osb international Consulting AG

Das Auftakt-Interview in unserer neuen Fachdebatte hat es in sich - genau so, wie die Fachdebatte selbst: "Persönlichkeits-Entwicklung von Führungskräften über KI?- Wie digitale Tools die Coaching- und Beratungsbranche verändern". Den Auftakt der interdisziplinären Fachdebatte macht ein Berufsverband aus der Schweiz. Die Abstimmung zum Interview war dieses Mal besonders inspirierend und lief "Von Mensch zu Mensch" per Telefon und per E-Mail zwischen unserer Redaktion in Leipzig und der Schweiz.. Danke dafür an Berufsverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung bso und Hans-Ueli Schlumpf, der uns das sehr tiefgründige und informative Interview gegeben hat und mit seinem Vorstand sowie der interdisziplinäre Arbeitsgruppe seines Verbandes abgestimmt hat. Und weil wir gerade beim Thema "KI und Algorithmen" sind: Nein, wir werden den Link des Interview NICHT erst in die Kommentare stellen, damit der LinkedIn-Algorithmus besser anspringt (es soll so sein, aber wirklich belastbare Zahlen kennen wir dazu nicht). Wir verlinken direkt hier im Text, und zwar BENUTZERfreundlich und damit MENSCHENfreundlich. Lesen Sie fleißig, das Lesen des Interviews lohnt sich von der ersten bis zur letzten Zeile! #Coaching #Beratung #KI, danke auch an osb international Consulting AG für inhaltliche Inspirationen im Vorfeld, Oliver Dreber, der schon vor einem Jahr das Thema auf dem Schirm hatte, und an viele, viel andere Menschen. https://lnkd.in/e75q-emH

2024 wird das Jahr der breitflächigen #KI-Implementierung. Darin sind sich die Expert*innen einig. Immer mehr Unternehmen entscheiden sich für den Einsatz von generativen KI-Lösungen, um sich einen #Wettbewerbsvorteil zu verschaffen oder einem #Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Was Sie berücksichtigen sollten, damit die Einführung von künstlicher Intelligenz gelingt, hat Sebastian Passow in diesem Beitrag zusammengefasst #osbi #ki #kiundfuehrung #leadership #organisationsdesign

Von ❤️ Danke! Heute war für mich wirklich ein besonderer Augenblick, den ich in meiner nun auch nicht mehr ganz kurzen beruflichen Praxis so auch noch nicht erlebt habe… Und ich muss gestehen, ich bin auch ein bisschen gerührt und verlegen 🥲 Wie ja an dieser Stelle schon einmal erwähnt, durfte ich die Charité - Universitätsmedizin Berlin in der Entwicklung ihrer „Strategie für Studium und Lehre“ begleiten. Heute wurde diese nach knapp zwei Jahren endlich abschließend im Fakultätsrat vorgestellt und überreicht. Ein schöner Moment, in dem ich – für mich wirklich überraschend – zusammen mit meinem wunderbaren internen Counterpart @Katrin Danckert tatsächlich Blumen 💐 als Dankeschön überreicht bekam. Dabei ist es doch an mir, „Danke“ zu sagen! Vielen Dank an die Steuerungsgruppe bestehend aus Dekan Prof. Joachim Spranger, den beiden Prodekan*innen für Lehre, Prof. Susanne Michl und Prof. Martin Möckel sowie den GB-Leitungen für "Studium & Lehre" Jan Bobbe und für "Strategische Entwicklung" Dr. Jens Steinbrink und natürlich Katrin Danckert für das große Vertrauen, die Bereitschaft zu intensiven Diskussionen und Auseinandersetzungen und für die kontinuierlich wertschätzende und wirklich Spaß bringende Zusammenarbeit. DANKE! Und ein genauso großes und herzliches Dankeschön geht an alle Kolleg*innen der Charité, die sich mit unglaublich viel Engagement in den Prozess eingebracht haben. Es war mir wirklich eine Ehre! 🙇♀️ Auch wenn die Zeiten in Berlin für die Wissenschaftslandschaft gerade keine leichten sind: Wann, wenn nicht jetzt braucht es eine Strategie, die dabei hilft zu fokussieren und zu priorisieren, was wirklich wichtig ist. Daher auch das noch von Herzen: Viel Erfolg, gutes Gelingen und weiterhin viel Durchhaltevermögen in der Umsetzung!

