💎🇫🇷 Les Pépites Publiques

📢 Plaidoyer pour une #fonction publique plus juste et inclusive ! La fonction publique a toujours été un levier puissant de mobilité sociale et un espace où l’#égalité des chances est plus affirmée que dans le secteur privé. Mais est-ce suffisant ? 🤔   Selon la Note d’Analyse n°150 de France Stratégie (février 2025), des avancées sont réelles, mais des défis demeurent :   📌 Un ascenseur social plus accessible… mais encore perfectible ✅ 25 % des cadres de la fonction publique d’État et territoriale sont issus des classes populaires, contre 20 % dans le privé. ✅ Les femmes sont majoritaires dans le public (64,5 %), mais elles peinent encore à atteindre les postes de direction.   📌 Des freins persistants à la mobilité de carrière ⚠️ Dans la fonction publique hospitalière et territoriale, les promotions internes sont moins fréquentes que dans le privé. ⚠️ L’accès aux concours internes reste un obstacle majeur pour progresser dans l’encadrement supérieur.   📌 Un enjeu générationnel à ne pas négliger 📉 La part des jeunes (25-39 ans) dans l’emploi public a baissé de 4 points en 15 ans, passant de 23,3 % à 19,5 %. ➡️ Moins d’attractivité = un risque de fragilisation du rôle social de la fonction publique.   🔎 Notre appel : agir pour une fonction publique exemplaire et ambitieuse ! Chez 💎🇫🇷 Les Pépites Publiques, nous portons un plaidoyer fort pour : ✅ Renforcer l’égalité réelle d’accès aux postes de direction, notamment pour les femmes et les talents issus de la diversité. ✅ Moderniser les parcours de carrière pour fluidifier la promotion interne et ouvrir davantage l’accès aux responsabilités. ✅ Valoriser et accompagner les jeunes talents, pour assurer la relève et préserver la fonction publique comme un moteur de justice sociale.   💡 Comment renforcer la #diversité et l’égalité des #chances dans la fonction publique ? Vos idées et témoignages nous intéressent ! Partagez-les en commentaire ⬇️   📌 Source : France Stratégie, Entrer et progresser dans la fonction publique, Note d’analyse n°150, février 2025 Fondation Mozaïk #Plaidoyer #ÉgalitéPro #Diversité #Inclusion #MobilitéSociale #FonctionPublique #LeadershipAuFéminin #LesPéptesPubliques 🚀  

Briser le plafond de verre dans la haute fonction publique 🚀 📊 La haute fonction publique reste encore trop homogène. L’origine sociale et le niveau d’études des parents restent déterminants dans l’accès aux postes de direction. 🔎 Comment le savons-nous ? Grâce à la note de France Strategie Entrer et progresser dans la fonction publique qui nous apprend que : ➡️ Même si la fonction publique favorise davantage l’ascension sociale que le privé… ➡️ … l’accès aux postes à responsabilités reste inégal. ➡️ Les femmes et les personnes issues de milieux populaires progressent moins dans leur carrière que dans le privé. https://lnkd.in/eMshnuNs 💡 Nous avons une responsabilité collective : faire en sorte que la haute fonction publique représente mieux toutes les composantes de la société française. C’est l’objectif des 💎🇫🇷 Les Pépites Publiques : accompagner, former et valoriser les talents issus de tous horizons pour qu’ils accèdent aux postes stratégiques de demain. 📢 Nous lançons bientôt de nouveaux événements : qui nous rejoint ? #Méritocratie #ÉgalitéDesChances #Diversité #LesPépitesPubliques #ServicePublic #MobilitéSociale #HauteFonctionPublique Fatima Aït-Saïd Sarah El Mottalib Nadia Ghoudi Amélie Rabeisen Hurteaux Cyrielle Souchon

📢 Vote only pour la consultation #DiversiteInclusion —- 🗳️ Lancée le 09 décembre dernier, la phase de propositions est désormais clôturée. 📅 Place aux votes : jusqu’au 28 février 2025, réagissez aux propositions citoyennes et soutenez celles qui vous semblent les plus impactantes sur 👉 https://lnkd.in/euxtAD5R —- Grâce à votre engagement, cette consultation a déjà recueilli +2 200 propositions et 250 000 votes sur la question "Comment favoriser la diversité et l’inclusion dans le monde du travail ?”. Les résultats finaux seront dévoilés le 2 avril chez L’Oréal à Levallois lors d’un événement dédié (lien d’inscription à venir). —- 🤝 Cette consultation est organisée dans le cadre de la Grande Cause #DiversiteInclusion, programme d’intérêt général coorganisé par Make.org et France Travail et soutenu par une union de partenaires entreprises : L'Oréaléal, Orange, Malakoff Humanis et MEDIATRANSPORTS, réseaux : L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), Mouvement Impact France, numeum, médias : La Tribune, Notre Temps, têtu• Connect et plus de 70 partenaires experts (en commentaire). #DiversiteInclusion #Diversité #Inclusion

