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Directora en FlodeHR | RRHH Consultoría y formación en habilidades para el liderazgo digital & trabajo remoto e híbrido en Hispanoamérica. Coaching Ejecutivo CliftonStrengths
El trabajo remoto e híbrido genera retos en materia de gestión de personas que van más allá del avance de la tecnología, no es suficiente saber usar las aplicaciones o IA disponible. El rol del líder es cada vez más importante para generar sentido de pertenencia y para desarrollar a las personas. Los líderes, enfrentan el desafío de guiar equipos dispersos geográficamente, manteniendo la cohesión, la productividad y el bienestar. La clave está en la adaptación y el aprendizaje continuo. Liderar equipos remotos requiere reinventar las habilidades: - Comunicación efectiva a través de canales digitales - Gestión del rendimiento basada en resultados, no en horas de oficina - Fomento de la cultura organizacional en entornos virtuales - Manejo de la tecnología para facilitar la colaboración Capacitarse en liderazgo remoto no es opcional, es esencial. Los líderes que dominen estas habilidades serán los arquitectos del éxito empresarial en el futuro del trabajo. ¿Te unes al desafío de reinventar el liderazgo para un mundo conectado digitalmente? 📩 Escríbeme para apoyarte en tus retos con tus equipos y en tu liderazgo. FlodeHR #trabajoflexible #trabajoremoto #trabajohibrido #desarrolloprofesional #liderazgodigital #equiposremotos #equiposhibridos #FlodeHR #formacionprofesional #capacitacion
Consejos útiles
Business Analytics Manager | Senior Data Engineering & Analytics Leader | Technical Strategy Consultant | Generative AI Consultant
5moEs eminente que el liderazgo es una de las tantas habilidades blandas que merece cultivarse como una planta. Es la base del éxito en las organizaciones. Cuando se traslada estos desafíos desde entornos remotos, sin duda el liderazgo tradicional cambia, aunque su esencia sea la misma. Gracias por tu aporte, Gabriela Ormeño Guzmán.