🇵🇹 A InnoWave está em foco na Human Resources Portugal como uma tecnológica portuguesa em crescimento, com mais de 20 vagas disponíveis para funções híbridas em Lisboa e totalmente remotas, focadas em projetos internacionais. O artigo destaca as oportunidades para diferentes níveis de experiência, desde recém-licenciados a especialistas seniores, e sublinha o compromisso em atrairmos e desenvolvermos talento nas áreas de tecnologia. Descubra mais sobre as nossas vagas aqui e o que nos torna uma referência no setor: https://lnkd.in/ePeNq-m Leia o artigo completo aqui: https://lnkd.in/dS4qj-Zz 🇬🇧 InnoWave is on Human Resources as a growing Portuguese technology company, with more than 20 vacancies available for hybrid roles in Lisbon and fully remote, focused on international projects. The article highlights opportunities for different levels of experience, from recent graduates to senior experts, and highlights our commitment to attracting and developing talent in technology areas. Find out more about our vacancies here and what makes us a reference in the sector: https://lnkd.in/ePeNq-m Read the full article here: https://lnkd.in/dS4qj-Zz #InnoWave #Recrutamento #CarreirasTecnológicas #HumanResources #Inovação
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Para profissionais de tecnologia que buscam novas oportunidades e experiências culturais, morar em um país onde não é necessário visto pode simplificar muito o processo de mudança. 🌍💻 Aqui estão três países que oferecem essa facilidade: 𝗔𝗹𝗲𝗺𝗮𝗻𝗵𝗮 🇩🇪: 🌐𝘗𝘰𝘳 𝘲𝘶𝘦 é 𝘪𝘥𝘦𝘢𝘭? A Alemanha é um dos centros tecnológicos da Europa, com uma forte demanda por profissionais de TI. O país oferece um ambiente inovador e uma economia robusta. 💫𝘍𝘢𝘤𝘪𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥𝘦 𝘥𝘦 𝘌𝘯𝘵𝘳𝘢𝘥𝘢: Cidadãos da União Europeia (UE) não precisam de visto para morar e trabalhar na Alemanha. Além disso, a Alemanha oferece o "EU Blue Card" para profissionais qualificados de fora da UE, facilitando a residência e o trabalho. 𝗘𝘀𝘁ô𝗻𝗶𝗮 🇪🇪: 🌐𝘗𝘰𝘳 𝘲𝘶𝘦 é 𝘪𝘥𝘦𝘢𝘭? Conhecida como uma das nações mais digitalizadas do mundo, a Estônia é um hub para startups e inovação tecnológica. 💫𝘍𝘢𝘤𝘪𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥𝘦 𝘥𝘦 𝘌𝘯𝘵𝘳𝘢𝘥𝘢: Cidadãos da UE podem viver e trabalhar na Estônia sem visto. Além disso, a Estônia oferece um programa de e-Residency, que permite a estrangeiros abrir e gerenciar negócios online no país. 💻🌐 𝗣𝗼𝗿𝘁𝘂𝗴𝗮𝗹 🇵🇹: 🌐𝘗𝘰𝘳 𝘲𝘶𝘦 é 𝘪𝘥𝘦𝘢𝘭? Portugal tem se tornado um destino popular para nômades digitais e profissionais de tecnologia, graças ao seu clima agradável, custo de vida acessível e crescente ecossistema de startups. 💫𝘍𝘢𝘤𝘪𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥𝘦 𝘥𝘦 𝘌𝘯𝘵𝘳𝘢𝘥𝘢: Cidadãos da UE não precisam de visto para morar e trabalhar em Portugal. Para outros, Portugal oferece o "Visto D7" para trabalhadores remotos e aposentados. 🌞🏖️ Para profissionais de tecnologia, escolher um país que não exige visto pode simplificar a transição e abrir portas para novas oportunidades. Alemanha, Estônia e Portugal são excelentes opções, cada um oferecendo um ambiente único e favorável para o crescimento profissional e pessoal. 🌟 🔗𝘗𝘢𝘳𝘢 𝘮𝘢𝘪𝘴 𝘪𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢çõ𝘦𝘴, 𝘯𝘰𝘴 𝘤𝘩𝘢𝘮𝘦 𝘯𝘰 𝘞𝘩𝘢𝘵𝘴𝘢𝘱𝘱 (11) 97305-3545 ✨o𝘶 𝘷𝘪𝘴𝘪𝘵𝘦 𝘯𝘰𝘴𝘴𝘰 𝘚𝘪𝘵𝘦: 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦.𝘵𝘦𝘤𝘩 #tech #tecnologia #ti #contabilidade #contabilidadetech
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🖐 Querem fazer IT melhor? #Comecem_afazê-lo_já! com Integer Consulting 🖐 Want do to IT better? #Startdoing_IT_now! with Integer Consulting
