Tafoga!

🎄 "Je n’y arriverai pas…" murmure Claire en jetant un œil à sa to-do list interminable 🫣 Côté perso : 🎁 Les cadeaux de Noël à dénicher. 🍽️ Le menu du réveillon à imaginer (et les courses à caser entre deux réunions). 👶 La crèche qui ferme plus tôt. 🤒 Son petit bout malade (merci la gastro !). Côté pro : 📊 Le reporting de fin d’année à finaliser. 💬 Les 7 entretiens annuels à préparer. 🎯 Les objectifs 2025 à définir. 🍴 Le repas d’équipe à organiser… et le Secret Santa à gérer ! 𝐀𝐮 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭 ç𝐚, 𝐢𝐥 𝐲 𝐚 𝐂𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞, 𝐟𝐚𝐭𝐢𝐠𝐮é𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐝é𝐜𝐢𝐝é𝐞 à 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐦𝐞𝐧𝐞𝐫 à 𝐛𝐢𝐞𝐧. Ajoutez à cela : ✨ Le syndrome de la Wonder Woman, ✨ Le besoin de prouver qu’elle gère sur tous les fronts, ✨ Le besoin d'être aimée de tous... 𝐑é𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭 ? La recette parfaite pour une grosse fatigue… voire un rhume dès le premier jour de congé (classique, non ?). Beaucoup de femmes managers ressentent cette double pression, et à l’approche des fêtes, c’est souvent pire. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞𝐥â𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐮 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 ? 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐣𝐨𝐧𝐠𝐥𝐞𝐫 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐯𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐨 𝐞𝐭 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐬’é𝐩𝐮𝐢𝐬𝐞𝐫 à 𝐯𝐨𝐮𝐥𝐨𝐢𝐫 ê𝐭𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐩𝐞𝐫 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐨𝐮𝐭 ? Alors, si toi aussi tu te reconnais dans Claire, garde ça en tête : 💡 Tu n’es pas seule dans cette galère. 💡 La perfection, c’est un mythe. 💡 Demander un coup de main, c’est de la force, pas de la faiblesse. 💡 Prendre soin de toi, c’est ESSENTIEL (pas négociable). 🎯 Et toi, c’est quoi ton secret pour survivre à la folie des fêtes ? 🎅 ***************************************************************** Je suis Fanny Boulesteix, co-fondatrice de Tafoga! 🔹Femmes Managers, nous vous accompagnons pour devenir les Leaders de demain. 🔹Vivez une expérience transformative. 🔹Renforcez vos compétences managériales et révélez votre singularité. Illustration d’Anne Defréville

"Puissions-nous faire de ce monde un énorme utérus* !" C'est ainsi que 𝐒𝐨𝐥𝐞𝐧𝐧 𝐓𝐡𝐨𝐦𝐚𝐬 a clôturé la magnifique soirée 𝐃𝐞𝐛𝐨𝐮𝐭 𝐂𝐢𝐭𝐨𝐲𝐞𝐧·𝐧𝐞𝐬 mercredi dernier. *Utérus signifie 'Accueillir l'autre' MERCI à toutes ces femmes qui prennent la parole et qui changent le monde ! 🙏 🙏🙏 Merci pour votre puissance, votre vulnérabilité, votre détermination, votre courage, vos témoignages, votre amour. 🩷 Vous m'avez beaucoup donné ! J'en repars encore plus forte et déterminée à contribuer, à mon niveau, à faire de ce monde un monde meilleur ! Je n'arriverai jamais à résumer une telle soirée... 🙏Merci à : Mathilde LE COZ, qui donne espoir pour réconcilier performance et humanité en entreprise, Amandine Capelle-Delaville, pour la solidarité collective, parce que ça marche ! Nathalie Avramesco qui nous rappelle que nous avons tous le pouvoir, chacun à notre niveau, de contribuer à créer un monde où les différences de chacun sont valorisées, Solène GARRIN : "Ne l'oublie jamais, la force qui est en toi, la beauté de ton âme" Emmanuelle Roux 🎤: Osons, sans demander la permission, à impacter ceux qui impacteront demain ! Charlotte Yven, qui nous a partagé son courage de suivre ses rêves et prendre la mer ! Sonia Otmani Mettidji, qui a passé brillamment un message d'inclusion avec amour et humour, Nadège BEAUSSON-DIAGNE, Wouah ! je suis restée bleuffée par cette puissance vulnérable ! Djénéba GASSAMA DIABY, un témoignage d'une puissance authentique, tout en douceur, Léa MARIE, qui nous rappelle à tous et à toutes, victime ou pas, que rien n'est impossible, Samira Serka-Hayard, qui nous rappelle d'où nous venons ! Merci Maman ! Et merci à tous les bénévoles qui ont fait de cette soirée une bulle d'espoir dans ce monde de brutes ! Anne Boisnon, Eklore, #Sororité #DeboutCitoyennes

