Meet Kobe 🙍♂️ , one of the dedicated team members at our client, CONSULTES.
After finishing school 🎓 , he jumped 🏃♂️ straight into the professional world with Consultes and has been thriving there for almost two years. The variety of projects and sectors keeps things exciting— every day is different. From energy audits for his favorite football club ⚽ to advising major port companies, Kobe's journey has been diverse and rewarding. 🏆
“At Consultes, we aim to deliver real value, not just meet regulations,” says Kobe. The supportive and friendly colleagues, the continuous learning opportunities, and the respect for individual preferences make it a great place to work. Whether it's trying out new ideas 💡like podcasts or giving training sessions, Kobe enjoys 😊 every moment.
In short, working at Consultes is dynamic, educational, and always enjoyable!
If you’re excited about joining a vibrant and supportive team, CONSULTES is on the lookout for a passionate Environmental Consultant.
Don’t miss the chance to work in such an engaging and dynamic environment! 👇
Collega Kobe Meeuws heeft het hart op de tong en vertelt je graag waarom werken bij Consultes een meerwaarde is voor hem, de klant én de collega's.
#KudosKobe#PartnerInDuurzaamheid
Keynote Speaker op ons Customer Contact Congres op 21 november: Kim Jansen is sociaal psycholoog en generatie-expert. In haar keynote licht ze toe hoe de 5 generaties die vandaag samen op de werkvloer staan tot échte samenwerking kunnen komen. Wat zijn valkuilen? Challenges? Waar liggen kansen? En hoe pak je dat concreet aan?
Het volledig programma en inschrijven via deze link: https://lnkd.in/ed45A-hD#CCCongres2024#gamechangers#customercontact
Investeren in groei en ontwikkeling
Bij Refrisk hebben we onze eigen Refrisk Academie in huis, waarmee we ons hebben gecommitteerd aan het creëren van een omgeving waarin leren en ontwikkelen worden aangemoedigd en gefaciliteerd. We geloven dat investeren in groei en ontwikkeling niet alleen de individuele prestaties verbetert, maar ook de algehele organisatorische effectiviteit versterkt. Om bovenal de beste kwaliteit aan onze klanten en opdrachtgevers te leveren.
Wat onderscheidt de Refrisk Academie? Het antwoord is simpel: een op maat gemaakt programma dat gericht is op de specifieke behoeften van onze medewerkers. We begrijpen dat geen twee professionals hetzelfde zijn en daarom bieden we een uitgebreide selectie kennissessies aan, ontworpen om aan diverse professionele behoeften te voldoen.
Ondersteuning voor externe bedrijven
Omdat we weten dat kennis over specifieke aandachtsgebieden vaak ontbreekt binnen teams en bij leidinggevenden, biedt de Refrisk Academie ook hulp aan andere bedrijven door voorlichting en training te geven. Om zo een denkproces op gang te helpen en veranderingen mogelijk te maken.
Wil je weten hoe onze Refrisk Academie jouw bedrijf kan helpen in een wereld van inclusie en diversiteit? Neem dan contact met ons op voor meer informatie.
#RefriskAcademie#LerenEnOntwikkelen#PersoonlijkeGroei#MaatwerkProgramma#Kennisdeling#InclusieEnDiversiteit
Application Engineering specialist and a start up Technician, Technical Support person for Boilers, Burners and Autoflame control systems, available for project work, also an Autoflame trainer.
This article hits home to me, I made the transition from a doer to a manager and back to being a doer, as it is a much more satisfying work style, What do you see as the need in your territory or area?
Ik help wereldverbeteraars hun pand biobased isoleren
Dure rapporten isoleren geen huizen
(Maar we blijven ze wel schrijven)
Terwijl duizenden huizen wachten op verduurzaming.
Zitten we met 41.000 beleidsadviseurs op kantoor.
Nederland heeft niet te weinig hoogopgeleiden.
We hebben te weinig doeners.
Ik maakte 4 jaar geleden die switch:
- Van rapporten naar resultaat
- Van vergaderen naar verduurzamen
- Van in slaap vallen op kantoor naar buiten
Dit zag ik veranderen:
- Geen urenlange vergaderingen meer
- Mensen écht helpen verduurzamen
- Fysiek bezig zijn geeft voldoening
- Direct resultaat van je werk zien
- Elke dag nieuwe uitdagingen
Weet je wat écht zonde is?
