Make it in Germany

🌍 Erfolgreiche Auslandsrekrutierung: So gestalten Sie eine ansprechende Stellenbeschreibung! 🌟 In Zeiten des #Fachkräftemangels lohnt es sich, über den nationalen Tellerrand hinauszublicken. Worauf sollten Sie bei einer interationalen #Stellenausschreibung achten?     1️⃣ Englische Sprache Verfassen Sie die Stellenanzeige auf Englisch – das erhöht die Reichweite und Zugänglichkeit. Bitten Sie in der Stellenausschreibung, falls nötig, auch um beglaubigte Übersetzungen von Zeugnissen auf Deutsch oder #Englisch.   2️⃣ Relocation Service als Bonus Ein optionaler #Relocation Service ist ein großer Pluspunkt. Unterstützung bei Visum, Wohnungssuche oder Orientierung in der neuen Stadt zeigt, dass Sie den Einstieg für neue Mitarbeiter erleichtern möchten.   3️⃣ Verständliche Sprache & Struktur Vermeiden Sie Fachjargon, Abkürzungen oder unklare Formulierungen. Statt „Wir suchen einen detailverliebten Data Analyst“ lieber: „We are looking for a result-oriented marketing professional with experience in data analysis and growth strategies.“   4️⃣ Schnelle Bewerbungsmöglichkeiten anbieten Bewerbungsabläufe sind global unterschiedlich. Internationale Talente können zögern, wenn der Bewerbungsprozess zu kompliziert scheint. Nutzen Sie daher bestenfalls Bewerbungsformulare, die auch ohne Anschreiben funktionieren. 5️⃣ Unterstützung bei der Einreise Der Einreiseprozess von Fachkräfte aus Drittstaaten kann sehr zeitintensiv sein. Bieten Sie Unterstützung an und betonen Sie dies auch in der Ausschreibung mit Sätzen wie „We will support you with the visa application process“ oder „Our HR team will assist you with local regulations“ 6️⃣ Lage und Standort hervorheben Viele Kandidaten interessieren sich nicht nur für die Stelle, sondern auch für die Stadt oder Region, in der sie arbeiten werden. Erzählen Sie, was Ihren Standort besonders macht: Lebensqualität, kulturelle Vielfalt oder Freizeitmöglichkeiten.   7️⃣ Kulturelle Offenheit betonen Signalisieren Sie, dass Sie ein internationales, diverses Team haben oder interkulturelles Training anbieten. Das zeigt, dass Sie neue Perspektiven wertschätzen und internationale Mitarbeitende willkommen heißen. 8️⃣ Berücksichtigen Sie sprachliche Hürden Nicht jeder Bewerber spricht perfekt Englisch oder Deutsch. Erwähnen Sie, wenn Sprachkenntnisse ausbaufähig sein dürfen oder ob Sie Sprachkurse unterstützen. Welcher dieser Tipps ist für Sie am wichtigsten? Schreiben Sie es in die Kommentare! 🚀 #InternationalRecruitment #EmployerTips #Auslandsrekrutierung #Bewerbermanagement

Alle sprechen über die berufliche Anerkennung. Aber was sagt eigentlich die Statistik dazu? 🆕 Wir haben soeben ein neues Faktenblatt mit vielen interessanten Zahlen veröffentlicht. 📈 Seit 2012 gab es insgesamt 730.000 Anträge auf Anerkennung und Zeugnisbewertung. Die Zahl der Anerkennungsbescheide ist kontinuierlich gestiegen. 🌍 Auch die Anträge für Abschlüsse aus Drittstaaten sind kontinuierlich gestiegen. 👉 Für weitere Zahlen einfach aufs Faktenblatt klicken! #Anerkennung #Berufsanerkennung #Anerkennungsstatistik

Sie suchen Fachkräfte für Ihren Betrieb und möchten sich über das Thema Fachkräfteeinwanderung informieren? Im gemeinsamen Online-Seminar mit der @Handwerkskammer Region Stuttgart erläutern wir, wie Betriebe internationale Fachkräfte finden können, welche Möglichkeiten Betriebe haben, diese einzustellen und wie die Berufsanerkennung dabei helfen kann. ▶ Jetzt kostenfrei anmelden: https://buff.ly/48NaR8H #FachkräfteGewinnen #InternationaleFachkräfte #Berufsanerkennung #Stuttgart #Handwerk

