Human Insight’s Post

Inmitten von Krisen und Herausforderungen entdecken wir oft das Außergewöhnliche in den Menschen um uns herum. Was wäre, wenn der Mensch im Kern tatsächlich gut wäre? In einer Welt, die von negativen Nachrichten bestimmt wird, hinterfragt Rutger Bregman in seinem Buch „Im Grunde Gut: Eine neue Geschichte der Menschheit“ den düsteren Pessimismus vieler Gesellschaftsmodelle und zeigt uns stattdessen eine positive Sicht auf die Menschheit. Seine These? Menschen sind evolutionär darauf ausgelegt, miteinander zu kooperieren, Mitgefühl zu zeigen und solidarisch zu sein. Er argumentiert, dass unser Glaube an das Schlechte im Menschen historisch gewachsen ist – oft als Mittel, um Macht zu erhalten und zu sichern. So schreibt er in seinem Buch: 🌱 Der Mensch ist von Natur aus kooperativ: Viele Experimente und historische Beispiele, die das „egoistische Wesen“ des Menschen beweisen sollten, sind entweder fehlerhaft oder manipuliert worden. Bregman zeigt, dass Menschen in Krisensituationen oft das Gegenteil tun und zusammenhalten. 🌱 Der Mythos vom „Homo oeconomicus“: In Wirtschaft und Politik wird häufig das Bild des rationalen Egoisten gezeichnet. Doch Studien zeigen, dass der Mensch sich eher altruistisch als rational verhält, wenn er auf sich gestellt ist. 🌱 Die Rolle der Gesellschaft: Bregman diskutiert, wie Gesellschaften durch Institutionen, Bildung und Medien häufig ein pessimistisches Menschenbild vermitteln – ein Bild, das letztlich selbst erfüllend wirken kann. 🌱 Positive Beispiele aus der Geschichte: Vom Verhalten der Menschen während des Londoner Bombenregens „The Blitz“ im Zweiten Weltkrieg bis hin zu lokalen Gemeinschaften, die Naturkatastrophen trotzen – Bregman zeigt uns reale Beispiele, in denen Menschen, wenn sie auf sich selbst gestellt sind, nicht in Anarchie, sondern in Empathie und Kooperation verfallen. Was können wir daraus lernen? In einer Zeit, in der die Arbeitswelt nach Sinnhaftigkeit strebt, können wir von Bregmans #Optimismus viel mitnehmen. Es geht darum, das Gute im Menschen zu sehen und das Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass #Vertrauen und #Kollaboration gefördert werden. #Inklusion und #Eigenverantwortung können der Schlüssel zu langfristig erfolgreichen Teams sein. Wir brauchen neue Narrative. „Im Grunde Gut“ ist für mich eine Erinnerung daran, dass positiver Wandel oft mit einer simplen Frage beginnt: Was, wenn wir dem Menschen einfach ein bisschen mehr Vertrauen schenken? Bregman, R. (2020). Im Grunde gut: Eine neue Geschichte der Menschheit. Rowohlt. Danke Lisa Jikeli für das Buch und die Inspiration!