Al die slimme mensen die alleen maar praten
terwijl we handjes nodig hebben.
Hoe ziet jouw werkweek eruit?
P.S. ♻️ Repost als jij ook vindt dat we meer doeners nodig hebben
🌟The Importance of FUN in Our Work! 🌟
At IAS | Innovative Automotive Services, we believe that having fun at work is essential for building stronger teams.
Our core value of "FUN" isn't just a slogan, but something we put into practice every day.
Recently, we organized an amazing team-building event where we not only had a great laugh, but also experienced the power of collaboration. Check out the video below for a behind-the-scenes look at our team in action! 🎥
What do you think about having fun in the workplace? Is it essential for building strong teams, or should things be a bit more serious? We’d love to hear your thoughts!🤔
#InnovativeAutomotiveServices#TeamBuilding#FunAtWork#IAS#SparkCuriosity
Sparking curiosity as People & Culture Lead @ IAS 🛞
Twee maanden terug had ik de eer om samen met Michael Gastmans mijn eerste IAS-teambuilding te organiseren.
Wat heb ik gelachen! 😂 Op zulke momenten wordt het nog duidelijker waarom FUN één van de kernwaarden van ons bedrijf is. We zijn gewoon een toffe bende ongeregeld die (niet geheel toevallig) met de neus in dezelfde richting staan. Het was superleuk om al die ‘bro-mances’ te zien, echt een enorme hechte groep collega's!
En jaaaaa... er was ook wat testosteron aanwezig bij de competitieve teamactiviteiten. Want elkaar aftroeven, dat kunnen we als geen ander! Ik was gewaarschuwd op voorhand maar toegegeven, was ik toch niet helemaal voorbereid (Mathias Cools)😂.
Omdat beelden meer zeggen dan 1000 woorden, deel ik hierbij graag het filmpje van ons laatste bedrijfsevent (in comments). 🎥
Wat denk jij van fun op de werkvloer? Broodnodig of mag het stilletjes aan terug wat serieuzer? 😅
#SparkCuriosity#InnovativeAutomotiveServices#LoveToLearn#ExcitingTimesAheadIAS | Innovative Automotive Services
We are excited about the new instalment of the Noloc podcast "Specialist in Loopbanen." Yvon Golbach and Beatrice van der Heijden will discuss Sustainable Careers, a topic we are passionate about.
Tune in to this episode for a thought-provoking discussion and practical tips on sustainable careers, all backed by the latest scientific research.
🎧 Listen via the popular podcast channels or by following the link in the image.
#SustainableCareers#CareerDevelopment#SustainablePerformance
🤗 Helps organizations & people thrive in todays world of work 🎢 Expert on sustainable careers & human energy⚡Proven behaviour change programs based on the latest science 🧪Founder I Master Trainer I ICF certified coach
🎙️ Trots op de nieuwste aflevering van de NOLOC-podcast "𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁 𝗶𝗻 𝗟𝗼𝗼𝗽𝗯𝗮𝗻𝗲𝗻"!
Deze keer over Duurzame Loopbanen met Beatrice van der Heijden, professor Strategisch HRM aan de Radboud Universiteit en ook verbonden aan Zest for Work als Academy Associate—wat het extra speciaal maakt!
🎧 Te beluisteren via de bekende podcastkanalen, of via de link in de afbeelding!!
𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝘇𝗼𝘂 𝗷𝗲 𝗹𝘂𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻? We deelden onze passie voor duurzame loopbanen en bespraken haar wetenschappelijke inzichten over hoe werkgevers en werknemers samen kunnen bouwen aan een werkomgeving waarin gezondheid 🥗, geluk 😍 én productiviteit 😅 centraal staan.
Essentieel is volgens haar 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘁𝘂𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴𝗴𝗲𝘃𝗲𝗻𝗱𝗲, en hoe 𝘄𝗲𝗱𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝗶𝗴𝗵𝗲𝗶𝗱 daarin op tafel komt, zodat beide partijen worden versterkt. Dit hoeft niet altijd perfect in balans te zijn, zolang het op de lange termijn maar duurzaam blijft.
