’euros par an. En leur apportant une réponse globale et durable, nous pouvons non seulement réduire les ruptures de parcours mais aussi soutenir une économie vertueuse et valoriser des métiers aujourd’hui en manque de reconnaissance. 📘 𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗶𝗱𝗲́𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗼-𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝗶𝗿𝗲. Lien vers le livre blanc :  🔗 https://lnkd.in/e77iD8Pr #PouvoirDAgir #Aidants #RSE #ResponsabilitéSociétale #ParentsAidants #Handicap #SoutienAuxAidants #LivreBlanc #Inclusion #Solidarité #SalariésAidants #CollectifLPAA

🚩 Simplifions la vie des aidants. 𝗢𝘂𝗶, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 ? Être parent-aidant, c’est souvent jongler entre de multiples interlocuteurs, des démarches administratives complexes et un manque cruel de repères. Pour remédier à cela, le Livre blanc de notre collectif Le Pouvoir d'Agir des Parents Aidants propose notamment de : 1️⃣ 𝗖𝗿𝗲́𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗶𝗹 𝗱’𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 Imaginez une plateforme centralisant toutes les informations essentielles : aides financières, démarches administratives, solutions disponibles sur le territoire, et même des contenus personnalisés grâce à l’intelligence artificielle. Une ressource clé qui éviterait aux parents-aidants de naviguer entre des dizaines de sites ou de multiplier les interlocuteurs. Ce portail serait intégré aux points d’entrée naturels du parcours des familles (médecins, écoles, CAF, CCAS...). 2️⃣ 𝗜𝗻𝘀𝘁𝗮𝘂𝗿𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲́𝗱𝗶𝗲́ Un professionnel formé pour guider les parents-aidants à chaque étape : conception du projet de vie, recherche de solutions, coordination des intervenants. Porté par des Case Managers, ce dispositif garantirait un accompagnement clair et structuré, tout en respectant le libre choix des familles. 𝗖𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗾𝘂’𝘂𝗻 𝗮𝗽𝗲𝗿𝗰̧𝘂 𝗱𝗲𝘀 𝟭𝟬 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝘂 𝗟𝗶𝘃𝗿𝗲 𝗯𝗹𝗮𝗻𝗰. Chaque idée vise à simplifier le quotidien des parents-aidants et à structurer des solutions durables, en partenariat avec les acteurs publics et privés. 📘 𝗖𝘂𝗿𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗱’𝗲𝗻 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 ? Découvrez l’ensemble des recommandations en téléchargeant notre Livre blanc et soutenez notre action en le signant. 𝗟𝗶𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹𝗲 𝗹𝗶𝘃𝗿𝗲 𝗯𝗹𝗮𝗻𝗰 :  🔗 https://lnkd.in/e77iD8Pr 💬 𝗤𝘂𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 ? Partagez vos idées ou vos expériences en commentaire ! #PouvoirDAgir #Aidants #RSE #ResponsabilitéSociétale #ParentsAidants #Handicap #SoutienAuxAidants #LivreBlanc #Inclusion #Solidarité #SalariésAidants #CollectifLPAA Loïc Bruyère bconnex group Virginie VITTORELLI Dr Denis de VALMONT David LIBRE Florent Cannelle Aurelia GERIN TETREAU Anne Juvanteny Olivier Brasseur Legry Damien Caillaud Charlotte Jourdan Benoit Urgelli Julie ARDUIN DENIS Pierre Thomas Bouquet Olivier Frezet Charles Gardou Rudy Urbaniak Sébastien REVERDY Les bobos à la ferme - Le Laboratoire de répit ILYUM CFDP Protection Juridique Indépendante Intégrance La Mutuelle Générale Groupe APICIL Miltis Malakoff Humanis Patrick JULIEN Charlotte Le Blan Handicap.fr Gilles Barbier Nicolas Bissardon Vivre FM Nicolas Froissard Églantine Eméyé Philippe Croizon 😉Antoine Keraudy Virginie Delalande✨Theo Curin Christian BERTHUY