✨ Retour sur une soirée énergisante et inspirante au #CESE ! ✨ En janvier dernier, nous avons eu l'honneur de participer à une soirée exceptionnelle dédiée à la célébration de l'#inclusion sous toutes ses formes, pour reprendre les mots d’Anthony Babkine. Cette rencontre a illustré, avec force et émotion, comment la diversité – qu’elle concerne l’origine, le genre, le handicap ou encore l’orientation personnelle – est une richesse précieuse et créatrice de valeur. 🌍✨ Un immense merci à Diversidays pour cette invitation à un événement porteur de sens et de partage. Cette soirée fut une belle opportunité pour 💎🇫🇷 Les Pépites Publiques de faire de belles rencontres 🙌 Ces échanges avec des responsables d’horizons variés ont enrichi nos réflexions collectives et ouvert des pistes pour renforcer notre engagement en faveur d’une société inclusive. 📅 Rendez-vous en mai pour poursuivre cet élan et continuer ensemble à bâtir une société plus inclusive et équitable ! 💪🚀 Anthony Babkine Marjorie Pouzadoux Bokobza Pacôme Rupin Fabienne ARATA-CAMPS  Amina RHETASSI @juliettePROUVOST

La fonction publique, un ascenseur social… pour tous et toutes ? 📢 À diplôme équivalent, les origines sociales jouent encore un rôle déterminant dans l’accès aux postes de cadres ! 🔎 Une étude du Céreq le montre clairement ici mise en infographie par Les Echos: si vous êtes enfant de cadre et bac +5, vous avez 78 % de chances d’être cadre. Mais si vos parents sont ouvriers ? Ce chiffre tombe à 60 %... 💡 Et la Note d’analyse Entrer et Progresser dans la fonction publique de France Strategie rappelle que la fonction publique joue un rôle clé dans la mobilité sociale. Mais ce n’est pas suffisant : les inégalités persistent, notamment dans l’accès aux grands corps et aux fonctions dirigeantes. https://lnkd.in/eMshnuNs 👉 Chez 💎🇫🇷 Les Pépites Publiques, nous nous battons pour que la diversité sociale, de genre et territoriale soit pleinement intégrée dans la haute fonction publique. Parce qu’un État performant est un État représentatif de tous ses citoyens ! 📩 Vous voulez agir ? Partagez ce message et rejoignez notre mouvement ! #ÉgalitéDesChances #Diversité #FonctionPublique #AscenseurSocial #LesPépitesPubliques #MobilitéSociale Fatima Aït-Saïd Sarah El Mottalib Nadia Ghoudi Amélie Rabeisen Hurteaux Cyrielle Souchon

🚀 Journée internationale des femmes et des filles de science : un enjeu aussi pour la fonction publique française ! 🔬👩🔬 Saviez-vous que les femmes représentent 55 % des professeurs et professions scientifiques mais seulement 7% des professeurs d’université en mathématiques ? Elles sont aussi sous-représentées dans tous les domaines scientifiques et techniques, ne constituant qu’un quart des ingénieurs en activité et un tiers des étudiants dans ces filières pourtant centrales à l’heure de #IA 💎🇫🇷 Les Pépites Publiques s’engagent à valoriser ces talents féminins en promouvant une plus grande diversité au sein de l’ensemble du service public y compris dans les domaines scientifiques et techniques de l’action publique. Notre conviction: En favorisant l’accès des femmes aux postes à responsabilités dans ces domaines, nous renforçons l’innovation et l’efficacité de nos politiques publiques. 👉 Agissons ensemble pour que les femmes trouvent leur place au cœur de l’action publique. L’inclusion est non seulement une question de justice sociale, mais aussi un levier essentiel de performance collective. 📢 Faisons de la fonction publique un exemple d’égalité et de dynamisme pour améliorer son efficacité! Nadia Ghoudi Fatima Aït-Saïd Sarah El Mottalib Amélie Rabeisen Hurteaux #FemmesEnScience #Diversité #Inclusion #ÉgalitéDesChances #ServicePublic #InnovationPublique #LesPepitesPubliques #LeadershipFéminin

