Buildup Recrutement | Spécialiste des écosystèmes de la construction, de l’immobilier et industriel. reposted this
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Les ressources humaines : la profession la plus sous-estimée! Les RH, c’est comme le système nerveux d’une entreprise : une structure invisible, mais vitale pour connecter chaque partie et assurer un fonctionnement harmonieux. Voici pourquoi : De l’extérieur, cela semble simple. Mais à l’intérieur ? C’est un labyrinthe complexe où chaque décision doit être minutieusement réfléchie. Les professionnels des RH assurent des connexions essentielles, un peu comme des synapses reliant les différentes parties de l’entreprise. Réfléchissez-y : ➟ Équilibrer les besoins des employés et les objectifs de l’entreprise. ➟ Gérer des conversations délicates avec tact. ➟ Faire face aux crises en restant calme et posé. Les RH ne se contentent pas de gérer des personnes. Elles connectent, guident et harmonisent. Voici ce que les professionnels des RH assurent chaque jour : 🔸 Un travail émotionnel invisible ➟ Soutenir les employés dans les moments difficiles. ➟ Absorber le stress pour que les autres se sentent écoutés. 🔸 Être un pont essentiel ➟ Relier la direction aux équipes, comme des nerfs transmettant les signaux au bon endroit. ➟ Traduire des objectifs complexes en plans d’action concrets. 🔸 Gérer les conflits ➟ Faciliter des médiations respectueuses. ➟ Trouver des solutions créatives, souvent cachées aux yeux des autres. 🔸 Créer et maintenir la confiance ➟ Gagner le respect sans imposer d’autorité. ➟ Devenir un repère pour les employés en quête de conseils. 🔸 Maîtriser les lois du travail ➟ Décoder et appliquer des lois complexes presque comme un avocat. ➟ Défendre les droits des employés tout en protégeant l’entreprise. 🔸 Faire vivre la culture d’entreprise ➟ Transformer les valeurs en actions concrètes et quotidiennes. ➟ Garder les équipes connectées et motivées, même dans les moments de crise. Les RH, c’est bien plus qu’un rôle administratif. C’est un rôle stratégique qui demande force, empathie, expertise légale et une capacité unique à relier les individus et les idées.
C'est toujours étrange pour moi qu'une profession veuille s'identifier comme le plus difficile ou plus exigeant que les autres... Toutes les professions sont importantes et présentent leur part de défis. Qu'est-ce que vous essayez de passer comme message en vous identifiant de la sorte: vous être mal outillés, mal reconnus, mal utilisés?
100% d'accord avec l'importance des RH. et de tous les départements d'ailleurs! Par contre, je suis moins confortable avec l'approche de parler d'un département difficile qui semble facile. On peut appliquer cette logique à 100% des départements, des secteurs ou des rôles. De loin, on peut souvent avoir l'impression que c'est plus simple. L'important est d'être dans le bon rôle qui met en valeur notre profil, nos forces et notre expérience. Avec cette optique, les défis, enjeux ou problèmes sont perçus comme des opportunités d'avancer, de faire avancer et de s'accomplir.
Discours de victime corporative ça. Si c'est le système nerveux, c'est l'essentiel. À vous de prendre votre place, d'expliquer que l'innovation, les systèmes relationnels efficaces, le modèle de gestion/gouvernance, la performance globale RH etc ne dépend finalement que des personnes en place qui décident, orientent, priorisent, produisent et réussissent. Comprendre le fonctionnement des cerveaux humains au travail doit être votre base principale de compétences, pas l'administratif et la bureaucratie RH. Opposez-vous aux comptables, proposez des alternatives rentables à moyen terme, soyez innovants. Il faut 1/10 du temps pour mettre-à-pied du personnel vs les embaucher. Je sais que mon commentaire ne plaît pas mais si la DRH est valoriser par sa contribution stratégique, il y aura moins de coupures.
Bonjour, alors pour avoir commencé dans le btp à l’âge de 17 ans sur chantier et maintenant créer ma propre société. Personnellement je ne pense pas que ce soit le métier selon vos termes « le plus difficile ». Devez-vous par exemple braver les hivers rigoureux à l’extérieur en effectuant un travail éreintant ? Et ce pour gagner une misère et portant tous ces acteurs sont nécessaires au bâti d’infrastructures. (Je parle de ces ouvriers car je ne connais que ce domaine) Mais nous pouvons parler des éboueurs, et de toutes les personnes qui travaillent en extérieur je pense avant de parler des RH confortablement installés dans leurs sièges dans un bureau chauffés et climatisés ! Franchement, avoir un tel discours en 2024… c’est craignos !
J'ajouterai le Marketing.... stp 🤣 On est vraiment des underdorgs
Ca nous prendrait LA journée des RH une fois dans l'année, non ? Philippe Gauthier ça n'existe pas à ma connaissance. Ma fille de 15 ans m'a dit cette semaine (elle qui réfléchie à son choix d'avenir) : "Toi maman, tu as étudié en psychologie à l'université et cela n'a aucun lien avec ce que tu fais maintenant comme travail, non ?" ... Humm, on a discuté longuement! 😉 Merci pour ce post, c'est motivant.
C'est faux, et à mon avis ce n'est pas normal qu'une personne qui travaille aux RH essaye de classer sa profession comme étant la plus difficile, moi je dirais que toutes les professions sont difficiles et chacune d'elles a sa valeur ajoutée dans l'entreprise
Selon moi, la plupart de professions sont sous-estimées par les non-initiés. Si ça a l’air facile, c’est que ce sont les bonnes personnes au bon endroit.
Et pourtant, bien souvent, lorsqu'on fait des coupures dans des grosses boites, ont pense souvent à couper dans les RH... Comme si c'était le gras superflu qu'on pouvait se débarrasser Philippe Gauthier. On veut remplacer les spécialistes RH par de l'automatisation... ... .... Bin oui!! Je vais aller parler de mes problèmes avec une machine.... ..... .... Ça va être génial comme culture d'entreprise.... " 🤖 Bip Bip. Bon Jour... Co Ment Puis Je Vous Aider?" https://www.forbes.fr/business/les-vraies-raisons-des-licenciements-dans-les-grandes-entreprises-de-la-tech-meta-alphabet-amazon-et-microsoft-ont-supprime-50-000-emplois/
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1dJe veux juste faire le point sur deux choses : 1- Je ne suis pas un RH, je suis chasseur de têtes. Bien que nous collaborons beaucoup avec les RH, ce sont deux rôles très différents. Les gens qui ne sont pas dans le domaine (et même un qui l’est) mélange souvent les deux. 2- Je ne dit pas non plus que c’est la profession la plus difficile, je dit que c’est la profession la plus sous-estimée parce qu’on ne comprend pas ce qu’ils font. Ils travaillent dans le gris et c’est difficile d’évaluer leur retour sur investissement comme des postes aux opérations ou aux ventes par exemple.