Exciting Milestone: Pitching at the ODDO BHF Young Entrepreneurs Award Yesterday, I had the pleasure of pitching our deep-tech start-up QuSine to the regional expert committee of the ODDO BHF Young Entrepreneurs Award. This was the second stage of the competition, and the pitch took place in the inspiring Axel Springer building in Berlin – a perfect venue for innovation and entrepreneurial spirit! The 10-minute pitch format was a refreshing change! While the ability to summarize in a few sentences is critical, I found that for deep-tech companies like QuSine, this extended format allowed for a more comprehensive dive into our technology and its impact. This was also reflected by the jury’s insightful questions, demonstrated by a relatively deep understanding of our innovation and its potential. A heartfelt thank you to the organizers at ODDO BHF and to the distinguished jury members: • Jörg Rheinboldt (HEARTFELT_ and our host for the pitches) • Gwendolyn Schröter (Golzern Holding GmbH) • Bernd Rolinck (osb international Consulting AG) • Matthias Müller (Cusp Capital) • Dr. Philipp Kadelbach, LL.M. (Cape Town) • Jens-Christian Fritz, CFA (Carlsquare) Fingers crossed for reaching the next stage! #startup #deeptech #RFsignals #quantumcomputing #6G #pitching

Der "Leading for Tomorrow" (#L4T) Workshop der Deutsche Physikalische Gesellschaft e. V. (DPG) ist nun vorbei – und ich bin ehrlich gesagt etwas traurig, dass diese tolle Erfahrung so schnell zu Ende ging. Die Teilnahme an diesem intensiven Programm war eine unglaublich bereichernde Erfahrung. Besonders inspirierend fand ich: 💡 Die vielfältigen Inputs des Trainers von der osb international Consulting AG und die konstruktiven Beiträge aller Teilnehmenden. 💭 Die Reflexion über meine eigenen Führungsstärken und -rollen – sie haben nicht nur neue Perspektiven eröffnet, sondern auch zur Weiterentwicklung meiner Kompetenzen beigetragen. Ein herzliches Dankeschön an die Deutsche Physikalische Gesellschaft e. V. (DPG) und die Wilhelm und Else Heraeus Stiftung, die mir diese Gelegenheit ermöglicht haben! 🙏 Ich freue mich darauf, die gelernten Ansätze in der Praxis anzuwenden und somit einen Beitrag zu einer zukunftsorientierten Leadership-Kultur zu leisten. 🚀 #L4T #Leadership #Karriereentwicklung #Networking

🌍 In einer Welt, die sich rasanter als je zuvor wandelt, gewinnt strategisches Denken an entscheidender Bedeutung. Die Dynamik der Märkte, die Schnelllebigkeit von Trends und die steigenden Erwartungen an Führungspersönlichkeiten erfordern heute mehr Weitblick und Klarheit denn je. Genau hier setzt unser Programm "Lust auf Strategie" an. 💡 Was Sie erwartet: Lernen Sie, wie Sie in Ihrem Unternehmen oder Team strategische Klarheit schaffen, Komplexität meistern und zielsicherstrategische Entscheidungen treffen. Wir begleiten Sie durch den spannenden Prozess der systemischen Strategieentwicklung –praxisnah, fundiert und direkt anwendbar. Highlights im Programm: 🔵 Live-Erlebnis: Zwei Präsenz- und zwei Online-Module – für maximalen Lerneffekt und Flexibilität. 🔵 Hands-on-Strategietools: Sie erhalten bewährte Werkzeuge, um den Herausforderungen der Zukunft mit Leichtigkeit zu begegnen. 🔵 Reflexion & Austausch: Blicken Sie mit uns auf Ihre bisherigen Strategien, profitieren Sie vom Austausch mit anderen Führungskräften und erweitern Sie Ihre Perspektiven. 🔵 Individuelles Coaching: Mit persönlicher Begleitung unserer Coaches machen Sie Theorie sofort in Ihrem Alltag nutzbar. 🚀 Lust auf Strategie? Dann sichern Sie sich jetzt Ihren Platz für den nächsten Durchgang im kommenden Jahr und machen Sie sich und Ihr Team fit für die Zukunft! 📅 Beginn: 27.-28. Februar 2025 in Wien 🎡 Nina Haas und Walter Dietl freuen sich, Sie auf Ihrem strategischen Weg zu begleiten! #osbi #lustaufstrategie #strategie #systemischeorganisationsberatung

Unser aktuelles Podcast-Special "Doppelte Verantwortung" – Zwischen Anspruch und Realität “Wenn angefangen wird, über Verantwortung nachzudenken, wird das Thema schnell so groß, dass niemand mehr weiß, wo in der Praxis angefangen werden soll.” Dieser Satz bringt den Kern unseres neuen Podcast-Specials über Doppelte Verantwortung auf den Punkt. 💡 Was erwartet Sie in diesem Special? Die Pilotfolge des Specials gestalten Janina Reitschmied und Jakob Landzettel und ist eine redaktionelle Episode mit Ausschnitten aus dem osb-i Co-Evolution Lab, einer Veranstaltung, die 2023 in München zum Thema der Verantwortungsübernahme stattgefunden hat. In den folgenden Episoden kommen inspirierende Zukunftsmacher*innen zu Wort: Führungskräfte, die durch ihre Praxisreflexionen zeigen, wie sie #Verantwortung in ihrer täglichen Arbeit leben und welche Herausforderungen ihnen dabei begegnen - z.B. Beatrix Praeceptor (Greiner Packaging zur Frage: Kann ein Unternehmen wachsen und gleichzeitig den #Konsum seiner Kund*innen reduzieren? Das Special richtet sich an alle, die Verantwortung nicht nur übernehmen, sondern auch neu denken wollen – mutig, kreativ und zukunftsorientiert. Hören Sie rein und lassen Sie sich inspirieren, Ihren eigenen Umgang mit Verantwortung zu reflektieren und aktiv zu gestalten. Denn gerade heute ist es wichtiger denn je, dass Verantwortung gelebt wird. #osbi #doppelteverantwortung #verantwortung #podcast

