Adiós por la puerta grande

✋Hay quien dice que la #GenZ es la generación de cristal, y hay quien dice que es la generación que sabe poner límites✋ Hay muchas cosas que admiro del #TalentoJoven que se está incorporando al mercado laboral. Entre ellas, su capacidad de anteponer su #criterio al qué dirán. Y cómo lo envidio... Porque más de una vez en mi #carrera, he pasado por el aro de lo que se esperaba de mi: 👉 Asumiendo #trabajo que no entraba bajo mi responsabilidad. 👉 Echando #horas extra para acabar un deadline que me han impuesto. 👉 Aguantando malas formas de mi #manager al estar "por encima". 👉 Aceptando un #sueldo que no estaba acorde al trabajo desempeñado. 👉 Callando #injusticias hacia compañer@s por miedo a represalias. Y todo porque "es lo que toca" 🙄... "Eso es lo que implica trabajar", parece que estoy escuchando decir a mi padre. Y puede que así fuera, pero ya no lo será nunca más... Porque ya se llame #quietquitting o #loudquitting, el #Talentojoven está diciendo basta a un modelo de trabajo que está impulsado por la fuerza centrífuga que surge de las expectativas y las realidades asumidas. Así que no papá, el trabajo ya no implica estas cosas (por suerte). Y esta generación está haciendo que ese cambio sea posible 💕. #LILoudQuitting #LinkedInNoticiasEspaña

🗣️🗣️La generación más joven está haciendo que pasemos de hablar de 'quiet quitting', a la nueva tendencia del 'loud quitting'. 👉🏻👉🏻👉🏻Dejar el trabajo, pero dejando claro el descontento. 🛜Las redes sociales contribuyen así a amplificar voces que expresan quejas que no se han canalizado con éxito en los espacios de trabajo. 🧐Esto supone también una transformación respecto de la idea de que los sindicatos son quienes deben canalizar el diálogo social. Se abre así este debate también a lo interno de los sindicatos. 👉🏻👉🏻El futuro y el presente del trabajo se están transformando. ¿Qué entiendes que quiere decir esto? ¿Qué opinión te merece? #LILoudQuitting #LinkedInNoticiasEspaña #futureofwork

Hace unos meses hablábamos del ‘quiet quitting’ 🤫🚶♂️, pero ahora los jóvenes están poniendo de moda el ‘loud quitting’ 📢👋: dejan el trabajo, sí, pero lo hacen dejando claro su descontento 😠💬. ¿A qué crees que se debe? 🤔🗣️ Los jóvenes profesionales están liderando esta ola, eligiendo no solo abandonar sus puestos, sino hacerlo con una declaración de descontento que no pasa desapercibida. 🌊😠 Pero, ¿qué impulsa a estos individuos a tomar un "megáfono virtual" y anunciar su partida? 📣🏃♂️ ✳ Hace no mucho, el término ‘quiet quitting’ resonaba en los pasillos corporativos, describiendo a aquellos que se retiraban emocional y mentalmente de sus trabajos sin hacer ruido. 🚶♂️💼 Ahora, los reflectores se han girado hacia una tendencia más sonora: el ‘loud quitting’. 📢👋 📢 La respuesta podría estar en la ruptura del contrato psicológico entre empleados y empleadores. Promesas incumplidas, expectativas desalineadas y una cultura laboral que no cumple lo que promete son solo algunas de las razones que pueden llevar a un empleado a ‘gritar’ su adiós. 📜💔 🔴 El ‘loud quitting’ no es solo una moda pasajera; refleja un malestar más profundo en el lugar de trabajo. Nos recuerda, que la confianza y el respeto son fundamentales para una relación laboral saludable. 🗣️🤝 📣 Como sociedad, debemos preguntarnos: ¿Estamos escuchando realmente a los trabajadores jóvenes? 🧐👂 ¿Estamos creando entornos donde se sientan valorados y comprendidos? 🏢❤️ Tal vez sea hora de que las organizaciones ajusten el volumen y sintonicen la frecuencia de sus empleados. 🔊🎶 ◾ La decisión de ‘gritar’ al irse no es solo una elección personal, sino un reflejo de un entorno laboral que, en muchos casos, ha fallado en mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. 🏢➡️🏠 💡 El ‘loud quitting’ nos desafía a todos, especialmente a nosotros en el sector de seguros, a escuchar más atentamente y a responder con soluciones que promuevan un ambiente laboral más saludable y equitativo. 👉 Como Agente de Seguros de Adeslas considero plenamente, que la prevención es la mejor política, y eso se extiende a la prevención del descontento laboral 😊 . #LILoudQuitting #LinkedInNoticiasEspaña

