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Un 11% de la Gen Z aseguró que nunca ha utilizado el baño del trabajo. 

Las trabajadoras sexuales en #Bélgica ya podrán firmar contratos de empleo y acceder a los beneficios laborales que disfrutan otras profesiones. La nueva legislación, que fue aprobada el pasado mes de mayo y que ya entró en vigor, garantiza #derechos fundamentales como rechazar clientes, elegir las prácticas que deseen realizar y detener el acto en cualquier momento. Además, podrán acceder a un seguro de salud, vacaciones pagadas, beneficios de maternidad, apoyo por desempleo y pensiones. La ley también regula horarios de trabajo, salarios y medidas de seguridad en los entornos laborales. “Este es un paso increíble hacia adelante”, afirmó Isabelle Jaramillo, coordinadora de Espace P, un grupo de defensa que participó en la redacción de la legislación. “Significa que su profesión finalmente puede ser reconocida como legítima por el Estado belga”. ¿Deberían otras naciones seguir este ejemplo?

¿Reconoces a esta voz? Luis Carreño es el sonido de la infancia de muchos. #BobEsponja, Max Still, Ken de Barbie, entre muchísimos otros.

Un estudio de la Universidad de Houston reveló que los #videojuegos en línea pueden ayudar a las personas a desarrollar habilidades importantes para el área laboral. “Estas habilidades incluyen la resolución de problemas, el trabajo en equipo, el liderazgo e incluso la confianza en uno mismo”, dijo Melika Shirmohammadi, profesora adjunta de la División de Tecnología de la Facultad de Ingeniería Cullen de la UH.   “Nuestra investigación muestra que los videojuegos, cuando se practican con moderación, pueden ser una forma de que las personas crezcan tanto a nivel personal como profesional”. El informe, publicado en la revista Human Resource Development International, fue realizado cualitativamente con 23 participantes que juegan juegos #multijugador masivos en línea (MMO) y que tenían al menos 10 años de experiencia con este formato. ¿Conocías los beneficios de los juegos en línea para mejorar tus habilidades laborales?

El Observatorio de la Mujer Profesional en #España, hecho por EAE Business School, expone que la desigualdad laboral sigue siendo una realidad persistente para las mujeres, especialmente tras la maternidad. Según el informe, el 47% de las mujeres modifica su carrera profesional al convertirse en madres, frente al 8% de los hombres. Este desequilibrio refleja la falta de corresponsabilidad en las tareas del hogar y el cuidado de los hijos, lo que limita el desarrollo profesional femenino. Basado en la experiencia de más de 800 mujeres entre 20 y 60 años, el estudio revela que la percepción de desigualdad trasciende edad, nivel educativo y ubicación geográfica, evidenciando un problema estructural. El 84% de las encuestadas siente una presión social excesiva hacia su rol de cuidadoras, una exigencia que va más allá de las necesidades biológicas iniciales y no recae con igual intensidad sobre los hombres.

Un estudio compartido por la UNESCO demostró que la gran mayoría de #influencers no verifican la información que comparten con sus audiencias en las redes sociales.  De acuerdo a la investigación, el 62% de los creadores de contenido que fueron encuestados confesaron que no revisan la veracidad de la información que publican. Cerca de un tercio de los influencers dijeron que no comprobaban si existía una fuente confiable. Y solo el 37% aseguraron que sí corroboran la información antes de difundirla. El estudio encuestó a 500 creadores de contenido en 45 países de agosto a septiembre de 2024. “La baja prevalencia de la verificación de datos resalta su vulnerabilidad a la #desinformación, lo que puede tener consecuencias de gran alcance para el discurso público y la confianza en los medios de comunicación”, advirtió la UNESCO. 

¿Crees que la #genZ prefiere las relaciones monógamas o las no monógamas? #LaCalleNoCalla

El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social de #Japón planea prohibir que los empleados trabajen más de 14 días consecutivos para mejorar su salud mental y enfrentar el exceso de trabajo en el país. Un equipo de expertos propuso poner un límite de días laborales consecutivos permitidos, haciendo que la norma sea más estricta para que no haya abusos con los #trabajadores. La legislación actual permite que los empleadores concedan un día libre a la semana, pero estos cuatro días mensuales pueden ser programados como quieran a lo largo de cuatro semanas. Esta flexibilidad ha hecho que algunos empleados trabajen hasta 48 días consecutivos, generándose una enorme carga laboral que pone en riesgo su #salud. De esta forma, esta reforma de las normas laborales le apuesta a mejorar las condiciones a las que se enfrentan los #empleados japoneses. Un estudio del ministerio logró establecer que trabajar más de 14 días consecutivos puede provocar un deterioro de la salud mental debido a que se generan niveles de estrés más elevados. Incluso, estas jornadas laborales pueden ser más perjudiciales que trabajar más de 120 horas extras al mes. ¿Cuántas horas en promedio sueles trabajar diariamente en tu país?

Actualmente, el mundo digital y el uso de redes sociales son parte fundamental para comunicarnos, dar a conocer nuestros contenidos y conectar con más personas ⚡🌎

Muchos países han venido debatiendo la posibilidad de reducir la #JornadaLaboral, pero un nuevo estudio parece dar pistas sobre los riesgos que genera el agotamiento y la presión en los #trabajadores. Unos investigadores lograron evidenciar que el cansancio y el #estrés durante las horas de trabajo puede llegar a afectar nuestra capacidad para controlar nuestras emociones. Así lo sugiere una investigación de la Escuela de Estudios Avanzados del IMT de Lucca (Italia), publicada en la revista Proceedings of the National Academy of Sciences. Durante el estudio se realizaron distintas pruebas con cientos de participantes para observar cómo determinadas tareas y situaciones cotidianas pueden influir en el autocontrol. La investigación menciona una posible conexión con una teoría controvertida en la psicología: el agotamiento del ego, la cual dice que el autocontrol es un recurso limitado que se agota con el esfuerzo. “Si quieres tener una discusión con tu pareja y te sientes mentalmente agotado, no lo hagas. Tómate tu tiempo. Hazlo otro día”, dijo Erica Ordali, autora principal del estudio.