Quelles mesures concrètes pouvons-nous attendre pour accélérer ce processus et transformer la fonction publique en un modèle d'égalité et de performance ? 🚀 #ÉgalitéFH #PolitiquesPubliques #ActionConcrète"

🎥 Découvrez la vision du réseau 💎🇫🇷 Les Pépites Publiques sur la diversité dans la haute fonction publique à travers le témoignage de Sarah El Mottalib. 💡 Et si la haute fonction publique incarnait réellement la diversité de notre société ? Aujourd’hui, le profil de l'encadrement reste homogène, et cela va à l’encontre des valeurs que nous défendons : égalité, inclusion, diversité. C’est pour cela que nous avons créé Les Pépites Publiques ✨ : Un réseau d’agents et de fonctionnaires engagé pour une haute fonction publique plus représentative et accessible à tous les talents, quel que soit leur origine sociale, géographique ou encore leur âge. Notre conviction ? 👉 Une fonction publique à l’image de la société qu’elle sert. 👉 Des rôle modèles inspirants pour ouvrir la voie aux générations futures. 👉 Un service public plus juste, inclusif et innovant. 🎬 Regardez la vidéo de Sarah El Mottalib pour en savoir plus sur notre engagement ! 📢 Vous êtes fonctionnaire, agent, cadre ou simplement concerné par ces enjeux ? Rejoignez-nous ! Partagez votre parcours, inspirez, faites bouger les lignes. 🔗 Découvrez notre engagement et rejoignez le réseau ici 👉 lespepitespubliques.org #LesPépitesPubliques #Diversité #Inclusion #ÉgalitéProfessionnelle #ServicePublic #HauteFonctionPublique

🎥 Découvrez la vision du réseau 💎🇫🇷 Les Pépites Publiques sur la diversité dans la haute fonction publique à travers le témoignage de Sarah El Mottalib. 💡 Et si la haute fonction publique incarnait réellement la diversité de notre société ? Aujourd’hui, le profil de l'encadrement reste homogène, et cela va à l’encontre des valeurs que nous défendons : égalité, inclusion, diversité. C’est pour cela que nous avons créé Les Pépites Publiques ✨ : Un réseau d’agents et de fonctionnaires engagé pour une haute fonction publique plus représentative et accessible à tous les talents, quel que soit leur origine sociale, géographique ou encore leur âge. Notre conviction ? 👉 Une fonction publique à l’image de la société qu’elle sert. 👉 Des rôle modèles inspirants pour ouvrir la voie aux générations futures. 👉 Un service public plus juste, inclusif et innovant. 🎬 Regardez la vidéo de Sarah El Mottalib pour en savoir plus sur notre engagement ! 📢 Vous êtes fonctionnaire, agent, cadre ou simplement concerné par ces enjeux ? Rejoignez-nous ! Partagez votre parcours, inspirez, faites bouger les lignes. 🔗 Découvrez notre engagement et rejoignez le réseau ici 👉 lespepitespubliques.org #LesPépitesPubliques #Diversité #Inclusion #ÉgalitéProfessionnelle #ServicePublic #HauteFonctionPublique

📢 Inégalités femmes-hommes : encore du chemin à parcourir ! 🚨 Le dernier rapport de la Cour des comptes le montre : l’égalité femmes-hommes aussi bien à l’ecole que dans le monde du travail reste à construire malgré des avancées trop lentes et des inégalités qui persistent dans l’accès aux responsabilités, aux salaires et aux financements. 🔎 Un chiffre : malgré des engagements réaffirmés, les écarts de rémunération restent supérieurs à 20 % dans certaines branches. 💡 Chez 💎🇫🇷 Les Pépites Publiques nous pensons que l’égalité n’est pas une option, mais une nécessité démocratique et une condition d’efficacité des politiques publiques. Venez nous rencontrer dans nos cafés des pépites et visitez notre site pour être tenu au courant de nos actions : https://lnkd.in/exfntYnU 📣 Pour que la fonction publique soit à l’image de la société qu’elle sert. Sarah El Mottalib Fatima Aït-Saïd Nadia Ghoudi Karima BENAOUDIA Amélie Rabeisen Hurteaux #ÉgalitéFH #PolitiquesPubliques #Impact #PépitesPubliques