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Come fare domanda per i programmi della Eud Foundation: una guida passo dopo passo Come applicare per i nostri programmi: Una guida passo-passo Presso la Eud International Foundation C.I.C., ci impegniamo a dare potere alle imprese e agli imprenditori di tutto il mondo offrendo una serie di programmi di mentorship di grande impatto. Questi programmi forniscono un sostegno prezioso per accelerare la crescita aziendale, favorire l'innovazione, espandersi nei mercati internazionali e promuovere pratiche commerciali sostenibili. In questo articolo, ti guideremo attraverso il processo di candidatura per questi programmi trasformativi e mostreremo come hanno già avuto un significativo impatto sulle imprese di tutto il mondo. I Programmi di Mentorship della Eud Foundation: Business Accelerator Program Innovation Lab Eud Foundation Global Expansion Mentorship Sustainable Business Mentorship Livelli di adesione per le imprese: Per partecipare ai nostri Programmi di Mentorship, le imprese devono prima diventare membri della comunità della Eud Foundation. Offriamo tre livelli di adesione su misura per le esigenze delle imprese: ISCRITTO BUSINESS Il ISCRITTO BUSINESS gode dei benefici e della protezione offerti dal Progetto di Interesse Comunitario della Fondazione, "Capitalismo Sociale." Accedono a servizi professionali, supporto e opportunità di partecipazione per implementare progetti in modo efficace. A questo livello, possono partecipare a conferenze, riunioni, corsi di formazione e hanno la possibilità di offrire servizi di consulenza professionale. Requisiti: Essere una persona naturale e/o giuridica maggiorenne Professionista certificato o avere un numero di partita IVA regolarmente attivo Nessun precedente penale o aziendale Donazione simbolica annuale di £3.000 sterline britanniche, rinnovabile ogni anno di adesione. ISCRITTO CORPORATE Il ISCRITTO CORPORATE beneficia del Progetto di Interesse Comunitario della Fondazione, accedendo a servizi professionali, supporto e partecipazione ai propri progetti e a quelli di altri membri della comunità. Hanno la possibilità di partecipare attivamente a conferenze, riunioni e corsi di formazione, promuovendo lo sviluppo della propria azienda. Requisiti: Essere una persona giuridica (azienda) Azienda con attività regolare Nessun precedente penale o aziendale Donazione simbolica annuale di £6.000 sterline britanniche, rinnovabile ogni anno. ISCRITTO INSTITUTIONAL Il ISCRITTO INSTITUTIONAL gode dei benefici e della protezione del Progetto di Interesse Comunitario della Fondazione. Accedono a servizi professionali, supporto e partecipazione ai propri progetti, contribuendo attivamente allo sviluppo di tutti i progetti della Fondazione. Giocano un ruolo fondamentale nella promozione dei Corporate Members della Fondazione........ ..........continua al sito Www.eudfoundation.info

2️⃣Tip 2 from here at Mission Community is all about community engagement. If your organisation is stuck for things to do this Remembrance, look up your local authority or Royal British Legion branch to see how you might support or collaborate. #LestWeForget #Remembrance #CommunityofCommunities

Come si formano le comunità e come si socializza dal 1930 al 2024.

"Through the lens of Human-Centered Design (HCD) and Asset-Based Community Development (ABCD), I discovered a wealth of untapped potential." Read Felix Orwaka's latest blog #SustainableDevelopment #youthshapingthefutureofafrica #volunteering #thisiscorpsafrica

"Nel 2023 i conflitti sono cresciuti del 12% rispetto al 2022 e del 40% rispetto al 2020, tanto che una persona su sei nel mondo oggi vive in una zona di guerra." Ho appena letto nelle newletter di Fondazione Giangiacomo Feltrinelli via Armed Conflict Location & Event Data Project (ACLED). "La politica invoca spesso la scusa di non poter intervenire, di avere le mani legate dalla globalizzazione, dall’Europa, dall’assenza di alternative (che sarebbe invece suo compito costruire). Oppure fabbrica la propria “impresa del consenso” facendo credere di avere in tasca risposte semplici a problemi complessi." Questo caos spiega l'importanza del ruolo di think tanks come Friends of Europe (dove lavoro nella sua unità di partecipazione cittadina Debating Europe) perché cerchiamo di "connect-debate-change", fornendo spazi di scambio construttivo, producendo nuove idee e soluzioni possibili per poter risolvere le grandi sfide del nostro tempo. La nostra volontà è di proporre uno nuovo contratto sociale per l'Europa entro il 2030. Se l'idea ti interessa e vuoi farne parte, contattami e trova più info qui ⬇️