Zwei intensive und spannende Tage voller Energie und Insights liegen hinter uns! Im Rahmen unseres Talentprogramms sind wir nun im Modul 4 angekommen – das letzte Modul vor dem großen Check-out. Dieses Mal drehte sich alles um die Themen Teamdynamik, Change sowie die damit verbundenen Emotionen, Widerstände und die Kraft des Storytellings. Ich hatte die Freude, dieses Modul als Talent Managerin nicht nur zu begleiten sondern auch intensiv mitzuarbeiten und neues Lied zum Thema Change zu dichten. Ein großes Dankeschön an Jan Klose und Dr. Nicole Riemer von der osb international Consulting AG , die uns wieder mit viel Expertise und Feingefühl durch die Tage geführt haben. Wir blicken nun voller Vorfreude aber auch Wehmut auf den Abschluss im Februar – und sind gespannt, was die Zukunft für unsere Talente bereithält!

„Führung ist keine Frage der Person – sondern des Systems.“ Wenn du eine Führungskraft oder in der Organisationsberatung tätig bist, kennst du es vielleicht: Die Anforderungen an Führung werden immer komplexer. Veränderungsdruck, dynamische Märkte, wachsende Teams. Und möglicherweise hast du dich dabei auch schon einmal gefragt, wie Führung funktioniert, wenn du nicht bei den Personen, sondern bei der Organisation ansetzt? In der heutigen Glanzstück-Episode werfen wir einen Blick zurück auf das Gespräch mit Christina Grubendorfer und Rudi Wimmer. Unser Gast aus Episode #52 gehört zu den führenden Experten für systemische Organisationsentwicklung und Führung. Seine Perspektiven sind tiefgründig, praxisnah und liefern dir wertvolle Impulse für unsere Arbeitswelt. Drei Erkenntnisse, mit denen du nach dem Anhören aus dem Gespräch gehst: 👉 Warum der systemische Blick der Schlüssel für zukunftsfähige Führung ist. 👉 Welche Aufgaben Führung für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens übernehmen muss. 👉 Wie du Organisationen dynamisch und resilient gestalten kannst, ohne dabei einzelne Führungskräfte zu überfordern. Den Link zum Gespräch haben wir dir hier unten verlinkt. Teile auch gern deine Gedanken in den Kommentaren mit uns – was war für dich die spannendste Erkenntnis? Und was würdest du ergänzen? #führung #organisationsberatung #becomebetter #podcast

Resilienz als Schlüssel für Familienunternehmen: Mehr als nur ein Modewort #Familienunternehmen sind das Rückgrat unserer Wirtschaft und oft ein Vorbild in Sachen Langfristigkeit und #Kundenorientierung. Doch in einer immer komplexeren Welt reicht es nicht aus, allein auf Traditionen zu setzen. #Resilienz – die Widerstandsfähigkeit des Unternehmens – ist entscheidend, um nicht nur Krisen zu überstehen, sondern gestärkt daraus hervorzugehen. 🛠️ Was bedeutet Resilienz für Familienunternehmen? 💝Zusammenhalt in der Unternehmerfamilie: Entscheidungen treffen, statt sie zu blockieren. 💪Innovationskraft stärken: Frühzeitig Krisen erkennen und mutige, datenbasierte Entscheidungen treffen. 🌳Zukunft sichern: Langfristige Perspektiven entwickeln und Werte zwischen Generationen weitergeben. Als Berater*innen der osb international unterstützen wir Familienunternehmen dabei, Strukturen, Routinen und Prozesse zu etablieren, die eine nachhaltige Resilienz ermöglichen. Gemeinsam schaffen wir den Raum für klare Kommunikation, tragfähige Entscheidungen und eine starke Unternehmenskultur. 💬 Wie steht es um die Resilienz Ihres Unternehmens? Wir freuen uns auf den Austausch über dieses zentrale Zukunftsthema. 👉 Mehr dazu in diesemBeitrag von Dr. Alexander Schmidt Schmidt #osbi #familienunternehmen #systemischeorganisationsberatung #tradition #zukunft