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"𝐈𝐥 𝐟𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐧𝐨𝐧 𝐞̀ 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚. Certo anche la critica, che in genere viene vista in negativo, può avere un'accezione positiva e un fine costruttivo, ma le riesce difficile, perché nel nostro contesto culturale la critica è associata al giudizio, e il giudizio si accompagna alla colpa, viaggiamo sempre insieme, li trovi dietro ogni angolo di strada e sempre col dito puntato, noi evitiamo le critiche perché temiamo il giudizio. Il feedback è qualcosa di diverso. Non sempre raggiungiamo l' #obiettivo, sempre però otteniamo un #risultato, che può essere soddisfacente o insoddisfacente. Il #feedback è il commento sotto forma di interpretazione, valutazione e analisi che facciamo del risultato. A volte siamo noi stessi a fare analisi e valutazioni, altre volte sono gli altri a valutare un nostro risultato per arrivare, nel migliore dei casi, ad analizzare strategia, azioni e impegno. Il feedback è utile alla fine del percorso, ma è ancora più utile durante il percorso perché ci aiuta a comprendere se stiamo andando nella direzione giusta. Il buon feedback necessita di conoscenza e interesse per l'altra persona, occorre anche una buona dose di fiducia alla base della relazione tra le persone che scambiano il feedback per far sì che questo possa essere dato e accettato. Il feedback va dato alla persona ma deve riferirsi al suo comportamento, alle sue azioni, alla sua comunicazione, al suo mancato impegno o a una strategia sbagliata, ma non alla persona. 𝐋𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐞' 𝐦𝐚𝐢 𝐬𝐛𝐚𝐠𝐥𝐢𝐚𝐭𝐚. Il feedback è uno strumento di crescita, e può esserlo, oltre che per chi lo riceve, anche per chi lo dà. Per proteggere le nostre azioni, affinché diano il loro risultato migliore, occorre prima riflettere, con un'accurata analisi, e poi agire, avvalendosi di un buon feedback che possiamo darci da soli o grazie al supporto di qualcuno. Prepariamoci, quindi, con una buona analisi a cui facciamo seguire l'azione, poi un buon feedback, e poi di nuovo un'azione, migliore della precedente, e poi ancora analisi, azione, feedback... e così via. E' così che cresciamo!" Citazione tratta da "𝐈𝐥 𝐩𝐢𝐚𝐜𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐜𝐢" di Francesco Marino Il confronto sui temi del lavoro e su come perseguiamo i nostri obiettivi continua 𝐬𝐮 𝐘𝐨𝐮𝐓𝐮𝐛𝐞 𝐆𝐢𝐨𝐯𝐞𝐝𝐢̀ 𝟏𝟔 𝐌𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝟏𝟗.𝟎𝟎 in diretta con l'autore, vi aspettiamo. https://lnkd.in/dhXQqQJA Nel frattempo vi suggeriamo dal nostro #Magazine le riflessioni e gli approfondimenti scaturiti nel Forum "𝐅𝐚𝐫 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐞𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐯𝐞𝐫𝐬𝐨 𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐞𝐠𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐚 𝐞 𝐢𝐥 𝐟𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞" che abbiamo organizzato in collaborazione con CREO https://lnkd.in/dV54vNHt
