En moyenne, les professionnels français envoient une candidature quand ils estiment avoir 75% des compétences demandées dans l’offre d’emploi, selon une étude du cabinet KPMG. Voici comment postuler si vous ne cochez pas toutes les cases... sans vous mettre à dos les recruteurs.
Mathilde DROUET (DURAND) commented on this
Déjà dit plus haut, mais effectivement cet article dépeint parfaitement le recrutement "à la française", où le changement de carrière, de direction, n est pas vraiment possible. Or les compétences acquises, les softskills, mais surtout la motivation et la personnalité du candidat sont autant de paramètres déterminants. Mieux vaut un candidat motivé mais que l'on doit former un peu, qu'un candidat qui "colle" au profil mais qui aura déjà fait le tour de la question dans son métier... 2020, peut-être le temps de revoir quelques codes et de se moderniser un peu peut-être?
Camille Perrier commented on this
Je suis assez déçue de lire que les diplômes sont encore bien ancrées dans les critères de recrutement, ou qu'un employeur n'accepterait pas un profil collant à 70-75%. Encore une fois, en France quand on est dans une branche, difficile d'en sortir! La motivation, l'acharnement est l'adaptation est pour moi bien plus important.
Boris Richebois commented on this
Merci Tiffany Blandin pour cet article ! Et mon conseil en synthèse : si le candidat parfait n'existe pas, la candidature parfaite elle, doit pouvoir exister !
Faire de sa vie un instant unique
J'ai dernièrement fait l'expérience de postuler à des offres d'emploi pour lesquelles je n'ai pas forcément le profil. Mais mes compétences et mes expériences "comblent" les manques. Pour l'une j'ai essuyé un refus. Pour la seconde j'ai décroché un entretien. Je pense donc que s'il l'on a bien conscience de ses capacités, de ses limites et se ses possibilités d'acquérir les manquants, on peut tenter de postuler à partir du moment où l'on se rapproche de la demande du recruteur.