Club Landoy - groupe Bayard reposted this
Journaliste spécialisée en éco/social : droit du travail /prud'hommes (RecNews) + management (L'Express) + droit européen (Liaisons Sociales Europe) +enquête/investigation (L'Informé)
On ne se réveille pas un matin en se disant « je suis senior » 🎂 . On se dit plutôt : « qu’est-ce que je vais faire aujourd’hui ? » , annonce Sibylle Le Maire, fondatrice et dirigeante du Club Landoy - groupe Bayard (qui réfléchit aux enjeux de la démographie dans les entreprises). ✔️ On constate « un point de bascule » à partir de 50 ans ; ✔️ certes, le taux d’emploi des seniors a progressé en dix ans en France de 38 % au début de 2008 à près de 54 % fin 2019, contre 66 % pour l’ensemble de la population active (Direction générale du Trésor (French Treasury), février 2022) ; ✔️ il reste pourtant inférieur pour les 60-64 ans : 34 % en France, contre 47 % au niveau de la zone euro, 56 % au Royaume-Uni et 63 % en Allemagne. Est-ce une bonne nouvelle pour les adeptes de « vive la retraite ! Je compte mes trimestres ? » ⛵ . Oui si la pension est correcte et à court terme, ou pour les personnes qui touchent déjà leur retraite. Cependant : ✔️ 64 % de personnes interrogées jugent que c’est « parce qu’ils coûtent plus chers à l’entreprise » 🤑 que les seniors sont davantage exposés à un risque de licenciement (baromètre Groupe Ifop pour le Club Landoy, janvier 2024) ; ✔️ une personne de 55 à 69 ans sur six n’était ni en emploi ni à la retraite en 2021 (Insee, 2023) ; ✔️ « la discrimination liée à l’âge reste un problème en France. Pourtant, tout le monde va devenir senior, un jour ou l’autre. On ne peut pas y échapper », analyse Sybille Le Maire. Or, l'espérance de vie est meilleure et l'âge de la retraite recule. Comment les nouveaux seniors vont-ils passer ce cap dans leur carrière et que comptent faire les #entreprises ? La suite est à lire dans la chronique du management de L'Express... #management #leadership #seniors #emploi #licenciement https://lnkd.in/eaDPMSBA
MARC VIGNAL
2mo
Dans d'autres cultures, l'âge est considéré comme un atout majeur car il renvoie à l'idée que la personne dispose d'une longue expérience, d'une connaissance et d'une compréhension de son domaine d'intervention. Il est effectivement regrettable que la maitrise des "outils" numériques constitue un facteur de discrimination qui n'est pas fondé. Par chance, certains métiers valorisent les "seniors"...
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Vincent LAUDE
2mo
A 50 ans j'ai quitté un poste de CFO dans la sécurité digitale pour entreprendre et innover dans la santé hospitalière. Une expérience très enrichissante avec de nouvelles compétences à la clé...Y a pas que des inconvénients à être quinqua. L'important c'est oser sortir de sa zone de confort...
Manager spécialisée dans le financement du développement des entreprises et l'analyse stratégique des impacts d'une croissance
2moCe qui semble le plus compliqué à comprendre c'est que les seniors d'aujourd'hui ne sont pas des dinosaures mais la génération qui a su s'adapter aux technologies à toute vitesse. Nés avant 70 ils vivaient sans portable, sans ordinateur. Aujourd'hui beaucoup sont très digitaux et ont démontré une capacité d'adaptation et une vision globale qui sont des forces et des compétences. Pour autant ils sont par exemple trop souvent considérés comme des "manchots de l'informatique" avec des a priori de tout poil. Quand au fait de " coûter trop cher" la plupart acceptent des salaires de juniors confirmés pour pouvoir obtenir leur retraite dans des conditions acceptables. Tout cela participe donc de croyances, d'a priori et aussi d'un délitement du contrat social entre les générations.