Thomas Kohler’s Post

Ich bin heute auf der 8. Future of Work 2024 Konferenz bei der Frankfurt School of Finance & Management 🎓 Wie sieht die Arbeitswelt heute und in der Zukunft aus? Welche strategische Rolle nimmt HR ein?💡 Neben spannenden Keynotes zu Themen wie "Das schwarze Loch - wo sind alle Mitarbeitenden hin?" und "Die neue Rolle von HR" nutzen wir Kreativpausen und Breakout Sessions für neue Ansätze von People Management, Mental Health und Social Media Effekte. Ich freue mich drauf! 🤩 #futureofwork #people&culture #HR #newwork #nextgeneration

𝗣𝘂𝗿𝗽𝗼𝘀𝗲 𝗮𝘀 𝗮 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗿𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲 𝗼𝗳 𝗺𝗲𝗮𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲𝘀   🆘 According to latest data from Gallup, only 14 percent of employees in Germany feel a strong emotional connection with their employer - the worst figure for twelve years. Almost 50% think of leaving their current employer or are already actively looking for a new job.   ✅ So, what can be done? A credible and powerful Purpose helps to mitigate these developments and plays an important role in finding and retaining talents. More and more employees call for "meaningful work", they want to answer why they should get up every day and to what greater cause they are contributing. Studies from the USA even show that employees would give up part of their salary if it made their job more meaningful.   📰 In the latest edition of the Handelsblatt our Managing Partner, Dr. Niklas Schaffmeister, gives insights into how a compelling Corporate Purpose is developed and what positive impact it yields for recruiting and other areas of modern organizations (German-only) (€). https://lnkd.in/ec-E4a9R

🔥 Bereit für einen Blick hinter die Kulissen von „The Expectation Gap"? 🔥 Wir haben über 50.000 Arbeitnehmer:innen in 37 Ländern befragt, um Ihnen exklusive Einblicke in die sich rasant verändernde Arbeitswelt des Jahres 2024 zu liefern. 💡 Noch nie waren die Erwartungen von Unternehmen und Arbeitskräften so vielfältig und unterschiedlich. 📊 Von Gehältern und Work-Life-Balance, bis hin zu Künstlicher Intelligenz und den Feinheiten der Unternehmenskultur - wir statten Sie mit den Daten aus, um Ihre Personalstrategie erfolgreich zu machen. Hier geht es zur Studie 👉 https://lnkd.in/eSp_MQq2 Sie wollen Ihre eigenen Insights generieren? Hier gelangen Sie zu unserem interaktiven Tool 👉 https://lnkd.in/e7GYQ5FM #TalentTrends #TheExpectationGap #PageExecutive #PageInsights

Employee engagement is so crucial for the success of any organization. It's concerning to see the negative trend continuing, but it's great to see companies taking notice and addressing the issue. I'm curious to hear how other professionals are working to improve employee satisfaction and loyalty within their own organizations. Let's continue this conversation and share some best practices!

Here’s something for the HR department of your company. 😊 Gen Z wants networking, interaction, and knowledge exchange. Therefore, companies need tools like a social intranet to foster loyalty and engagement with the company (At least accordint to a YouGov survey commissioned by HIRSCHTEC and Haiilo among 501 German Gen Z employees). Here are the highlights:   1. Flexible work models and hours are of utmost importance 🕒. 2. Only slightly more than a third have the appropriate digital work environment 💻. 3. Intergenerational collaboration is viewed positively 🤝.   A modern, digital work environment plays a central role in job decisions. However, only slightly more than a third of Gen Z employees find suitable tools and opportunities for digital communication and collaboration at their workplace. 41 percent partially agree, seven percent do not agree at all. For employers, this means there is a need for action to remain attractive to young talent 🎯. Flexible work hours and models are most important to nearly three-quarters (71 percent) of 18- to 29-year-olds. Almost half (48 percent) value meaningful and diverse tasks, followed by a clear separation of private and professional life (32 percent) ⚖️. 84 percent of young professionals rate intergenerational collaboration in the digital workplace positively, with only nine percent rating it negatively. There are differences between men and women: 82 percent of young women consider flexible work hours and models very important, compared to 62 percent of men. Over a third (36 percent) of men want digital work environments tailored to various tasks and roles, compared to 20 percent of women. The data is based on an online survey conducted by YouGov Deutschland GmbH from March 22 to April 5, 2024. You can request the complete study free of charge at: https://lnkd.in/d-iZzAtz #genz #FutureOfWork #DigitalWorkplace #EmployeeEngagement #FlexibleWork #RemoteWork #TalentManagement #WorkplaceCulture #IntergenerationalWorkplace #HRTech

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👨💻🏡Remote- und Hybrid-Arbeit haben in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen – und damit zahlreiche Unternehmen vor die Herausforderung gestellt, ihre Ansätze zur Mitarbeitermotivation und -bindung neu zu denken. 🎁🍕Insbesondere Essens-Benefits rücken vermehrt in den Fokus, wenn es darum geht, die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen zu erfüllen. 🔎In diesem Artikel werfen wir einen Blick drauf, wie Essens-Benefits zu einem immer wichtigeren Bestandteil der hybriden Arbeitswelt werden und warum sie ein wirksames Tool dafür sein können, auf die individuellen Wünsche von Mitarbeiter:innen einzugehen. #CorporateBenefits #EmployeeBenefits #FoodAllowance

Enjoying work: What do companies have to do? But how can this be achieved? And do companies really have an interest in their employees being happy in their jobs? According to the latest Gallup study, there have never been more employees in Germany with no emotional connection to their work than there are now. There are several reasons why there are so many employees who cannot identify with the company: demotivated employees for example, are a risk factor for the company's success „those who don't care about anything" lead to considerable economic costs. These are estimated at 132.6 to 167.2 billion euros. https://lnkd.in/emCfHnxR

Sind Sie bereit für einen Blick hinter die Kulissen? Unsere aktuelle Studie Talent Trends 2024 "The Expectation Gap" bietet einen tiefen Einblick in die heutigen Erwartungen der Arbeitskräfte in Europa am Arbeitsplatz. Erfahren Sie, wie Ihre Mitarbeiter:innen ticken und in welchen Bereichen die größten Unterschiede in den Erwartungen von Arbeitskräften und Unternehmen liegen. Von Gehältern und Work-Life-Balance, bis hin zu Künstlicher Intelligenz und den Feinheiten der Unternehmenskultur - wir statten Sie mit den Daten aus, um Ihre Personalstrategie erfolgreich zu machen. Hier geht es zur Studie 👉 https://bit.ly/3WzrIaY #TalentTrends #TheExpectationGap #TheExpectationGapEU

Our Digital Etiquette report: Mind the generational gap is featured in Springer Professional! Read more 👇