Cynthia Zeitoun’s Post

Il y a un truc que je ne comprends pas 🤷♂️ Pourquoi les entreprises ont-elles tant de mal à afficher les salaires dans leurs offres d'emploi ? Il y a sûrement des raisons valables. Pourtant... Cacher les salaires, c'est faire perdre du temps à tout le monde. → Ça frustre les candidats, qui investissent temps et énergie pour découvrir, au bout de plusieurs entretiens, que le salaire ne correspond pas à leurs attentes. → Les candidats apprécient la transparence. Les offres avec salaires affichés reçoivent 30% plus de candidatures (merci Glassdoor). → Le moment où on parle enfin salaire, et tout s'effondre... ce froid glacial, vous connaissez ? ❄ Ne vous leurrez pas. Afficher les salaires dès le départ, c'est une stratégie gagnante 🔥 ✅ Attirez plus de talents de qualité ✅ Créez une expérience candidate sans malaise ✅ Renforcez votre marque employeur Et si vous voulez éviter le turnover et le besoin constant de recruter, soyez transparents dès le départ , la confiance commence sur votre offre d'emploi 👊

📢 Pourquoi est-il crucial de mentionner le salaire ou le TJM dans une offre d'emploi ? Voici quelques raisons incontournables : 🎯 Engagement accru : Des études montrent qu'indiquer le salaire dans une offre d'emploi peut entraîner une augmentation significative du nombre de clics, allant jusqu'à 60 à 80 %. Les candidats sont plus enclins à cliquer sur les annonces qui affichent clairement la rémunération proposée, même si elle est inférieure à leurs attentes. 💼 Augmentation du nombre de candidatures : Les offres d'emploi mentionnant le salaire attirent en moyenne trois fois plus de candidatures que celles qui ne le mentionnent pas. Les candidats sont plus susceptibles de postuler à des offres où la rémunération est clairement spécifiée, ce qui permet aux recruteurs d'élargir leur bassin de talents et d'attirer des profils qualifiés. ❌ Réfutation des objections courantes : Contrairement à ce que l'on pourrait penser, indiquer le salaire dès le début du processus de recrutement ne dissuade pas les candidats de postuler. Au contraire, cela renforce la transparence et la confiance entre l'employeur et le candidat, ce qui peut contribuer à une meilleure adéquation entre les attentes des deux parties. ✅ Simplification du processus de recrutement : En mentionnant clairement la fourchette de salaire ou le TJM dans l'offre d'emploi, les recruteurs peuvent filtrer les candidatures dès le départ, en s'assurant que seuls les candidats intéressés et en phase avec la rémunération proposée postulent. Cela permet de gagner du temps et d'éviter des étapes inutiles dans le processus de recrutement. En tant que recruteur, il est essentiel de prendre en compte ces avantages et d'intégrer la mention du salaire dans vos offres d'emploi. Cela contribue non seulement à attirer davantage de candidats qualifiés, mais aussi à simplifier le processus de recrutement et à renforcer la transparence dans vos relations avec les candidats. Et vous, qu'en pensez-vous en tant que recruteur ou candidat ? 💬💰 #Recrutement #Salaire #Transparence #RH

X est au chômage depuis 4 ans, et il a été retenu pour un entretien d'embauche pour un poste de Manager. Tout se passait bien, jusqu'arrivé au niveau de la négociation salariale. Les 4 ans passés au chômage l'ont emmené à perdre confiance en lui, et on réussir à lui faire croire qu'il n'a pas une grande valeur. Cette perception est venu principalement d'une chose : Le grand nombre de candidatures sans suite l s'est dit si toutes ses entreprises ne me repondent pas c'est que je ne dois pas avoir le niveau, et 𝐢𝐥 𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐜̧𝐮 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐥𝐮𝐢 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐭, 𝐞𝐭 𝐧𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐢𝐥 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐮𝐱 𝐢𝐥𝐬 𝐚𝐮𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥'𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫. Quand vous commencez à croire cela, vous définissez votre valeur salariale au niveau le plus bas possible, de peur que l'entreprise ne vous prenne pas, ou simplement vous dites : "Je m'aligne sur votre grille salariale", sans savoir qu'elle est cette grille. X a proposé un salaire 4 fois en dessous de ce qui etait prévu. Le jury était étonné, de voir qu'un tel profil se positionnais à une valeur aussi basse. Nombreux sont dans le cas de X, et ce vendredi décembre je vous partagerai les clés pour réussir à : - Booster votre confiance en soi et apprendre à vous valoriser - Ne plus avoir peur face à un Recruteur - Connaître votre axe de valeur et savoir définir le salaire qui vous correspond - Savoir positionner votre valeur lors d'un entretien d'embauche - Négocier sans paraître prétentieux, mais plutôt faire croire à l'entreprise qu'elle de la chance de vous avoir pour le salaire que vous aurez proposé Rejoignez cette WitMasterclass maintenant : https://lnkd.in/ecZqzYrW #Sharemyexperience #emploi #negociationsalariale #entretienembauche #recrutement

