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BRECHA DE GÉNERO EN LOS EMPLEOS DEL FUTURO Los conocidos como empleos del futuro tienen una mayor presencia masculina que femenina. Un dato que podría contribuir a que la brecha de género se agrandara en el futuro en lugar de estrecharse. ¿Por qué ocurre? ¿Qué consecuencias puede tener? ¿Qué podemos hacer? Los estudios muestran que las mujeres obtienen menores remuneraciones, mayores contratos atípicos (a tiempo parcial o temporales) ocupan posiciones de menor responsabilidad y participan menos en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. ¿Por qué ocurre? 🧐 📌 Estereotipos de género: provocados por roles de género tradicionales inculcados desde la infancia y que influyen en sus elecciones educativas y profesionales. 📌 Brecha en la educación 👩🏻🎓 y oportunidades: Históricamente las mujeres han enfrentado múltiples barreras en el acceso a la educación equitativa en las áreas STEM 📌 Falta de referentes femeninos: A veces por escasez de mujeres en roles destacados en campos tecnológicos otras por que si los hay no han tenido escasa o nula visibilidad. 📌 Cultura organizacional y sesgo de género: La cultura organizacional en muchos casos no es inclusiva y la presencia de sesgos de género puede afectar la retención y el avance de las mujeres en carreras STEM, contribuyendo a la falta de representación. ¿Qué consecuencias tiene? ⚠️ 👉 Desigualdad salarial y de oportunidades: La brecha de género contribuye a desigualdades salariales y a la falta de oportunidades para el avance profesional de las mujeres, lo que afecta su bienestar económico y su participación plena en la sociedad. 👉 Falta de diversidad y creatividad: La falta de diversidad de género en estos campos limita la variedad de perspectivas y enfoques 👁, lo que afecta negativamente a la innovación y la creatividad en el desarrollo de soluciones y tecnologías. 👉 Perpetuación de esterotipos: La brecha de género en los empleos del futuro puede perpetuar estereotipos reforzando las desigualdades de género también en otras áreas de la sociedad. ¿Qué podemos hacer? 👍 ✅ Promocionar la igualdad de oportunidades en la educación: desarrollo de programas que fomenten la participación activa de mujeres en programas STEM desde la educación primaria, eliminando barreras y estereotipos. ✅ Cambio de cultura organizacional: fomentar una cultura laboral inclusiva, libre de sesgos de género, que promueva la diversidad y la igualdad de oportunidades. ✅ Mentoría y apoyo para mujeres en STEM: Facilitar programas de mentoría y apoyo que conecten a mujeres con modelos a seguir y brinden asesoramiento para el desarrollo de sus carreras en campos tecnológicos. ✅ Políticas de igualdad salarial y auditoria retributiva ✅ Políticas de corresponsabilidad ✅ Reconocimiento y visibilidad con programas de incentivos y reconocimientos que destaquen los logros de mujeres en campos tecnológicos, promoviendo modelos a seguir #LIEmpleosFuturo #LinkedInNoticiasEspaña #Género #Igualdad
Esa demagogia de la brecha de genero acusando al patriarcado y no a cuestiones propiamente laborales. Un empleador contrata personas totalmente disponibles, sin problemas personales: O sea más jóvenes, sin cargas familiares y que trabajen bajo presión sin reclamar. Si una mujer gana menos que un hombre es porque es menos rentable a su empleador y no por ser mujer. Quien le impide a una mujer a desarrollarse? Están pensando como las futbolistas de la selección española de futbol femenino que se han cargado todo solo por autopercibirse discriminadas?
Toda la gente que se domina experto, pero que no tiene ni idea de cómo hacer que un problema se resuelva y lo único que se le ocurre es hablar en "condicional y en futuro" ya podían cerrar su chiringuito e irse de vacaciones a un desierto.
Felicitaciones por su extraordinaria trayectoria en la Sala Especializada de lo Contencioso Administrativo
Si puedo verlo, puedo aprenderlo.
11moViendo como escribes tu apellido ( Garcia ), se observa como vas de conocimientos, para tu información lleva tilde García, entiendo que se cometan faltas de ortografía ¿ pero en tu apellido ? Ahora, según tu análisis Claudia Goldin, Nobel de Economía 2023 esta equivocada. ¿Podrías mostrar una condena en la que se refleje la brecha salarial? Con respecto a los estudios ¿ como obligar a alguien que estudie algo que no le gusta ? Sinceramente, ya con el simple echo de hacer estas publicaciones con datos sesgados y manipulados para hacer cierta tu teoría, como profesional, dejas mucho que desear.