beyoni health’s Post

Es ist an der Zeit, die #Wechseljahre am #Arbeitsplatz zu thematisieren Wechseljahre haben in letzter Zeit stark an öffentlicher Aufmerksamkeit gewonnen. Als ich vor 1 Jahr beyoni health gründete, hätte ich nicht erträumt, dass sich der Bundestag zuletzt im Oktober 2024 mit einer „Nationalen Menopausen-Strategie“ auf Antrag der CDU/CSU-Bundestagsfraktion befassen würde. Es ist an der Zeit, das Thema aus der privaten Ecke herauszuholen. Wechseljahre sind nicht nur ein individuelles Frauenthema, sondern ein gesellschaftliches: Frauen in den Wechseljahren sind das am schnellsten wachsende Segment am Arbeitsmarkt – jede vierte arbeitende Person ist eine Frau zwischen 40 und 65 Jahren. Es mag überraschen zu erfahren, dass die Wechseljahre bereits mit 40 beginnen, da sie meist Frauen 50+ zugeordnet werden. Tatsächlich aber setzen hormonelle Schwankungen in den 40ern ein und können zu Symptomen führen, die den Arbeitsalltag stark beeinträchtigen: Schlafstörungen, Konzentrationsprobleme und Stimmungsschwankungen sind typische Beschwerden, die fälschlicherweise oft weder von Frauen noch von Ärzt:innen den frühen Wechseljahren zugeordnet werden. 👩💻Die Auswirkungen am Arbeitsplatz Wechseljahresbeschwerden treffen Frauen oft unvermittelt auf dem Höhepunkt ihrer Karriere oder in einer Phase, in der zunehmende familiäre Unabhängigkeit ihnen beruflich neue Möglichkeiten eröffnen könnte. Laut dem aktuellen Konsensuspapier der The Menopause Society (2024) sind die Konsequenzen erheblich: 💰In den USA kosten Wechseljahresbeschwerden Unternehmen jährlich etwa 1,8 Milliarden Dollar durch Fehlzeiten und eingeschränkte Arbeitsleistung. 🙅🏻♀️ Rund 13 % der betroffenen Frauen reduzieren ihre Arbeitszeit oder kündigen. 🔥Eine Studie mit 500.000 Frauen zeigte, dass unbehandelte Symptome die Produktivität um 57 % verringern. Diese Erkenntnisse decken sich mit der MenoSupport-Studie der The Berlin School of Economics and Law (2023), der größten deutschen Umfrage zu Wechseljahren am Arbeitsplatz: ➡️ 94 % der Befragten gaben an, dass die Wechseljahre ihre Arbeitsfähigkeit beeinflussen. 31% haben sich deswegen krankschreiben müssen oder eine Auszeit genommen. ➡️ 74 % berichteten von Konzentrationsproblemen, ebenso viele fühlten sich gestresster. ➡️ 26 % reduzieren ihre Arbeitszeit, 16% denken an einen Jobwechsel, und 19 % der über 55-Jährigen erwägen einen vorzeitigen Renteneintritt. Wechseljahre sind kein rein privates Thema. Sie betreffen unsere Arbeitswelt und die Wirtschaft. Unternehmen stehen in der Verantwortung, das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern und die Produktivität zu sichern. Gleichzeitig bleibt das Thema Menopause jedoch ein Tabu am Arbeitsplatz, teils aufgrund von systemischem Alters- und Sexismus sowie den weit verbreiteten Stereotypen und Missverständnissen über die Wechseljahre. Ein proaktiver Umgang fördert eine nachhaltige Unternehmenskultur und reduziert langfristig Verluste durch Krankheitsausfälle und Personalwechsel.