Im Kampf um die besten Talente gehen manche Personalabteilungen neue Wege und integrieren Videospiele in den Recruiting-Prozess. Das soll junge Leute anziehen und einen Fähigkeitstest in entspannter Atmosphäre ermöglichen.
Was halten Sie von der Gamifizierung der Jobbewerbung? Nur ein Hype oder die Zukunft der Personalgewinnung? Diskutieren Sie mit.
Recruiting per Spiel – nur ein Hype oder Zukunft der Personalarbeit? Auf der Suche nach neuen Mitarbeiter*innen setzen manche Personaler*innen auch auf innovative Methoden wie etwa Gaming. Dieser spielerische Weg soll besonders für jüngere Zielgruppen attraktiv sein. Indem die Bewerber*innen Rätsel und Aufgaben lösen, lassen sich unterschiedlichste Fähigkeiten auf eine entspanntere Weise testen. So kann man etwa mit einem Escape Game Reaktionsschnelligkeit, Problembewältigung und kreatives Denken ermitteln. Zugleich kann das Unternehmen in die Spielwelten Informationen über seine Unternehmenskultur und Arbeitsweise integrieren. Grundsätzlich müssen die #Recruiting-Methoden allerdings zum Stil der Firma passen. Sonst werden falsche Erwartungen geweckt, meint Elton Schwerzel von Talentsoft in einem Gastbeitrag für W&V. Zudem kann der Aufwand für einzelne Stellen oder kleinere Unternehmen zu hoch sein. Was halten Sie von solchen Recruiting-Methoden? Würden Sie ein solches Bewerbungsspiel mitmachen? Diskutieren Sie mit. ✍️ : Gabriele Lange/Ben Hartlmaier 📷 : hobo_018/Getty W&V, Werben & Verkaufen zum Thema: https://lnkd.in/gaCgb5M