⚠ Ce post est (encore) un coup de gueule On en parle des offres d'emploi sans salaire indiqué ? Ou de ces fameuses "fourchettes" qui ressemblent davantage à des râteaux ? Entre 30 et 50 k€… Pardon, mais c'est quoi l'idée ? 🤔 Ça veut dire quoi ? Qu’on négocie à la tête du client ? Que l’entreprise elle-même ne sait pas ce qu’elle cherche ? Ou qu’on espère attirer tout le monde et décevoir 80 % des candidats ? 👉 Candidats et recruteurs méritent mieux : de la transparence, du respect et des bases claires pour discuter. Parce qu’au-delà des missions, le salaire est un facteur décisif. Et vous, ça vous choque aussi ce flou artistique sur les salaires ? Partagez vos expériences en commentaire. #CoupDeGueule #Recrutement #Transparence #Salaire #RespectDesCandidats

🌳 Les valeurs avant le salaire 🤑 J'ai l'ai exprimé à plusieurs reprises, de nos jours, pour les candidats, les valeurs des entreprises sont tout aussi importantes que le salaire. La preuve avec cette réponse reçue cette semaine 👇 Ce candidat a indiqué être ouvert aux opportunités sur son profil #linkedin , il n'est plus en poste mais malgré tout, accorde plus d'importance à ses valeurs qu'à trouvé un nouvel emploi. Quand on vous dit que la #marqueemployeur est un atout #recrutement à ne pas négliger, ce n'est pas que du bullshit 💩 Belle fin de semaine à tous 🙋♂️ #recruter #recruteur #ressourceshuamines #rh

😡 𝐌𝐚𝐫𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐧𝐧𝐨𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐟𝐟𝐢𝐜𝐡𝐞́ 😡 C’est quoi ce manque de transparence ? À chaque fois, je vois une offre intéressante, qui donne envie de lire… hop, aucune info sur le salaire. Franchement, on est en 2024, et ce genre de pratique donne une impression de flou, voire d’opacité totale. ⚠️ Ne vous étonnez pas de ne pas recevoir de candidatures pour votre offre. L’analyse est simple : ne pas afficher le salaire est une erreur majeure de votre part. Pour moi, ne pas indiquer le salaire, c’est : 👉 𝐔𝐧 𝐦𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐝’𝐡𝐨𝐧𝐧𝐞̂𝐭𝐞𝐭𝐞́ : Comment un candidat peut-il savoir si l’offre correspond à ses attentes sans cette donnée clé ? 👉𝐔𝐧 𝐝𝐞́𝐬𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 : Il/elle commence un processus de recrutement sans aucun levier pour bien se positionner ou négocier. 👉𝐔𝐧 𝐜𝐨𝐮𝐩 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞́ 𝐚̀ 𝐥’𝐢𝐦𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : Si on ne joue pas la transparence sur un point aussi basique, comment imaginer que ça ira mieux une fois à l’intérieur ? En plus, afficher un salaire ou un taux horaire, c’est gagnant pour tout le monde : ✔️ Ça fait gagner du temps à l’entreprise ET au candidat. ✔️ Ça montre que l’entreprise valorise ses collaborateurs. ✔️ Ça met en avant une culture d’équité et de respect. Alors, pourquoi est-ce que certaines entreprises s’entêtent à cacher cette info pourtant cruciale ? Qu’est-ce qu’elles ont à perdre en jouant carte sur table ? 🤔 👉 Et vous, qu’en pensez-vous ? Est-ce que vous aussi, ça vous agace de ne pas voir de salaire affiché dans les offres d’emploi ? Ou pensez-vous qu’il y a une bonne raison derrière cette pratique ? J’attends vos avis avec impatience . 😉 #emploi #recrutement #transparence #offredemploi #rechercheemploi #droitaucandidat #valeursentreprise #négociation #candidature.#rh.#ressourceshumaines.#salaire.#management