Thrilled to share the incredible journey of our "Beyond Ceilings" campaign, launched during the WOMEN IN TECH ® Global Global Summit in Paris last May! 🎬 What started as a powerful message about breaking barriers for women and girls has resonated across the globe, reaching millions of viewers. The campaign has made its mark in iconic locations worldwide: 🇯🇵 Illuminating Tokyo's Shibuya Crossing since July 📺 Featured on national television networks in Cape Verde, Macedonia, Kosovo, and Panama 🌟 Showcased at the prestigious Marche du Film de Cannes 🌎 Displayed at national events across more than 50 countries I'm proud to announce that the campaign has garnered multiple accolades, including recognition at the London International Awards! 🏆 A special thank you to Said Elouardi and the entire team for bringing this vision to life. Their creative direction helped us translate the invisible barriers women face into a compelling visual narrative that's sparking conversations worldwide. Credits: Creative agency: Way TV Production company: COLOSSALE Executive Creative Director: Ugo Martinez  Executive Producer: Vlad Cojocaru Director: Maïlis . DOP: Albert Salas Producers: Shota Alania & Sandro Alania Music: Ali Helnwein Editor: Nick Yumul + Graham Chisholm Colour Grade: Julien Alary VFX: Feather Production Designer: Polina Rudchik Angela Naser TSUTOMU YUMOTO Yuki Aizawa 愛澤友己 Monika Rizovska Tanevska, MBA 💬 Teuta Sahatqija Wanda Pinzon Proyectos Anna Ambrozevich #WomenInTech #GenderEquality #BreakingBarriers #BeyondCeilings #WomeninTechGlobal #UNWomen

𝐅𝐨𝐜𝐮𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥'𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐥𝐞 23 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐃é𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐮𝐧𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐥'𝐇𝐨𝐦𝐦𝐞. Sortez vos stylos ! En cette Journée mondiale des Droits de l'Homme, interro surprise ! 𝐋'𝐀𝐫𝐭𝐢𝐜𝐥𝐞 23 mentionne "le droit à un travail et une rémunération équitables. Ça, c'est la théorie. En pratique (les chiffres restent consternants, encore en 2024) : 🔹Les femmes gagnent encore 24 % de moins que leurs collègues masculins*. 🔹En 2023, seulement 6 femmes PDG parmi les 120 plus grandes entreprises françaises*. 🔹Les inégalités s'invitent jusque dans la 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: 57 % des femmes cadres ont suivi une formation, contre 62 % de leurs homologues masculins*. 🔹Et la liste est longue, j'arrête là pour aujourd'hui... "Je ne vois pas où est le problème" dirait Bob ! 😶 Ces chiffres ne sont pas “que” des statistiques. C’est la réalité de milliers de femmes talentueuses bridées dans leur progression professionnelle 👩💼 Ces chiffres reflètent une réalité qu'Estelle et moi voulons changer. Chez Tafoga!, nous agissons concrètement : ✨ Nous renforçons les 3 piliers de l'estime de soi 💪 Nous donnons les clés pour développer une confiance en soi inébranlable 🎯 Nous brisons les barrières invisibles de l'auto-censure 6 𝐦𝐨𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, pour que chaque femme s’affirme et prenne la place qui est la sienne 💼✨. 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐪𝐮𝐨𝐢 ? Ça marche ! Quand on donne aux femmes les bons outils, leur leadership naturel prend toute sa place. 👉 𝐕𝐨𝐮𝐬 ê𝐭𝐞𝐬 𝐃𝐑𝐇 𝐨𝐮 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭(𝐞) ? Discutons de vos enjeux et faisons bouger les lignes ensemble. Parce que les actes, ça parle toujours plus fort que les mots, non ? 😉 -------------------------------------------------------------- Je suis Fanny Boulesteix, co-fondatrice de Tafoga! 🔹Femmes Managers, nous vous accompagnons pour devenir les Leaders de demain. 🔹Vivez une expérience transformative. 🔹Renforcez vos compétences managériales et révélez votre singularité. *source en commentaire