🚩 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗽𝗲𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲𝗿 𝗮̀ 𝘀'𝗲́𝗽𝗮𝗼𝘂𝗶𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿 ? En facilitant la mission complexe des services de ressources humaines : 👇 💼 𝗣𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝟭 : Faire évoluer les offres de protection sociale complémentaire Nous appelons les acteurs de l’assurance (instituts de prévoyance, assureurs, mutuelles) à intégrer la garantie d’aide aux aidants dans le pack optionnel des offres de protection sociale. Cela permettrait aux entreprises d’accéder facilement à des garanties adaptées, directement intégrées dans les accords de branche, pour répondre aux besoins de leurs salariés-aidants. 💼 𝗣𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝟮 : Offrir un dispositif clé en main pour les entreprises Simplifier les démarches de l’employeur est essentiel. Nous recommandons de créer des kits prêts à l’emploi pour guider les entreprises : - Ressources juridiques adaptées, - Exemples d’accords d’entreprise, - Outils pour intégrer la thématique des aidants dans les Documents uniques d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Ces dispositifs clés en main permettront aux employeurs d'𝗮𝗺𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹'𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀-𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀, en posant les bases d’une législation rendant celle-ci obligatoire. 🌱 📄 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗶𝘃𝗿𝗲 𝗯𝗹𝗮𝗻𝗰 𝗲𝘁 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮̀ 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗼̂𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗼𝗶𝘅 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀. Taggez en commentaire toutes les personnes ou structures que vous souhaitez sensibiliser sur le sujet des aidants ! 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗶𝘁𝗲 🔗 https://lnkd.in/e77iD8Pr #PouvoirDAgir #Aidants #RSE #ResponsabilitéSociétale #ParentsAidants #Handicap #SoutienAuxAidants #LivreBlanc #Inclusion #Solidarité #SalariésAidants #CollectifLPAA Loïc Bruyère bconnex group Virginie VITTORELLI Dr Denis de VALMONT David LIBRE Florent Cannelle Aurelia GERIN TETREAU Anne Juvanteny Olivier Brasseur Legry Damien Caillaud Charlotte Jourdan Benoit Urgelli Julie ARDUIN DENIS Pierre Thomas Bouquet Olivier Frezet Charles Gardou Rudy Urbaniak Sébastien REVERDY Les bobos à la ferme - Le Laboratoire de répit ILYUM CFDP Protection Juridique Indépendante Intégrance La Mutuelle Générale Groupe APICIL Miltis Malakoff Humanis Patrick JULIEN Charlotte Le Blan Servane HUGUES Nicolas Bissardon Vivre FM Nicolas Froissard Églantine Eméyé Philippe Croizon 😉Antoine Keraudy Virginie Delalande✨Theo Curin Christian BERTHUY

🚩 𝗡𝗲 𝗹𝗮𝗶𝘀𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀-𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗮𝗻𝗴𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗿𝘁 ! Après avoir exploré l'idée de créer un régime spécifique pour le travailleur aidant, nous abordons aujourd'hui la seconde orientation de notre livre blanc : l'instauration d'un 𝗿𝗲́𝗴𝗶𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗼𝘆𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝘃𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀-𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀. Deux axes essentiels y sont développés : 🔹 𝗔𝗹𝗹𝗼𝘂𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲́𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗿𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗲́𝘀 Un soutien financier est indispensable pour aider les parents-aidants à concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles sans compromettre leur stabilité économique. 🔹 𝗢𝗳𝗳𝗿𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗲̀𝘀 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝗮̀ 𝘂𝗻𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝗲 𝗲𝘁 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́𝗲 En entreprise, 85 % des salariés aidants souhaitent une solution d’information et d’orientation personnalisée sur leurs droits, les démarches à suivre, et les aides disponibles. Un accompagnement accessible permettrait aux aidants de mieux gérer leur rôle, tout en se sentant légitimes à recevoir le soutien de leur employeur. 💡 𝗗𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ ! Certaines compagnies d’assurance, comme Malakoff Humanis avec son offre « Aide aux aidants » et BabySafe Solutions avec la « Garantie Déficience à la Naissance », ont commencé à proposer des dispositifs spécifiques pour les aidants. Cependant, il ne s'agit encore que d'initiatives ponctuelles. Une généralisation de ces dispositifs dans les contrats collectifs permettrait un réel impact. 📢 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 Pour un soutien pérenne, nous recommandons d'intégrer une garantie d'assurance dédiée aux aidants dans le socle minimal des contrats collectifs. Ce socle couvrirait les pertes de revenus et les coûts liés aux soins ou à l'accompagnement des proches aidés. Seule une action collective, au niveau des branches professionnelles, permettra d’atteindre cet objectif. 📄 Découvrez l'ensemble de nos propositions formulées dans notre livre blanc et rejoignez notre mouvement en le signant pour nous aider à alerter au plus haut niveau ! 𝗧𝗮𝗴𝗴𝗲𝘇 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗼𝘂 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝘇 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 ! 🔗 https://lnkd.in/eAwBKxkn #PouvoirDAgir #Aidants #RSE #ResponsabilitéSociétale #ParentsAidants #Handicap #SoutienAuxAidants #LivreBlanc #Inclusion #Solidarité #SalariésAidants #CollectifLPAA

