😕 Większość agencji pracy w Polsce stosują wobec cudzoziemców kary umowne jako narzędzie dyscyplinujące pracowników.
Praca cudzoziemców w Polsce na podstawie umowy zlecenia jest popularnym rozwiązaniem, szczególnie dla osób, które przyjeżdżają do Polski na krótki czas lub pracują w ramach elastycznych form zatrudnienia.
Dlaczego? Bo cudzoziemcy chcą pracować więcej godzin przede wszystkim. A pracodawca ponosi mniejsze koszty zatrudnienia niż na umowie o pracę.
Jednak zarówno pracodawcy, jak i cudzoziemcy powinni zwrócić szczególną uwagę na kwestie związane z karami umownymi, które mogą być elementem takich umów.
Czym jest kara umowna?
- to z góry określona suma pieniędzy, którą zobowiązany jest zapłacić pracownik lub zleceniobiorca, jeśli nie wywiąże się z postanowień umowy. W kontekście umowy zlecenie, kary te mogą dotyczyć różnych sytuacji, takich jak:
- nieobecność w pracy bez usprawiedliwienia,
- niewykonanie zleconych zadań w terminie,
- niewłaściwe wykonywanie obowiązków,
- wcześniejsze rozwiązanie umowy przez zleceniobiorcę.
💡 Dlaczego cudzoziemcy powinni być szczególnie ostrożni?
Dla wielu cudzoziemców zrozumienie i przeanalizowanie umowy zlecenie może być trudne z powodu bariery językowej oraz różnic w systemach prawnych. Cudzoziemcy najczęściej są nieświadomi swoich praw oraz obowiązków wynikających z umowy, co może prowadzić do nieprzyjemnych sytuacji.
📌 Na co zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy?
▶ Język umowy:
Ma być sporządzona w języku zrozumiałym dla cudzoziemca.
▶ Dokładność i precyzja zapisów:
Kary umowne muszą być jasno określone i nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa pracy.
▶ Konsultacje z doradcą prawnym:
Przed podpisaniem umowy warto zasięgnąć porady prawnika, zwłaszcza jeśli w umowie pojawiają się zapisy dotyczące kar.
▶ Uczciwość kar:
Pracodawca nie może nakładać kar, które są nieproporcjonalnie wysokie w stosunku do wartości zlecenia lub rodzaju naruszenia. Kary muszą być rozsądne i uzasadnione – cudzoziemcy powinni mieć świadomość, że zbyt surowe kary mogą być kwestionowane.
Kary umowne mogą być poważnym obciążeniem finansowym dla cudzoziemców, którzy przyjeżdżają do Polski w celu zarobkowym i nie są przygotowani na wysokie kary za drobne uchybienia.
Umowa zlecenie może być elastyczną formą zatrudnienia, ale dla cudzoziemców ważne jest, aby podchodzić do niej z dużą ostrożnością, zwłaszcza w kontekście kar umownych. Dokładne zrozumienie zapisów umowy oraz unikanie niejasnych sformułowań pozwolą na minimalizację ryzyka i zabezpieczenie własnych interesów.
✅ Nasza misja w Staff Hub to zapewnienie każdemu cudzoziemcowi w Polsce bezpiecznej i satysfakcjonującej pracy. Jesteśmy tutaj, aby wspierać kandydatów w całym procesie – od konsultacji po wybór odpowiedniej oferty – aby każdy mógł znaleźć pracę zgodną ze swoimi kwalifikacjami i oczekiwaniami.
#hr #agencjapracy #prawo #polska #cudzoziemcy #staffhub