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‘Paren el mundo, me quiero bajar.’ 🙃 Reuniones de fin de año, eventos sociales, cierre de Q, armado de objetivos para 2025, no llegué a ir al gimnasio, sigo comiendo cualquier cosa, no terminé los chequeos médicos, etc etc. Y ese eterno pendiente: “el equipo que queríamos armar aún no está completo.” Y ahí aparece la pregunta clave: ¿vale la pena reclutar en diciembre? 🤔 Todo el mundo me dice que es una pérdida de tiempo! En Rockcruit aprendimos que diciembre es una buena oportunidad para cerrar contrataciones estratégicas. Acá te comparto 3 razones para NO pausar tus procesos de reclutamiento en esta época: 1️⃣ Candidatos altamente motivados: Quienes buscan oportunidades en diciembre suelen estar más decididos a hacer un cambio. No es el clásico ‘a ver qué pasa.’ 2️⃣ Menos competencia: Muchas empresas frenan sus procesos este mes, lo que significa menos ruido en el mercado. 3️⃣ Inicio de año sin retrasos: Cerrar contrataciones en diciembre te permite empezar enero con todo tu equipo listo para arrancar nuevos proyectos. Nada de correr atrás de fechas límite porque el equipo no está completo. 🎯 Ahora sí, lo importante es reevaluar tus procesos para esta época. Tal vez no es necesario un proceso largo y tradicional; en diciembre, la clave es optimizar tiempos, simplificar pasos y mantener una comunicación fluida con los candidatos. 💬 ¿Cómo manejas tus procesos de selección en diciembre? ¿Aprovechas esta oportunidad o preferís esperar al próximo año? ¡Te leo!