📢 𝗜𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗿𝗲 𝗹’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮-𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿. Aujourd'hui, nous mettons en lumière 𝗹𝗮 𝟯ᵉ 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗶𝘃𝗿𝗲 𝗯𝗹𝗮𝗻𝗰, élaboré par notre collectif Le Pouvoir d'Agir des Parents Aidants. Le déploiement de la stratégie « Agir pour les aidants », initiée par le Premier ministre le 23 octobre 2019 et prolongée dans le plan 2023-2027, exige que la question des aidants soit intégrée au cœur des critères de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et du dialogue social. 🔍 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗲 ? ➡️ 𝗩𝗶𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ : Cela permet de rendre visible le rôle et les défis des aidants dans l’entreprise. ➡️ 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ : Les entreprises s'engagent à prendre en compte le bien-être de leurs employés, y compris ceux qui sont aidants. ➡️ 𝗔𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 : En intégrant l'accompagnement des aidants dans leurs indicateurs, les entreprises peuvent identifier des axes d'amélioration et mettre en place des solutions adaptées. 𝗡𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗰 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗾𝘂’𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀. Ce point a d’ailleurs été souligné dans le rapport « Engagement des entreprises pour leurs salariés aidants », publié par la Plateforme RSE en février 2022. En intégrant ces indicateurs, les entreprises peuvent devenir de véritables acteurs de changement, améliorant ainsi la qualité de vie au travail de leurs salariés aidants. 📄 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗶𝘃𝗿𝗲 𝗯𝗹𝗮𝗻𝗰, 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗲𝘇 𝗹𝗲 𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗰𝗶-𝗱𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝘀. Ensemble, agissons pour un meilleur soutien des aidants dans le monde du travail ! 🔗 https://lnkd.in/e77iD8Pr #PouvoirDAgir #Aidants #RSE #ResponsabilitéSociétale #ParentsAidants #Handicap #SoutienAuxAidants #LivreBlanc #Inclusion #Solidarité #SalariésAidants #CollectifLPAA Loïc Bruyère bconnex group Virginie VITTORELLI Dr Denis de VALMONT David LIBRE Florent Cannelle Aurelia GERIN Anne Juvanteny Olivier Brasseur Legry Damien Caillaud Charlotte Jourdan Benoit Urgelli Julie ARDUIN DENIS Pierre Thomas Bouquet Olivier Frezet Charles Gardou Rudy Urbaniak Sébastien REVERDY Les bobos à la ferme - Le Laboratoire de répit ILYUM CFDP Protection Juridique Indépendante Intégrance La Mutuelle Générale Groupe APICIL Miltis Malakoff Humanis Patrick JULIEN Charlotte Le Blan Servane HUGUES Handicap.fr Gilles Barbier Nicolas Bissardon Vivre FM Nicolas Froissard Églantine Eméyé Philippe Croizon 😉Antoine Keraudy Virginie Delalande✨