✨ L’égalité des chances ? Parlons-en ! Spoiler : je suis plutôt vernie.  🟡 Femme.   🟡 Blonde.   🟡 Mère de famille.   🟡 Mariée.   🟡 Blanche.   🟡 Grandes études.   🟡 Parisienne.  OK, côté "chance de départ", je reconnais, je suis arrivée avec de très belles cartes en main. Aucune ne me place dans une quelconque "zone de danger" pour les inégalités flagrantes. Pas de plafond de verre visible en cristal Swarovski. Pas de discrimination à l’embauche quand on s’appelle Estelle.  𝗣𝗼𝘂𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁... J'ai eu droit à mon lot de remarques : " T’es super 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝘁𝗲 avec ton équipe… !" 👉 Tu dirais ça à un homme ?! " Une 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲 sur un compte Automobile, vraiment, t’es certaine ? " 👉 Et un homme sur un compte Cosmétique, ça pose problème ?! Je pourrai allonger la liste, mais vous avez compris l’idée… Rien d'insurmontable.  Pas de portes fermées à double tour. 🚪🔑🔑 Mais ces rappels, signes que nous ne jouons pas tous avec les mêmes cartes. 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲𝗿 𝗱’𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 ? Parce que même avec des atouts indéniables, j’ai dû me battre pour avancer.  J’ai été la 1ère de la famille à faire une Grande École. Merci au prof de SES qui m'a fortement poussé vers ces études. Merci à celui qui est depuis devenu mon mari qui m'a convaincue d'oser. 𝗟'𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗺𝗽 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀. Et, surtout j’ai dû combattre mon critique intérieur chaque jour. J’ai travaillé pour développer ma confiance ! Merci à toutes celles et ceux qui m'ont donner des feedbacks : boss, clients, partenaires, collègues... si précieux pour avancer. Alors, je vois bien celles et ceux, sans ce "pack privilèges", qui redoublent d’efforts pour avancer. Parfois contre vents et marées. 🌊 👀 𝗘𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 ? Quels petits ou grands moments vous rappellent que les chances ne sont pas toujours égales ? Je serais ravie de lire vos expériences.  C'est le moment où jamais 😉 C'est aujourd'hui, le 5 décembre, la journée mondiale de l'égalité des chances. ------ Je suis Estelle Divet 🌟 J’ai créé Tafoga! pour un monde équitable où les femmes accèdent aux postes de leadership autant que les hommes. Envie d’en savoir plus ?  ➡️ Découvrez sur notre site, le programme Tafoga! pour les femmes Managers. Photo : Marion Muscat Dupuis