Service clubs play a critical role as an outlet for like-minded individuals to join forces in tackling social issues confronting communities. It is for this reason that I am always happy to report to the different Lions and Leos Clubs in our Zone 4 region on the work our club (Leo Club of St. Andrew Central) is doing. The St. Andrew Central Leo Club continues its efforts to coordinate various initiatives across health, education, environment, and other areas in line with Lions Clubs International global causes. We're not just any club, but an organization of young people eager to lead change. As our pledge states:"I pledge of my hands extended and open to help those in need. I pledge of my eyes to see the plight of others my ears to hear another's outcry.I pledge of my heart reach for it and it will be touched.I pledge myself for the betterment of my community, my state, and my country." #LeoClub #YouthLeadership #CommunityImpact #ServiceForChange #SocialResponsibility #GlobalGoals #CommunityService #YouthEmpowerment #LionsClubsInternational #publicpolicy #service

Massimizzare la diversità generazionale della forza lavoro: strategie per la collaborazione unificata La forza lavoro oggi è più Diversità generazionale della forza lavoro che mai, non solo in termini di genere, razza, etnia e cultura, ma anche in termini di età. Per la prima volta nella storia, ci sono cinque generazioni che lavorano insieme: tradizionalisti, baby boomer, generazione X, millennial e generazione Z. Ogni generazione ha i propri valori, preferenze, aspettative e stili di comunicazione, che possono portare a incomprensioni e conflitti e ridotta produttività Tuttavia, la Diversità generazionale della forza lavoro può anche essere fonte di forza e innovazione, se gestita in modo efficace. Sfruttando le diverse prospettive, esperienze e competenze di ogni generazione, le organizzazioni possono migliorare le proprie prestazioni, creatività e soddisfazione del cliente. La chiave è promuovere una cultura di rispetto, inclusione e collaborazione tra i gruppi di età e implementare strategie che affrontino le esigenze e le sfide specifiche di ogni generazione. 1. Creare un ambiente di lavoro unito livellando il campo di gioco ed eliminando qualsiasi senso di autogerarchia tra i dipendenti. Una delle fonti più comuni di tensione generazionale è la percezione di ingiustizie o favoritismi basati sull’età. Ad esempio, i lavoratori più anziani potrebbero sentirsi minacciati o risentiti nei confronti dei lavoratori più giovani che sono più esperti di tecnologia, mentre i lavoratori più giovani potrebbero sentirsi frustrati o ignorati dai lavoratori più anziani che sono più esperti o senior. Per evitare questi sentimenti, le organizzazioni dovrebbero creare un luogo di lavoro unito in cui tutti siano apprezzati e rispettati per il loro contributo, indipendentemente dalla loro età. Ciò può essere ottenuto: Stabilire standard e aspettative di prestazione chiari e coerenti per tutti i dipendenti e fornire feedback regolari e costruttivi. Fornire pari opportunità di apprendimento, sviluppo e avanzamento di carriera a tutti i dipendenti e riconoscere e premiare i loro risultati. Incoraggiare il tutoraggio e il coaching intergenerazionale, in cui i lavoratori più anziani e quelli più giovani possano condividere tra loro conoscenze, competenze e intuizioni. Creare una cultura di apertura e trasparenza, in cui i dipendenti possano esprimere le proprie opinioni, preoccupazioni e suggerimenti senza timore di ritorsioni o discriminazioni. 2. Mescola e Diversità generazionale della forza lavoro in team diversi e spingili a condividere le loro capacità e punti di forza. seguo su Www.eudfoundation.info

Within community associations, designated areas or lots are reserved specifically for residents. Whether it's through HOA parking permits or included perks, the board holds the responsibility of safeguarding residents' access to their private spaces. Read more about popular parking rules for HOA's.👇 https://lnkd.in/gk4-ivX2 #ResidentParking #ParkingPolicies #CommunityConvenience #BuildingCommunity #Parking

Impara a progettare il contesto in cui una comunità può nascere e crescere. Hai ancora pochi giorni per iscriverti a un percorso di 10 settimane che ti permetterà di apprendere come definire la strategia e la progettazione di una community. Iscriviti ora: https://lnkd.in/deH-uFR5 #formazioneaziendale #formazionecontinua #formazioneprofessionale #communitydesign #communitybuilding #community #communitymanagement #communitymanager