📢 𝗜𝗺𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝘁𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 : la 2ᵉ recommandation du livre blanc du collectif Le Pouvoir d’Agir des Parents Aidants. La 𝗹𝗼𝗶 𝗱𝘂 𝟮 𝗮𝗼𝘂̂𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟭 a renforcé le rôle des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) en créant une cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP), visant à mieux accompagner les salariés vulnérables. Pourtant, les services de santé au travail ne détectent pas encore systématiquement les aidants, une population hautement impactée par leur rôle. 🔎𝗤𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗶𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀 : ➡️ 1 salarié sur 5 est aidant. ➡️27 % des aidants déclarent des impacts sur leur santé et leur forme physique. ➡️ 40 % disent que cela affecte leur moral. Actuellement, la visite médicale ne prend pas en compte ces facteurs personnels, pourtant essentiels pour prévenir l’usure et améliorer la qualité de vie au travail. Le programme « Agir pour les aidants » 2023-2027 a d'ailleurs souligné l’importance de mieux identifier les aidants au sein de la fonction publique en mobilisant les services de médecine du travail et les services RH. Cette préconisation mérite d'être étendue aux salariés du secteur privé. ⚠️ 𝗡𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 pour renforcer le rôle des services de santé au travail dans la préservation de la santé et la prévention de la désinsertion professionnelle : 🔹 Identifier les salariés aidants et les orienter vers les dispositifs internes. 🔹 Prévenir les risques pour leur santé et leur bien-être. 🔹 Offrir un service d’assistance et d’accompagnement adapté. 🔹 Lutter contre la stigmatisation des salariés aidants. 🔹 Intégrer les indicateurs de risques psycho-sociaux au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels. Pour cela, nous appelons à une modification du décret du 25 avril 2022, afin que l’offre socle des SPSTI inclue la détection proactive des salariés aidants et l’information sur leurs droits. 🖊️ 𝗦𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝗲𝘇 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗹𝗶𝘃𝗿𝗲 𝗯𝗹𝗮𝗻𝗰 𝗲𝘁 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ! Ensemble, agissons pour un meilleur accompagnement des aidants dans le monde du travail. 🔗 𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗲𝘁 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲𝘇 𝗹𝗲 𝗹𝗶𝘃𝗿𝗲 𝗯𝗹𝗮𝗻𝗰 𝗶𝗰𝗶 : https://lnkd.in/e77iD8Pr #PouvoirDAgir #ParentsAidants #Handicap #SoutienAuxAidants #LivreBlanc #Inclusion #Solidarité #SalariésAidants #CollectifLPAA Loïc Bruyère bconnex group Virginie VITTORELLI Dr Denis de VALMONT David LIBRE Florent Cannelle Aurelia GERIN Anne Juvanteny Olivier Brasseur Legry Damien Caillaud Charlotte Jourdan Benoit Urgelli Julie ARDUIN DENIS Pierre Thomas Bouquet Olivier Frezet Charles Gardou Rudy Urbaniak Sébastien REVERDY Les bobos à la ferme - Le Laboratoire de répit ILYUM CFDP Protection Juridique Indépendante Intégrance La Mutuelle Générale Groupe APICIL Miltis

𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱'𝘂𝗻𝗲 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗔𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁 - 𝗥𝗤𝗧𝗔 ! ⚠️ Aujourd’hui, 𝟳𝟱% 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗻'𝗼𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. Pourquoi ? 𝗣𝗮𝗿 𝗽𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝘁𝗶𝗴𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗱𝗲 𝗯𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗰̧𝘂𝗲 𝗼𝘂 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗱'𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲́𝗶𝘀𝗺𝗲. Pourtant, il existe un réel intérêt pour les entreprises à soutenir ces salariés, notamment en termes de réduction de l’absentéisme et de fidélisation des talents. A travers le livre blanc, 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗮𝘂 𝘁𝗶𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗢𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱'𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝘀 (𝗢𝗘𝗧𝗛) 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗿𝗲́𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗔𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁 (𝗥𝗤𝗧𝗔). 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 ? ✅ L'accès à des dispositifs d'accompagnement personnalisés, en lien avec les politiques QVTC et Diversité déployées par leur employeur. ✅ La reconnaissance des compétences acquises par le biais de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). ✅ Une protection sociale spécifique. 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 ? ✅ L’identification des salariés aidants  ✅ Une réduction des contributions AGEFIPH/FIPHFP en fonction des actions menées pour soutenir les salariés aidants. Et si nous construisions 𝘂𝗻 𝗿𝗲́𝗴𝗶𝗺𝗲 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁-𝗴𝗮𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 ? Pour cela la première étape est simple : signez le Livre Blanc pour soutenir nos 𝟭𝟬 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 en faveur des travailleurs aidants. 🙌 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗴𝗶𝗿, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝗿 𝗶𝗰𝗶 :🔗 https://lnkd.in/e77iD8Pr #PouvoirDAgir #ParentsAidants #Handicap #SoutienAuxAidants #LivreBlanc #Inclusion #Solidarité #SalariésAidants #aidants Loïc Bruyère bconnex group Virginie VITTORELLI Dr Denis de VALMONT David LIBRE Florent Cannelle Aurelia GERIN Anne Juvanteny Olivier Brasseur Legry Damien Caillaud Charlotte Jourdan Benoit Urgelli Julie ARDUIN DENIS Pierre Thomas Bouquet Olivier Frezet Charles Gardou Rudy Urbaniak Sébastien REVERDY Les bobos à la ferme - Le Laboratoire de répit ILYUM CFDP Protection Juridique Indépendante Intégrance La Mutuelle Générale Groupe APICIL Miltis Malakoff Humanis Patrick JULIEN Charlotte Le Blan