🎄 "Je n'y arriverai jamais..." souffle Claire en regardant sa to-do list qui s'allonge 🫣 𝗖𝗼̂𝘁𝗲́ 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗹 𝗲𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 : - Les cadeaux de Noël à acheter pour toute la famille - Le menu du réveillon à prévoir - Les courses à faire entre midi et deux - La crèche qui ferme plus tôt pendant les fêtes - Son petit bout malade (merci les virus de l'hiver !) 𝗖𝗼𝘁𝗲́ 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 : - Le reporting de fin d'année à boucler - 7 entretiens annuels à préparer pour son équipe - Les objectifs 2025 à définir pour ses collaborateurs - Organiser le repas de fin d’année pour son équipe - Trouver le cadeau du Secret Santa Entre les deux? 𝗜𝗹 𝘆 𝗮 𝗖𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲, 𝗲́𝗽𝘂𝗶𝘀𝗲́𝗲, 𝗾𝘂𝗶 𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗴𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗲𝗻 𝘃𝗶𝘀𝗮𝗻𝘁 𝗹’𝗲𝘅𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗰𝗲... 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 👩💼 Ajouté à son syndrome de la bonne élève qui veut toujours être à la hauteur, un manque de confiance en elle… le mélange est explosif. 💥 Tous les ingrédients sont réunis pour une grosse fatigue et/ou tomber malade le premier jour des congés * !  Dans les faits, beaucoup de femmes vivent cette double pression, surtout avec des enfants, à tous les âges…, et lors de périodes denses comme les fêtes, c’est pire ! Comment faire pour se détacher un peu de cette volonté de tout faire parfaitement ?  Comment concilier vie pro et vie perso pour être une super maman/épouse/femme/amie/... ET une super manager/collaboratrice/partenaire/... ? 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗮̀ 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗖𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗺𝗲 𝗹𝗶𝘀𝗲𝗻𝘁, 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 : Vous n'êtes pas seules dans cette situation La perfection n'existe pas Demander de l'aide n'est PAS un signe de faiblesse Prendre soin de soi est une priorité 🎯 Et vous, 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗴𝗲́𝗿𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲 de fin d'année entre obligations professionnelles et personnelles ?  ------ Je suis Estelle Divet 🌟 J’ai créé @Tafoga pour accompagner les femmes Managers à devenir les Leaders de demain. Avec nous, renforcez vos compétences managériales et révélez votre singularité. Vivez une expérience transformative ! * situation très fréquente quand on veut tenir à tout prix

💡 La recette de Cecile Beliot-Zind pour réussir sa carrière ➡️ https://lnkd.in/eKeMmsXB 🗣️ « Il y a trois lettres indispensables à une carrière, j'appelle ça le code PIN. P pour performance, I pour image et N pour Network. Mais ce que souvent les femmes ne savent pas, c'est qu'elles surinvestissent le P. » 🏅 Sélectionnée dans le classement du #NextWomen40, le palmarès des femmes en mesure de diriger une entreprise du CAC40, Cécile Beliot-Zind revient sur son parcours et livre ses conseils. 🔎  Forte de plus de vingt ans d'expérience dans l'agroalimentaire, notamment chez Danone où elle a occupé plusieurs postes de direction, elle rejoint le groupe Bel en 2018 en tant que vice-présidente chargée de la stratégie. Elle y a supervisé la transformation stratégique du groupe, mettant l'accent sur les produits laitiers, les alternatives végétales et les produits à base de fruits. En mai 2022, celle qui se définit comme « passionnée par la réinvention de l'industrie alimentaire et du capitalisme vers un système plus humain, inclusif et durable », prend la tête du groupe Bel. 🎥 Une vidéo signée Fleur Bouron ➡️ Le Next Women 40 est une initiative de l'ONG de coalition Actives, fondée par l'ex-ministre Marlène Schiappa.

🎯 La réalité sur le management en entreprise ?  Alors qu’il est primordial de maîtriser les rudiments de la gestion d’équipe :  ✅ Savoir maîtriser une communication efficace ✅ Pouvoir Gérer les priorités sereinement ✅ Motiver et fédérer votre équipe ✅ (Re)trouver confiance dans votre rôle de manager La plupart des responsables d'équipe arrivent à leur poste sans formation ni accompagnement. Et, parfois c'est pas faute de l'avoir demander ! 🤔 Manager aujourd'hui : êtes-vous dans l'une de ces situations ? 1️⃣ Vous vous sentez submergé(e) par vos émotions au travail ? Le 𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀 monte en flèche ? 2️⃣ La 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 avec votre équipe ressemble parfois à un dialogue de sourds ? Vous ne les comprenez pas toujours ? 3️⃣ Vous jonglez tant bien que mal entre vos 𝘁𝗮̂𝗰𝗵𝗲𝘀 opérationnelles et le management de votre équipe ? Sans parler de la vie perso à préserver... 4️⃣ Vous avez l'impression de naviguer à vue, sans vraiment savoir comment 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿 vos collaborateurs ? Dites-nous tout ! 𝗘𝗻 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗿𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿𝘀, 𝗼𝗻 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿𝗮 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘀. ------ Je suis Estelle Divet. J’ai créé Tafoga! pour un monde équitable où les femmes accèdent aux postes de leadership autant que les hommes. ➡️ Découvrez sur notre site, le programme Tafoga! pour les femmes Managers.