Como encontrar um mentor no trabalho

🦉𝐂𝐨𝐦𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐠𝐮𝐢𝐫 𝐮𝐦 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫 𝐧𝐨 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐥𝐡𝐨? #SuaVaga #LinkedInNotícias Um dos maiores desafios na trajetória profissional é tomar as decisões certas e aproveitar os recursos finitos (tempo, dinheiro e energia) da melhor forma. Como profissional de desenvolvimento humano com mais de 16 anos de experiência, vejo que uma grande aliada para acelerar este processo é a #mentoria. 𝐀𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥, 𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐞́ 𝐚 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚? 𝘔𝘦𝘯𝘵𝘰𝘳𝘪𝘢 𝘦́ 𝘰 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘴𝘰 𝘦𝘮 𝘲𝘶𝘦 𝘶𝘮𝘢 𝘱𝘦𝘴𝘴𝘰𝘢 𝘦𝘹𝘱𝘦𝘳𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘯𝘰 𝘢𝘴𝘴𝘶𝘯𝘵𝘰 𝘵𝘳𝘢𝘵𝘢𝘥𝘰 (𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰𝘳) 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘭𝘩𝘢 𝘰 𝘴𝘦𝘶 𝘤𝘰𝘯𝘩𝘦𝘤𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘦 𝘣𝘢𝘨𝘢𝘨𝘦𝘮 𝘤𝘰𝘮 𝘢𝘭𝘨𝘶𝘦́𝘮 𝘲𝘶𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘤𝘪𝘴𝘢 𝘥𝘦𝘴𝘵𝘦 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘤𝘪𝘰𝘯𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 (𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰𝘳𝘢𝘥𝘰). Este processo pode ser estruturado, a partir de uma metodologia comprovada, ou desestruturado, a partir de conversas informais. 💡Você já mentorou e foi mentorado muitas vezes, mesmo que tenha percebido isso, de fato, como uma mentoria. 𝐐𝐮𝐚𝐥 𝐞́ 𝐨 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐫 𝐮𝐦 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫? A mentoria não é um processo aleatório - ela precisa de uma razão para acontecer. Algumas (boas) razões para você procurar orientação: 🔸Desejo de se desenvolver na posição atual, consolidando-se em um novo desafio 🔸Ter nitidez do seu objetivo de carreira e deseja acelerar o processo de sucessão / promoção 🔸Desenvolver um comportamento específico, como melhorar sua forma de comunicar com os públicos envolvidos no seu contexto organizacional 🔸Ampliar sua visão sobre o negócio em que está inserido 🔸Obter mais elementos para tomar uma decisão importante - de vida ou carreira. Com relação à escolha do seu mentor, esta pessoa pode ser interna ou externa à sua organização. 🔹𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚: vejo várias empresas fazendo este movimento com programas robustos, em que profissionais trocam experiências por estarem inseridos em um mesmo contexto e cultura 🔹𝐄𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚: esta pessoa é profissionalmente um mentor (como eu 👩💻) e orienta líderes e profissionais em temas de sua expertise para que acelerem seus resultados. (𝑁𝑜 𝑚𝑒𝑢 𝑐𝑎𝑠𝑜, 𝑒𝑢 𝑎𝑗𝑢𝑑𝑜 𝑙𝑖́𝑑𝑒𝑟𝑒𝑠 𝑎 𝑡𝑒𝑟𝑒𝑚 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑟𝑒𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑎 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑟 𝑑𝑒 𝑢𝑚𝑎 𝑐𝑜𝑚𝑢𝑛𝑖𝑐𝑎𝑐̧𝑎̃𝑜 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑎𝑠𝑠𝑒𝑟𝑡𝑖𝑣𝑎). 🪄Para escolher a melhor alternativa para o seu momento, eu recomendo que você avalie a afinidade com a pessoa que estiver cogitando escolher (afinal, as trocas serão profundas e você irá expor sensibilidades suas). E também o melhor formato (em grupo ou individualmente - ambos funcionam muito bem). 🌱Coloque mentorias no seu plano de desenvolvimento individual. A troca com pessoas que dominam o terreno que você deseja pisar pode mudar o seu jogo. Desejo que esta reflexão contribua com sua trajetória. 🗣️Quem comunica, lidera. Vamos juntos!