Zoals Beate mooi zegt: "Een werknemer en leidinggevende moeten zich kwetsbaar durven opstellen én investeren in een wederkerige arbeidsrelatie. Dit vraagt om moed, openheid en heel veel integriteit.”
#DuurzameInzetbaarheid#Loopbaanontwikkeling#ZestForWork#Noloc#SamenSterkhttps://lnkd.in/eu-pKWZm
𝗪𝗵𝗮𝘁’𝘀 𝘁𝗵𝗲 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁 𝗼𝗳 𝗵𝗮𝘃𝗶𝗻𝗴 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗻𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗱𝗮𝘁𝗮 𝗶𝗳 𝗶𝘁’𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝘂𝗹𝘁 𝘁𝗼 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀 𝗼𝗿 𝗺𝗮𝗸𝗲 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝗶𝘁?
At Dat.mobility, we have the NVP Database, a dataset produced by passive mobile phone trip detection from over 25,000 Dutch volunteer panelists across the Netherlands, totaling over 35 million trips! The exact trip paths users take are constantly recorded 24 hours a day, 365 days a year. Smart algorithms detect when trips start and end, how trips are made, and for what purposes. The level of detail and insight from this dataset is unparalleled.
Unfortunately, for many urban planning practitioners, this data is a black box. Few understood its value, and given the size of the data, interacting with it can be sluggish. My work has directly addressed this challenge. Through a bit of a hunch, I built a proof-of-concept ETL pipeline that increased the speed at which data was fetched 100-fold while maintaining the anonymity of this sensitive dataset. Made possible by the new ETL pipeline, I built a tool using RShiny that allowed users to query the NVP dataset and view results immediately. This prototype inspired a team of developers to create what is now the NVP Analyzer. I think we’ve done great work, Jurgen Onland!
If you are interested in learning more about the NVP Analyzer, the NVP Data, or how I managed to speed up our ETL pipeline (hint: it wasn’t just indexes 😊), please reach out!
Link to info about NVP: https://lnkd.in/diHMJmvG
𝗡𝗩𝗣 𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘇𝗲𝗿: 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗯𝗼𝘂𝘄 𝗯𝗲𝘀𝗹𝗶𝘀𝘀𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗽𝗹𝗮𝗮𝘁𝘀𝗶𝗻𝗴𝘀𝗱𝗮𝘁𝗮 ✅
Bestaand mobiliteitsbeleid monitoren, geplande maatregelen toetsen of nieuw beleid ontwikkelen - wat de situatie ook is, als beleidsmaker wil je onderbouwde beslissingen nemen.
Inzicht in actueel en compleet verplaatsingsgedrag helpt. Hoe verplaatsen mensen zich? Waarom doen ze dat? En hoe verschilt dat tussen doelgroepen?
Met het Nederlands Verplaatsingspanel kunnen we deze vragen al langer beantwoorden. Maar zelf analyses doen was nog niet zo eenvoudig.
Tot nu, want nu is er de 𝗡𝗩𝗣 𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘇𝗲𝗿:
👉🏿 Een laagdrempelige online analyse-omgeving met de multimodale verplaatsingen en reismotieven van meer dan 25.000 Nederlanders ✅
Hiermee kun je als beleidsmaker eenvoudig zelf analyses doen. Op verzoek kunnen we ook klantspecifieke data toevoegen zoals aanvullend geworven data (Provincie Noord-Brabant en Provincie Limburg beschikken bijvoorbeeld al over zo'n uitgebreide set).
Benieuwd hoe de NVP Analyzer jou kan helpen bij het nemen van onderbouwde beslissingen? 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗲𝗲𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝟭𝟰 𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀 𝘂𝗶𝘁!
👉🏼 https://lnkd.in/e6n2RVGg
ℹ️ Het Nederlands Verplaatsingspanel is een initiatief van Dat.mobility (onderdeel van Goudappel), Mobidot B.V. en Kantar. Sinds 2019 worden hiermee continue de verplaatsingen van 10.000 Nederlanders bijgehouden.
Curious about the insights from Isabelle Gonnissen's "Klaagbarometer" survey? Wondering how 1300 respondents answered burning questions about complaints in their surroundings?