📣 En un contexto de falta de mano de obra y talento, cada vez tengo más claro que, más allá del área de comunicación interna, las estrategias globales de Marketing y Comunicación corporativa tendrán que trabajar muy de la mano con #RecursosHumanos. Los departamentos de comunicación tienen un importante desafío para crear marca y reputación a través del personal. Hace unos meses hablábamos de 'quiet quitting', pero los jóvenes están haciendo que gane popularidad el 'loud quitting': dejan el trabajo, sí, pero lo hacen dejando claro su descontento. 😡 📳Monitorizar las redes sociales por lo que dicen clientes insatisfechos ya es hoy insuficiente en un entorno donde la plantilla tiene cada vez más poder en la imagen de una compañía. Desde Vivofácil contábamos en Revista Emprendedores España sobre cómo se estaba popularizando la tendencia de grabar y compartir el despido en TikTok ⏩ https://lnkd.in/dVYqBBwP #LILoudQuitting #LinkedInNoticiasEspaña

La forma de #renunciar a un trabajo está cambiando. 🤐 Antes no dabamos explicaciones claras sobre los #motivos que nos empujaban a abandonar nuestra compañía. 🗣 Ahora está de moda el "#loudquitting": Irte, pero expresando tus razones con contundencia y sin florituras. 🚀Pienso que es debido al #cambio de mentalidad que se está produciendo en la #cultura de las empresas: 🔸 Damos mucha importancia a poder comunicarnos con honestidad. 🔸 Cada vez creemos menos en las estructuras rígidas y jerarquizadas ▶ por lo que hablar con nuestros superiores con naturalidad es mucho más factible. ✅ Pienso que la #asertividad es sumamente beneficiosa para un líder y una empresa. Tener conocimiento de los motivos por los que tu equipo abandona es una información valiosisima para poder cambiar y mejorar. ¡¡Ojo!! Es solo para valientes. 😏 ¿Tú qué opinas?, ¿Si renunciaras hablarías abiertamente de los motivos?, ¿Lo has hecho?, ¿Cómo fue esa conversación? #LILoudQuitting #LinkedInNoticiasEspaña

Los jóvenes dejan el trabajo, sí, pero lo hacen dejando claro su descontento. Hemos pasado del "quiet quitting" al "loud quitting". ¿A qué se debe? ✅ La renuncia ruidosa refleja el descontento de los trabajadores y de esta forma expresan su frustración y su insatisfacción con sus condiciones laborales. ✅ Las redes sociales animan a las personas a compartir experiencias y dejar un empleo es una experiencia que abiertamente comparten los jóvenes en sus perfiles. Cuentan su carga excesiva de trabajo, sus horas extra no remuneradas, su estrés por el ambiente de la empresa ... denuncian situaciones que consideran injustas y esto puede causar una crisis reputacional para las empresas. Todo esto tiene sus ventajas e inconvenientes para las personas que optan por esta renuncia ruidosa, ya que es importante encontrar el equilibrio entre expresar descontento y mantener relaciones profesionales saludables. Y ¿tú qué opinas? #LILoudQuitting #LinkedInNoticiasEspaña

La #renunciaruidosa surge tras la renuncia silenciosa: - Redes Sociales: Se usa megáfono virtual para expresar insatisfacción. - Causas: Frustración, falta de reconocimiento y sobrecarga laboral. - Impacto Empresarial: Afecta el #employerbranding y objetivos organizacionales. - Estudios: Se destaca la importancia de escuchar a los empleados. - Estrategia: Priorizar el #bienestar, #flexibilidad y desarrollo de empleados. - Proyección: Escasez de #talento puede dejar 85 millones de puestos sin cubrir en 2030. ——————- #Loudquitting follows #silentquitting: - Social Media: Virtual megaphones are used to express dissatisfaction. - Causes: Frustration, lack of recognition, and work overload. -Business Impact: Affects employer branding and organizational goals. - Studies: Gallup and Mercer highlight the importance of listening to employees. - Strategy: Prioritize employee well-being, flexibility, and development. - Projection: #Talent shortages could leave 85 million jobs unfilled by 2030. Loud quitting': por qué los jóvenes se están negando a dejar su trabajo de forma silenciosa @elmundoes https://lnkd.in/e_-34HSf