Era mais uma segunda-feira, e lá estava eu, sentada na frente do computador, me perguntando como poderia dar o próximo passo na minha carreira. Eu ouvia histórias de mentores e de como eles mudavam a trajetória de muitos, mas algo sempre me escapava: onde encontrar essa figura inspiradora? A resposta não veio como uma epifania, nem como um "clique" repentino. Ela estava ali, ao meu redor, disfarçada nos almoços compartilhados e nas conversas rápidas no corredor. Meu mentor não tinha ares de guru, nem prometia transformar minha vida da noite para o dia. Ele era apenas aquele colega mais experiente, que já tinha trilhado o caminho que eu começava a explorar. Percebi que a busca por um mentor começa com a capacidade de observar. ❓ Quem é aquela pessoa que sempre parece ter um conselho certeiro? ❓ Que ouve mais do que fala e tem a paciência de compartilhar o que aprendeu sem esperar nada em troca? Então, veio o segundo passo: a abordagem. Confesso, foi um desafio. Pensei em como não parecer interesseira ou incômoda. No final das contas, fui sincera. "Gosto muito da forma como você conduz suas decisões e adoraria aprender mais contigo", eu disse. E, para minha surpresa, ele aceitou. E foi assim que descobri que mentoria é uma via de mão dupla. Quanto mais eu me abria para aprender, mais ele se sentia à vontade para compartilhar. Tornou-se uma relação de troca, onde cada conquista minha também era uma vitória para ele. No fundo, o segredo para conseguir um mentor está na disposição em aprender e na coragem de pedir ajuda. E, claro, no cuidado de cultivar essa relação com respeito e reciprocidade. Afinal, crescer junto é sempre melhor. E você, já identificou quem pode ser seu mentor por perto? 🌱 #SuaVaga #LinkedInNotícias

Como conseguir um mentor no trabalho? #SuaVaga #LinkedInNotícias Olha que tema mais bacana proposto pelo LinkedIn!! Como mentora, posso te afirmar que encontrar um mentor no trabalho pode ser mais fácil e gratificante do que você imagina. Quer saber como? Vamos lá! Aqui estão alguns passos práticos e diretos que eu separei para você encontrar alguém que possa ser uma verdadeira fonte de inspiração e orientação na sua carreira. 1. Entenda qual é a sua necessidade, o que você quer chegar Como eu sempre digo, é preciso saber "de onde estamos para onde vamos". Então, antes de procurar um mentor no seu trabalho, defina claramente o que você espera alcançar com a mentoria. Quais habilidades você quer desenvolver, quais são suas metas de carreira....? Ou seja, ter uma visão clara do que você precisa vai te ajudar a encontrar o mentor ideal. 2. Pratique a observação Identifique profissionais que você admira e que têm as qualidades e experiências que você gostaria de desenvolver, aquela pessoa que você sabe que já passou pelas mesmas alegrias e dificuldades que você tem. Pode ser alguém do seu time, de outra equipe ou até um líder da empresa. 3. Construa uma conexão ( e mantenha depois!!) Isso é simplesmente fundamental!!!! Antes de fazer o convite, comece a construir um relacionamento, demonstrando interesse genuíno pelo trabalho do potencial mentor e estabeleça uma conversa amigável e fluida. Um bom relacionamento inicial abre portas para uma conversa mais formal sobre mentoria. 4. É a hora do convite!! Quando sentir que já existe uma boa base de relacionamento, faça o convite de forma direta e respeitosa. Explique por que você acredita que essa pessoa seria um bom mentor e como você acredita que a mentoria pode ser benéfica para ambos. Seja específico sobre o que você espera e sobre o que quer alcançar. 5. Assuma o protagonismo e demonstre agradecimento Depois de começar a mentoria, mostre que valoriza o tempo e a orientação do seu mentor. Prepare-se para as reuniões, realize as tarefas que forem solicitadas, esteja aberto ao feedback e mostre gratidão pelo apoio recebido. Uma atitude proativa e o agradecimento sincero fortalecem (e muito) a parceria. Lembre-se: a mentoria é uma troca valiosa e genuína e pode, sim, transformar sua carreira de uma maneira que você nunca imaginou! Ah, e quem sabe, você também, em breve, poderá ser o mentor de um outro profissional. Não seria ótimo? 😉 #mentoria #carreira #conexão

