Idee des Tages: “Um wirklich innovativ zu werden, brauchen deutsche Unternehmen mehr Mut und Fehlertoleranz – eine Kombination, die ganz besonders in Konzernen verpönt ist.”
Wettbewerbsfähig bleibt nur, wer innovativ ist. Und dafür nötig sind Fehlertoleranz und Mut, ist Verena Pausder überzeugt. Sie bedauert, dass gerade große Unternehmen viel zu lange warten, sich mit Veränderung zu beschäftigen.
Monika MAAS commented on this
Ich finde es immer schwierig, wenn von Unternehmen gesprochen wird, es sind doch die Menschen, die die Unternehmen ausmachen. Und da gibt es neben "Besitzstandswahrern" auch "Vorsichtige", die echte Ängste vor den gewaltigen Veränderungen haben. Das macht doch vor Managern keinen Halt?! Viel wichtiger finde ich, alternative Sichtweisen für Lösungen und damit die Handlungsfähigkeit herzustellen.
Susanne Maack commented on this
Unsere Kids ermuntern wir noch Fehler zu machen, um daraus zu lernen. Später verliert sich das leider, weil nur Perfektionismus gezeigt wird.
Ralf Muswieck commented on this
Mein Meinung nach haben die meisten Menschen vergessen, dass die erfolgreichen Unternehmen von Menschen mit Mut aufgebaut wurden.
Improvement through Networking - the Supplychain’eer
Unternehmen werden zur Zeit bis auf wenige Ausnahmen bis zu den nächsten Quartalszahlen geführt. Langfristige Strategie, die Chance, Fehler zu machen, bleibt ( leider ) dabei auf der Strecke. Der CEO hat es heutzutage nicht leicht ( keine Ironie ), denn die hire-and-fire Strategie ist bei den Aufsichtsräten angekommen. Fehler werden als Schwäche, nicht als Teil des Verbesserungsprozesses, angesehen. Das setzt sich dann konsequent in alle Ebenen des Konzernes fort. Es bleibt zu hoffen, dass Mut ( auch zu Fehlern ) wieder belohnt wird.