Pourquoi ne pas guider les jeunes diplômés dans les négociations salariales plutôt que de les écarter ???? 🤷🏻 Lors des entretiens avec les jeunes diplômés, on leur demande souvent de proposer une fourchette salariale. Cependant, ces jeunes, nouvellement arrivés sur le marché de l'emploi, n’ont pas toujours une idée claire des salaires standards dans leur domaine. Résultat ? Ils risquent de proposer un intervalle bien en dessous ou au-dessus de ce qui est envisageable, et parfois, leur candidature est refusée simplement pour avoir mentionné un montant inadapté. 🤓 Ne serait-il pas plus juste d’entamer une vraie discussion salariale avec eux ? Au lieu de les écarter immédiatement, les employeurs pourraient proposer une offre réaliste et les guider dans cette première négociation. Après tout, ils sont nouveaux dans le monde professionnel et ont besoin d'un minimum de soutien pour comprendre les attentes et la réalité du marché. 𝙎𝙞 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙣𝙖𝙞𝙨𝙨𝙚𝙯 𝙙𝙚𝙨 𝙧𝙚𝙨𝙨𝙤𝙪𝙧𝙘𝙚𝙨 𝙤𝙪 𝙙𝙚𝙨 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙪𝙩𝙞𝙡𝙚𝙨 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙣𝙤𝙪𝙨 𝙖𝙞𝙙𝙚𝙧 𝙖̀ 𝙣𝙖𝙫𝙞𝙜𝙪𝙚𝙧 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙡𝙚 𝙥𝙧𝙤𝙘𝙚𝙨𝙨𝙪𝙨 𝙙𝙚 𝙣𝙚́𝙜𝙤𝙘𝙞𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙨𝙖𝙡𝙖𝙧𝙞𝙖𝙡𝙚, 𝙣'𝙝𝙚́𝙨𝙞𝙩𝙚𝙯 𝙥𝙖𝙨 𝙖̀ 𝙡𝙚𝙨 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙖𝙜𝙚𝙧 ,𝙎𝙑𝙋

"Je ne veux surtout pas gagner moins que ce que j'ai actuellement !" Ça c'est la réponse de 80% des candidats à ma question : "Quelles sont tes prétentions salariales pour ce poste ?" Non mais allô ! Moi non plus je veux pas gagner moins mais t'es sorti de ta grotte pour voir les tendances ? 😅 ▶ Les candidats qui sont des divas c'est terminé aujourd'hui. ▶ La courbe s'est inversée, le nombre de candidats en recherche est plus fort. ▶ Les entreprises sont de plus en plus exigeantes sur les compétences et le salaire. Alors je te conseille vivement : ☑️ De te demander si ton salaire actuel tu l'as acquis lorsque le marché était bon. ☑️ De comparer ton salaire aux tendances actuelles. ☑️ De considérer le type d'entreprise qui recrute et ses moyens financiers. Attention, la baisse n'est pas obligatoire du tout ! Mais il faut pouvoir la considérer... D'autres conseils pour nos candidats ?

🤔𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗻'𝗲𝘀𝘁-𝗶𝗹 𝗽𝗮𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲́ 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 ? Red flag? "Moi, si le salaire n'apparaît pas sur l'offre d'emploi, je ne postule pas !". Intéressant, mais pourquoi ? C'est une question que beaucoup de candidats se posent lorsqu'ils consultent les annonces. Pas de salaire= Red flag ! L'offre d'emploi n'est pas du tout attractive. En effet, l'absence de transparence salariale, brillamment soulignée Adeline Perez dans ces vidéos humoristiques, est souvent perçue comme un red flag 🚩 dans le processus de recrutement. 🌐J'ai fait quelques recherches et sondé quelques candidats pour tenter de comprendre ce phénomène, ce qui m'a permis d'identifier 3 principaux signaux d'alerte à cette omission volontaire, ou involontaire. Les voici: 1️⃣𝗨𝗻 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 Si une entreprise ne communique pas sur la rémunération dès le départ, cela peut laisser penser qu'elle n'est pas claire sur d'autres aspects clés (évolution de carrière, culture d'entreprise, etc.). 2️⃣𝗨𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 Candidats et recruteurs pourraient gagner un temps précieux en s'assurant dès le départ que les attentes salariales sont alignées. 3️⃣𝗨𝗻 𝗱𝗲́𝘀𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗻𝗲́𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 Ne pas afficher un salaire, met le pouvoir entre les mains de l'employeur, laissant au candidat la tâche risquée de deviner ce qu'il peut "demander" sans se pénaliser. 𝗘𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 À mon sens, le salaire n'est pas qu'un simple chiffre : c'est une vraie reconnaissance, et accessoirement, un gagne-pain. En l’affichant, les entreprises montrent qu’elles respectent les candidats et valorisent leur temps et leurs compétences. De plus, c'est aussi un excellent moyen d’attirer des talents alignés sur leur réalité budgétaire et leur vision. Et vous, qu'en pensez-vous ? Le salaire devrait-il toujours être indiqué dans une offre d'emploi ? N'hésitez pas à me partager votre avis en commentaire ! ------------ Ps: Chloé Ngassa a réalisé un micro-trottoir qu'elle a joint à son post LinkedIn, une vidéo dans laquelle elle interroge des personnes dans la rue sur leur salaire idéal. Les réponses recueillies sont très intéressantes. Allez jeter un coup d'œil sur son profil si vous désirez visionner la vidéo. #Salaire #Transparencesalariale #Offredemploi #Recrutement #Negociationsalariale #Gagnepain

Rémunération, missions et valeurs de l’entreprise, processus de recrutement sont dans l’ordre les trois mentions que les candidats apprécient particulièrement de voir dans une offre d’emploi.