Como conseguir um mentor no trabalho? Você já considerou ter um mentor na sua carreira? Um estudo do LinkedIn mostra que 41% dos brasileiros acham importante, mas só 32% têm um mentor. No mundo dos negócios, é diferente: diretores têm conselheiros, empreendedores têm mentores e participam de redes exclusivas de networking e trocas. Quando se trata de avançar na carreira ou no negócio, buscar orientação de quem já sabe o caminho é fundamental. Até no xadrez, jogadores experientes consultam mestres antes de cada movimento. O mesmo vale para decisões no trabalho e na vida. Se você está pensando em ter um mentor, aqui vão alguns passos: 1- Antes de mais nada, cheque com o RH da sua empresa se existe um programa de mentoria interno, às vezes, pode ser que já exista. Se não, vale sugerir; 2- Tente definir quais objetivos pretende alcançar com a mentoria, assim você conseguirá  filtrar melhor os possíveis perfis (crie uma lista); 3- Faça um primeiro contato para conhecê-los melhor, caso ainda não os conheça. Vá pelo caminho mais rápido, conforme a cultura da sua empresa (café, slack, zoom, e-mail, LinkedIn e etc…) - a ideia é criar conexões genuínas; 4- Aprofunde a conexão e abra mais sobre o seu momento de carreira, trazendo o ponto 2 para a conversa - deixe fluir, afinal, esse papo já será uma baita mentoria. E não deixe de demonstrar o que também pode agregar nessa relação, pois ambos aprendem e crescem nesse processo de mentoria; 5-  Convide a pessoa para ser a sua mentora. Algumas observações importantes: a) não existe uma regra a se seguir, por isso, gosto de reforçar as conexões genuínas - tem que rolar o match, pois como disse, ambos saem ganhando no processo; b) poderia fazer o pedido logo de cara? Depende, né? Já existia a conexão antes? Afinidade? c) o viés inconsciente pode estar presente na mentoria, pois há conflitos de interesses na relação - ou não, mas isso vai depender da pessoa mentora e sua maturidade profissional; d) por isso, não deixe de buscar por mentores fora da empresa - vale a pena se programar para este investimento; e) invista nas boas relações. Procurar um mentor não é fraqueza; é um atalho inteligente para evitar erros e acelerar o crescimento. Mentoria é troca, onde mentor e mentorado evoluem juntos. E você, já teve ou tem um mentor? #SuaVaga #LinkedInNotícias #LinkedInInsiderBR #carreira #mentor

Como conseguir um mentor no trabalho? #SuaVaga #LinkedInNotícias Ter um mentor no trabalho pode ser um divisor de águas na sua #carreira. Quem nunca admirou um profissional na sua área e pensou: "Eu gostaria de seguir um caminho semelhante"? Ao longo da minha trajetória, admirei muitas pessoas e busquei aprender com elas. Em vários momentos, outras pessoas também se aproximaram de mim para entender como eu fazia as coisas. Se você quer se aproximar de profissionais que admira, primeiro entenda o que conecta vocês. Quais são as habilidades que você admira? Quais dessas habilidades você já tem? Quais precisa desenvolver? Inicie uma aproximação. Líderes são, muitas vezes, os mentores que procuramos, afinal, eles "já chegaram lá". Mas o que significa "chegar lá"? (É onde você gostaria de estar.) Houve um momento na minha carreira em que me afastei da área de RH e me senti fora do contexto nessa nova área. Foi aí que alguns gestores, como o Alvaro Alberto Rech e Vinicius Rosnoski, me acolheram. Com uma liderança muito humanizada, eles me receberam, desenvolveram e me aconselharam diversas vezes sobre meus próximos passos, ajudando-me a encontrar o caminho certo. Além deles, ao longo da minha carreira, encontrei outros mentores e mentoras que tiveram um grande impacto em minha trajetória, e sou muito grata por cada um deles. Mas esse processo só se tornou possível porque eu sempre soube onde queria chegar, sabia o que não queria, e sempre fiz questão de deixar isso bem claro. Às vezes, as coisas não acontecem porque ficamos presos ao "o que ninguém sabe, ninguém estraga". Mas eu prefiro pensar que "o que ninguém sabe, ninguém ajuda". Então, se você identificou um profissional que te inspira, comece perguntando sobre o caminho que ele percorreu, suas referências, e como começou. Beba da mesma fonte de inspiração e, naturalmente, essa conexão vai evoluindo até que, de repente, você tem um #mentor. Ou, se preferir, use uma abordagem mais direta ao ponto: avalie o perfil do profissional, e se ele for mais direto, isso pode funcionar melhor para ambos. E você, já encontrou um mentor que te inspirou? Se ainda não, o que te impede de buscar essa conexão? Laiz Strehl Mentora de Carreira & Recolocação