Hamadi Samet Fatma Zohra hat in Algerien eine Ausbildung zur Krankenpflegerin absolviert, sich auf die Anästhesie spezialisiert und bereits neun Jahre Berufserfahrung in ihrer Heimat gesammelt. Heute arbeitet sie in Mannheim in einer Klinik. 🏥 🤝 Die ProRecognition-Beraterin Nourhane Khouloud Sadi hat sie während ihres Anerkennungsprozesses unterstützt. ✅ Ein Jobangebot erhielt Hamadi direkt nach einer Kennenlernveranstaltung mit ProRecognition und dem Welcome Center Sozialwirtschaft Baden-Württemberg. 📖 Ihr Arbeitgeber unterstützt sie unter anderem beim Deutsch lernen. Möchten Sie die ganze Geschichte lesen? ▶ Diese und weitere Erfolgsgeschichten aus dem Bereich der #Fachkräfteeinwanderung und #Anerkennung finden Sie in unserer Datenbank "Praxisbeispiele". Lesen Sie von dem Lokführer aus Ägypten, der Lehrerin aus Chile, dem Elektroniker aus Bosnien und Herzegowina und vielen mehr! 👉 https://lnkd.in/eKDgcRpj #Praxisbeispiel #Erfolgsgeschichte #imadeit #Pflege DIHK Service GmbH Anerkennung in Deutschland Unternehmen Berufsanerkennung

📢 Neuer Webinar-Termin 📢 Für Arbeitgeber: ▶ Wie können Sie als Arbeitgebende ein nachhaltiges und erfolgreiches betriebliches Integrationsmanagement etablieren? 👨⚕️ In diesem Webinar stellen wir den Werkzeugkoffer „Willkommenskultur & Integration“ vor und zeigen Ihnen, wie Sie durch gezielte Maßnahmen eine starke Willkommenskultur schaffen und international ausgebildete Pflegefachpersonen langfristig in Ihr Team integrieren können. 👩🏫 Als Expertinnen sprechen Miriam Pleuger und Ha Le-Fitzek vom DKF | Deutsches Kompetenzzentrum für internationale Fachkräfte in den Gesundheits- und Pflegeberufen. ❗ Bitte melden Sie sich über Zoom an. Den Link finden Sie in der Eventbeschreibung sowie auf der Arbeitgeber-Seite von Make it in Germany unter "Unterstützung finden". Erst, wenn Sie eine Registrierungsmail erhalten haben, sind Sie angemeldet. #Webinar #Integration #Willkommenskultur

🎉Ein Jahr neues Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Erste Erfolge🎉 Ein Jahr nach Inkrafttreten der ersten neuen #Fachkräfteeinwanderungsregeln gibt es nun erste Erfolge: Rund 200.000 Visa zu Erwerbszwecken wurden erteilt – ein Anstieg um über 10 % im Vergleich zum Vorjahr. Besonders erfreulich: Ein Plus von über 20 % bei Studierenden aus Drittstaaten, zwei Dritteln bei Auszubildenden und knapp 50 % bei der #Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse ✨☝ Die Gesetzenänderungen und die foranschreitende #Digitalisierung senden positive Signale ins #Ausland. Neben den rechtlichen Rahmenbedingungen, ist auch eine gelebte #Willkommenskultur essenziell, um langfristig Beschäftigungspotenziale zu sichern. #InternationalRecruitment #Auslandsrekrutierung #Fachkräftemangel