We're thrilled to invite you to join Isabelle Gonnissen in uncovering these revelations and more in her upcoming webinar, "The 7 Insights of the Klaagbarometer," happening on Tuesday, April 23rd, from 12:30 PM to 1:15 PM.
See you there! 🚀 #webinar#insights#klaagbarometer
Last Call voor de eindejaarsconferentie “Rewind/Fast Forward” – Mis dit niet!
💡 Geen saaie speeches – wél een unieke kijk dankzij TIM Theater / Inspinazie. Laat je verrassen, uitgedaagd en geïnspireerd terwijl zij onze sector op scherp zetten. Klaar om met vernieuwde inzichten 2025 tegemoet te gaan?
⏳ Dit is je laatste kans! Schrijf je in en zorg dat je erbij bent. Laat je inspireren, ontmoet gelijkgestemden, en bouw mee aan de toekomst van onze sector.
👉 Inschrijven kan via https://lnkd.in/e5HbnDN6.
#customercontact#ex#cx#bouwenaandetoekomst
The importance of boundaries at the workplace is understood but definitely not easy to follow. Especially when it comes to diverse teams with varying gender, culture, races. Is your company good at it? Are you talking about it? Talking enough? Here is a book coming out that you can pre order and better still: invite Evita to speak, inspire and invite her for a workshop to engage with your employees to co-create.
I know Evita Lammes personally and was absolutely so impressed with her from the moment we met during an Equals session. Evita followed the Art of Hosting training in Netherlands in 2022 and this gave me the opportunity to feel her passion and sincerity for inclusivity, creating a safer space for all humans - especially those in the workplace. So I do not say this lightly when I say - please support this important piece of work Evita is bringing into the world.
📘“'Where do we draw the line?' teaches employees to effectively align boundaries with work, in their own way. How do you set your boundary? How do you address someone else? How do you ask a colleague about it? With many assignments, tips and a number of cases. A culture of accountability can never be the sole responsibility of HR or managers. With the book (and/or a training course) you lay the foundation for joint responsibility for social safety.”
Links to buy and support are below! 👇🏽
Founder Studio Samen | Available as confidential advisor | Inclusive communication | DEI
Pre-order mijn boek 'Waar ligt de grens?' voor jouw medewerkers en krijg een interactieve lezing kado.
📚Hoe werkt het?
- Bestel 25 boeken of meer en ik beantwoord alle vragen in een digitale Q&A.
- Vanaf 100 boeken verzorg ik graag een fysieke interactieve lezing afgestemd op jullie organisatie. Interessant voor bijvoorbeeld Diversity Day, een teamdag, heidag, kickoff of op een willekeurige dinsdagmiddag.
📘 Wat voor boek? 📘
'Waar ligt de grens?' leert medewerkers grenzen effectief af te stemmen op het werk, op hun eigen manier. Hoe geef je jouw grens aan? Hoe spreek je een ander aan? Hoe vraag je ernaar bij een collega? Met veel opdrachten, tips en een aantal casussen. Een aanspreekcultuur kan nooit alleen de verantwoordelijkheid zijn van HR of leidinggevenden. Met het boek (en/of een training) leg je de basis voor gezamenlijke verantwoordelijkheid voor sociale veiligheid.
🎤 En zo'n talk?
Ik ga niet alleen maar staan zenden, maar zet mensen op een leuke, laagdrempelige manier aan het werk. Denk: oefenrondje 'nee' zeggen met hilarisch absurde vragen, over de streep en improvisatietheateroefeningen. Medewerkers maken op deze manier hun eigen 'Grenzen Gebruiksaanwijzing' waarbij ze op 1 A4tje overzicht hebben over hoe ze zelf met grenzen willen omgaan. Het is ook een goed moment om een eventuele vertrouwenspersoon (nog eens) kennis te laten maken.
Volgens de Arbowet ben je verplicht om jouw medewerkers voor te lichten op de risico's die zij lopen. Dat geldt ook voor grensoverschrijdend gedrag. Mijn boek en talks doen dit op een manier waardoor je medewerkers er echt iets aan hebben en er nog lol aan beleven ook.
Ik wil je niet opjagen, maar ik kan natuurlijk niet oneindig gratis lezingen geven. Dus stuur me een berichtje en verzeker jezelf van een basis voor aanspreekcultuur, een batch aan boeken en een lezing!