Você é resultado das pessoas com quem mais convive. Já ouviu essa frase por aí? Quando você convive com pessoas que admira, que te estimulam e te impulsionam a evoluir e se tornar uma pessoa melhor, olha só que loucura: Você vai se tornando uma pessoa melhor. (Inclusive, marca aqui nos comentários aquela pessoa próxima ou criadora de conteúdo que te estimula a se tornar alguém melhor). Essa frase faz sentido no campo comportamental porque nós temos naturalmente a característica de expressar partes da nossa personalidade que "se encaixem" nos grupos que fazemos parte. E se expressamos mais, acabamos desenvolvendo mais. O médico e sociólogo Nicholas Cristakis descobriu, em um estudo publicado no British Medical Journal, o seguinte: - "Uma pessoa tem 42% mais chances de ser feliz se um amigo que viva a menos de 800 metros de distância se torna feliz. O efeito é de apenas 22% se o amigo morar a mais de 2,2 quilômetros." - "Ter um amigo fumante aumenta em 61% nossa chance de começar a fumar. Se o amigo de um amigo fuma, a probabilidade aumenta 29%. Agora, se o amigo do amigo de um amigo fuma, nossa chance de fumar ainda aumentaria em 11%." É daí que vem a importância de ter figuras mentoras na sua vida. Pessoas que você admira e que estão próximas a você, compartilhando aprendizados e estimulando sua própria evolução. Você mesmo pode estar representando um papel de mentor para alguém e nem sabe, já pensou nisso? Mentoria não é só a versão paga, ou aquela reunião 1:1, mentoria envolve: - Compartilhar seus aprendizados e conhecimentos aqui no LinkedIn - Conversar sobre carreira e trabalho com seus colegas e amigos, contando suas reflexões e ações - Ouvir os desafios de colegas e dar sugestões - Agir de acordo com seu propósito e valores, inspirando pelo exemplo E uma série de outras coisas. Que tal explorar esse espaço de mentoria nas suas relações, conhecendo mais seus colegas e amigos e onde eles podem contribuir com o seu desenvolvimento? (E também fazer o mesmo para eles) -------------- 💡 Essa é uma contribuição para o tema "Como conseguir um mentor no trabalho?", desta edição do #SuaVaga #LinkedInNotícias #AssuntoCarreira 🦊 Meu trabalho é ajudar pessoas e empresas a conquistarem sua autonomia por meio do "aprendedorismo", uma metodologia que combina a capacidade de aprender de forma consistente a partir da resolução de problemas reais e de forma inovadora, gerando evolução contínua. 🔔 Quero aprender com você. Conecte-se comigo e compartilhe suas visões e experiências. Vamos construir um LinkedIn menos artificial! #Mentoria #Carreira

Como conseguir um mentor no trabalho? Essa é uma pergunta que eu gostaria de ter me feito há trinta anos e que realmente pode impactar sua carreira. Eu sempre falo por aqui sobre a importância e na diferença que faz termos um mentor. Eu mesma demorei muito a entender isso e, hoje, não tenho só uma, mas duas mentoras formais, fora os informais. Podem acreditar, bons mentores também buscam mentores! Muitas empresas possuem programas formais com “anjo”, “sol” e outras designações para esse acompanhamento de quem está construindo sua experiência. Mas, eu constantemente reforço a importância de sermos protagonistas da nossa história, nos colocarmos à frente, planejar os objetivos, agir com foco neles e não só ficar sentado esperando que alguém ter pegue pela mão e faço algo por você. Ao longo da minha carreira busquei pessoas, nas empresas que trabalhava, que já tinham alcançado algum objetivo que eu queria ou possuíam um conhecimento incrível que eu desejava obter e me colocava à disposição para contribuir, conseguindo, ao mesmo tempo, aprender muito com elas no dia a dia. Então, quero dar algumas orientações para te ajudar nesse processo: ✅ Observe aqueles líderes que se destacam e que claramente estão disponíveis a transferir o que sabem ✅ Busque mentores que estejam alinhados aos seus valores. Isso vai fazer muita diferença ✅ Mostre desejo genuíno de aprender. Ouça ativamente e com humildade. Faça perguntas. Seja interessado ✅ Se coloque à disposição para contribuir também. Já vi acontecer, nesse processo, até mudanças de áreas e promoções porque esse mentor interno ajudou seu mentorado a perceber competências que ele ainda não havia se dado conta ✅ E, para alimentar esse ciclo virtuoso, se coloque a serviço mentorando alguém que tem menos experiência que você e aprenda com isso. E você, quais orientações daria? #SuaVaga #LinkedInNotícias