Integration von ausländischen Fachkräften – Gibt es ein Patentrezept 🤔 ? Kurze Antwort: Nein! Die Pflegeunternehmerin Frau Mani rekrutiert seit vielen Jahren aus dem Ausland und kennt die Herausforderungen genau: „Man holt Menschen ins Team, genauso wie bei der Rekrutierung im Inland.“ Eine Standardlösung gibt es nicht. Doch als #Arbeitgeber können Sie viel tun, damit sich Ihre #Fachkräfte im Unternehmen wohlfühlen: 🗨 Sprachförderung unterstützen – Bieten Sie Unterstützung beim #Spracherwerb an, erleichtern Sie den Arbeitsalltag z.B. mit Vokabellisten 📔 Willkommensmappe nutzen – Eine Vorlage finden Sie bei Make it in Germany. 🚌 Alltagsfragen klären – Seien Sie bei Fragen des Alltags eine hilfreiche Ansprechperson. 🤝 Regionale Angebote nutzen – Nutzen Sie regionale Unterstützungsangebote wie z.B. Welcome Center. Weitere Informationen finden Sie auf "Make it in Germany" #Integration #Willkommenskultur #Fahckräftemangel #Auslandsrekrutierung #Onboarding

Sie wollen #Berufskraftfahrer aus dem Ausland einstellen? So geht es richtig 🚚 💡 ➡ Beschäftigung mit vorhandener anerkannter Berufskraftfahrerqualifikation ⬅ 🔎Sie können Drittstaatsangehörige auch ohne formale #Ausbildung in Deutschland als Berufskraftfahrer beschäftigen, wenn die Bundesagentur für Arbeit der Beschäftigung zustimmt. Sie als Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, dass alle erforderlichen Erlaubnisse (z. B. EU- und EWR-Fahrerlaubnis) und Grundqualifikationen vorliegen. Dies bestätigen Sie mit der Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis gegenüber der Bundesagentur für Arbeit. ➡ Beschäftigung ohne Berufskraftfahrerqualifikation ⬅ 💡Wenn noch keine Qualifikation vorliegt, können Sie die Bewerber in einer alternativen Tätigkeit beschäftigen (z. B. im Lager oder in der Werkstatt), sofern Sie ihnen auch die Möglichkeit für Qualifizierungsmaßnahmen zur Erlangung der deutschen Fahrerlaubnis und der (beschleunigten) Grundqualifikation anbieten. 🔹 Für die Einreise zur Teilnahme an den Qualifizierungsmaßnahmen muss die Bundesagentur für Arbeit zustimmen. Folgende Voraussetzungen müssen erfüllt werden: 🔹 Ein Arbeitsvertrag, inkl. Maßnahmen zur Erlangung der (beschleunigten) Grundqualifikation und der deutschen Fahrerlaubnis. 🔹 Die Arbeitsbedingungen ermöglichen, dass die fehlenden Qualifikationen sowie die ggf. erforderlichen Sprachkenntnisse innerhalb von 15 Monaten erlangt werden können. 🔹 Nachweis einer Fahrerlaubnis der erforderlichen Fahrerlaubnisklasse aus dem Herkunftsland. 🔹 Konkretes Arbeitsplatzangebot als Berufskraftfahrer in Ihrem Betrieb nach Erlangung der Fahrerlaubnis und der (beschleunigten) Grundqualifikation. Anerkennung der Qualifikation aus dem EU-/EWR-Raum. Wenn Ihre zukünftige Fachkraft in einem anderen EU-/EWR-Staat oder der Schweiz die (beschleunigte) Grundqualifikation bereits erworben hat, kann diese in Deutschland umgeschrieben werden. Dies muss nach sechs Monaten nach Wohnsitzanmeldung in Deutschland erfolgen; ggf. muss eine theoretische und praktische Fahrprüfung abgelegt werden. 👉 Welche Unterlagen in einem solchen Fall im #Visumverfahren vorliegen müssen, erfahren Sie bei der zuständigen Auslandsvertretung. #Fachkräftemangel #LKW #Kleinbusse #Logistik #Auslandsrekrutierung #Recruitment

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🔎 How to get started as a researcher in Germany: 5 steps ⭐ 👨🏾🔬 Are you an international researcher and want to start your career in Germany? Here's a guide! 👉 You can find all the information about the different visa types, learning German, living in Germany and more in 4 languages at the Make it in Germany website. 👉 We also recommend visiting Research in Germany for specific information. By the way: they are currently conducting an online survey and looking for participants. Visit their website to obtain information and support the initiative! #career #researcher #Germany