📆 RDV ce soir sur France 5 à 21h05 pour découvrir cette émission consacrée aux aidants 👇

🌍 Aujourd’hui, c’est la journée nationale des aidants. Chaque jour, 11 millions d’aidants, dont plus de 800 000 parents d’un enfant gravement malade ou en situation de handicap, font face à un quotidien souvent écrasant. Ils doivent gérer une charge mentale importante, la culpabilité, des problèmes de santé, tout en luttant contre l’isolement et la précarité. Pour améliorer leur quotidien, le collectif **Le Pouvoir d’Agir des Parents Aidants**, dont j’ai l’honneur de faire partie, propose **10 actions concrètes**. Ces initiatives visent à soutenir et valoriser le rôle essentiel des aidants. 👉 Je vous invite à signer et partager notre appel pour faire entendre notre voix et changer les choses ! #JournéeDesAidants #SoutienAuxAidants #Handicap

📢 𝗟𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 "𝗟𝗲 𝗣𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱'𝗔𝗴𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗔𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀" 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝗟𝗶𝘃𝗿𝗲 𝗕𝗹𝗮𝗻𝗰 ! Ce document a été co-rédigé par des parents-aidants et des professionnels engagés auprès des familles pour développer des solutions concrètes. Face aux difficultés quotidiennes des parents-aidants, nous avons formulé 10 propositions clés pour améliorer leur quotidien. 🔍 Ce que vous trouverez dans ce Livre Blanc : ✅ 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 la solidarité au travail pour soutenir les parents-aidants ✅ 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 les parcours et rendre lisibles les solutions existantes ✅ 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 le pouvoir d’agir des parents-aidants 💡 Pourquoi est-ce important ? Parce que 𝟴𝟬𝟬 𝟬𝟬𝟬 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗳𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗼𝘂 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗲𝘀, souvent au prix de grands sacrifices personnels et professionnels. Ce livre blanc représente un pas vers la reconnaissance de leur rôle et la mise en place d’un soutien adapté et efficace. 📥 Découvrez le livre blanc et ✍️ signez-le pour soutenir notre action ! 𝗔𝗶𝗱𝗲𝘇-𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮̀ 𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗺𝗮𝘅𝗶𝗺𝗮𝗹 𝗱’𝗶𝗰𝗶 𝗹𝗲 𝟲 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲, 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗡𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗔𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 ! 👉 https://lnkd.in/eAwBKxkn 𝗢𝗻 𝗰𝗼𝗺𝘁𝗽𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 ! #PouvoirDAgir #ParentsAidants #Handicap #SoutienAuxAidants #LivreBlanc #Inclusion #Solidarité Loïc Bruyère bconnex group Virginie VITTORELLI Dr Denis de VALMONT David LIBRE Florent Cannelle Aurelia GERIN Anne Juvanteny Olivier Brasseur Legry Damien Caillaud Charlotte Jourdan Benoit Urgelli Julie ARDUIN DENIS Pierre Thomas Bouquet Olivier Frezet Charles Gardou Rudy Urbaniak Sébastien REVERDY Les bobos à la ferme - Le Laboratoire de répit ILYUM CFDP Protection Juridique Indépendante Intégrance La Mutuelle Générale Groupe APICIL Miltis Malakoff Humanis Patrick JULIEN Charlotte Le Blan