Como conseguir um mentor no trabalho? Ter um mentor no ambiente de trabalho vai salvar sua trajetoria na empresa. Vocês podem estar se perguntando, mas como é isso Izabela? Calma que ja explico... O que seria esse mentor? Bom, esse mentor seria uma pessoa que está a mais tempo na empresa, que já conhece as regras, políticas e sabe executar muito bem as rotinas da área. Essa pessoa será capaz de te ajudar a se ambientar dentro da empresa, principalmente durante os 3 primeiros meses. Sabe-se que quando se tem alguém que você pode contar para dar dicas, indicar as pessoas nos departamento certos para que você consiga solucionar um problema ou até mesmo para tirar uma dúvida, coisas simples mas que pode ser algo decisor na sua jornada dentro da empresa, pois aliviará o estresse do dia a dia, ajudará no seu crescimento profissional e ajudará no seu crescimento profissional sendo capaz de auxiliar na motivação para alcançar seus objetivos. Viu como é bom ter um mentor! Mas como escolher o mentor certo? Afinal, nem todo mundo está preparado para te guiar. O mentor ideal é aquele que: ✅ Compartilha seus valores: Alguém que acredita nos mesmos princípios que você, criando uma conexão mais profunda. ✅ Tem experiência na área: A experiência é um dos maiores tesouros de um mentor. Ele pode te mostrar os caminhos já percorridos e te ajudar a evitar os mesmos erros. ✅ Está disposto a investir em você: Um bom mentor não apenas compartilha conhecimento, mas também te desafia a crescer e sair da sua zona de conforto. ✅ Se comunica de forma clara e objetiva: A comunicação é a chave para uma relação de mentoria bem-sucedida. Na minha jornada em uma das empresas que trabalhei, eu tive duas mentoras, maravilhosas! Elas me ajudaram não só na área profissional, como na vida pessoal também tanto que transcede até hoje. As minhas queridas Rose Karen Landerdahl e Aline Andrade Marcolino, meu muito obrigada por serem tão generosas por transmitir todo conhecimento de vocês para mim! ______________________________________ Lembrando que como Consultora de RH eu posso ajudar você RH e empresário a ter um programa desse na sua empresa. Vamos conversar! Izabela Nascimento Consultora de RH e de Carreira (34) 99655-7773 #AssuntoCarreira #SuaVaga #LinkedInNotícias

Você já parou para pensar que o seu novo mentor pode estar sentado ao seu lado, ou eventualmente você acabou de esbarrar com ele no café da sua firma? Muita gente me procura para pedir ajuda quando não tem a menor ideia de qual o próximo passo na carreira. Só para terem uma ideia, de janeiro deste ano até agora, foram 201 pessoas que tive o prazer de tomar um café virtual em alguma manhã. E na maioria das trocas, o tema "não sei fazer networking" é uma das principais queixas. Sou aquele tipo de mentor que gosta de pensar simples e provocar pequenas reflexões e mudanças em cada troca. E a orientação que eu mais dou para os meus mentorados é simples, porém extremamente poderosa. "Seja interessado para ser interessante!" O ser humano gosta de falar sobre si, utilize essa característica para conseguir se aproximar das pessoas, seja curioso! Mentoria não precisa ser aquele papo formal, marcado na agenda, protocolado em cartório, assinado por testemunhas 😂. Você pode receber aquela orientação de "ouro" no próximo café, aí na sua "firma". Você só precisa estar aberto a ouvir o que os outros têm a dizer. #SuaVaga #LinkedInNotícias #AssuntoCarreira #TopVoice

Lembro-me que no início da minha carreira eu tinha muito potencial e vontade de entregar, mas muitas vezes me frustrava por ser travada por elementos que mais tarde fui entender que se tratavam de "politica do corporativo" e "cultura da empresa". E com "mais tarde", quero dizer: a partir do momento em que resolvi pedir ajuda para quem já trilhava uma jornada na empresa há mais tempo que eu - profissionais mais experientes - que vieram a se tornar meus MENTORES. Mas afinal, como conseguir um mentor no trabalho? #SuaVaga #LinkedInNotícias 1. Defina metas sobre qual #skill ou estilo você quer se desenvolver. 2. Escolha um profissional que domina o GAP que você quer resolver. Ex: tem uma habilidade que você quer aprender, um estilo que você admira. 3. Agende uma conversa inicial com este profissional e descreva claramente a orientação que você está buscando. Por fim, considere pedir a mais de uma pessoa por mentoria. Não há regra que diga que você não pode ter um esquadrão de consultores confiáveis para ajudá-lo a crescer profissionalmente. Contar com um mentor - seja dentro da sua empresa - ou um mentor profissional pode ser incrivelmente valioso, pois ajuda você a aprender com a experiência de outras pessoas e ganhar novas perspectivas que podem ajudar a moldar sua carreira. Você teve mentores ao longo de sua vida profissional? #mentoria #mentordecarreira #crescimentoprofissional #carreira #elevolus