"Denominado “Integer Living Hub”, o programa representa um investimento de 250 mil euros a três anos e visa atrair talentos de #TI de fora, sobretudo do Brasil, de onde são “35 a 40%" dos consultores da empresa, garantindo-lhes “estabilidade”, diz o Head of Outsourcing Services, Rúben Santos ao Jornal de Negócios." Podes ler a notícia na íntegra aqui: https://lnkd.in/dKAVmNYJ __________ Named “Integer Living Hub,” the program represents a €250,000 investment over three years and aims to attract IT talent from abroad, especially from Brazil, which accounts for “35 to 40%" of the company’s consultants, providing them with “stability,” says the Head of Outsourcing Services, Rúben Santos, to Jornal de Negócios. For the full article, visit: https://lnkd.in/dKAVmNYJ #IntegerConsulting #WeMakeITHappen #IntegerLivingHub #Brasil #IT
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Para profissionais de tecnologia que buscam novas oportunidades e experiências culturais, morar em um país onde não é necessário visto pode simplificar muito o processo de mudança. 🌍💻 Aqui estão três países que oferecem essa facilidade: 𝗔𝗹𝗲𝗺𝗮𝗻𝗵𝗮 🇩🇪: 🌐𝘗𝘰𝘳 𝘲𝘶𝘦 é 𝘪𝘥𝘦𝘢𝘭? A Alemanha é um dos centros tecnológicos da Europa, com uma forte demanda por profissionais de TI. O país oferece um ambiente inovador e uma economia robusta. 💫𝘍𝘢𝘤𝘪𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥𝘦 𝘥𝘦 𝘌𝘯𝘵𝘳𝘢𝘥𝘢: Cidadãos da União Europeia (UE) não precisam de visto para morar e trabalhar na Alemanha. Além disso, a Alemanha oferece o "EU Blue Card" para profissionais qualificados de fora da UE, facilitando a residência e o trabalho. 𝗘𝘀𝘁ô𝗻𝗶𝗮 🇪🇪: 🌐𝘗𝘰𝘳 𝘲𝘶𝘦 é 𝘪𝘥𝘦𝘢𝘭? Conhecida como uma das nações mais digitalizadas do mundo, a Estônia é um hub para startups e inovação tecnológica. 💫𝘍𝘢𝘤𝘪𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥𝘦 𝘥𝘦 𝘌𝘯𝘵𝘳𝘢𝘥𝘢: Cidadãos da UE podem viver e trabalhar na Estônia sem visto. Além disso, a Estônia oferece um programa de e-Residency, que permite a estrangeiros abrir e gerenciar negócios online no país. 💻🌐 𝗣𝗼𝗿𝘁𝘂𝗴𝗮𝗹 🇵🇹: 🌐𝘗𝘰𝘳 𝘲𝘶𝘦 é 𝘪𝘥𝘦𝘢𝘭? Portugal tem se tornado um destino popular para nômades digitais e profissionais de tecnologia, graças ao seu clima agradável, custo de vida acessível e crescente ecossistema de startups. 💫𝘍𝘢𝘤𝘪𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥𝘦 𝘥𝘦 𝘌𝘯𝘵𝘳𝘢𝘥𝘢: Cidadãos da UE não precisam de visto para morar e trabalhar em Portugal. Para outros, Portugal oferece o "Visto D7" para trabalhadores remotos e aposentados. 🌞🏖️ Para profissionais de tecnologia, escolher um país que não exige visto pode simplificar a transição e abrir portas para novas oportunidades. Alemanha, Estônia e Portugal são excelentes opções, cada um oferecendo um ambiente único e favorável para o crescimento profissional e pessoal. 🌟 🔗𝘗𝘢𝘳𝘢 𝘮𝘢𝘪𝘴 𝘪𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢çõ𝘦𝘴, 𝘯𝘰𝘴 𝘤𝘩𝘢𝘮𝘦 𝘯𝘰 𝘞𝘩𝘢𝘵𝘴𝘢𝘱𝘱 (11) 97305-3545 ✨o𝘶 𝘷𝘪𝘴𝘪𝘵𝘦 𝘯𝘰𝘴𝘴𝘰 𝘚𝘪𝘵𝘦: 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦.𝘵𝘦𝘤𝘩 #tech #tecnologia #ti #contabilidade #contabilidadetech
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This annual study, a hallmark of Savills Portugal, serves as a lens through which we can understand where companies are heading and what these movements reveal about their priorities and values. In an ever-evolving corporate landscape, it is essential to recognize that organizations are fundamentally composed of people. Therefore, we also delve into the diverse generational profiles coexisting in today’s office spaces. The interactions among these different generations are shaping the future of work and redefining office environments. As we explore these dynamics, we gain valuable insights into the needs and aspirations of a modern workforce. Let us embrace this journey of discovery, understanding that each trend reflects the desire for collaboration, innovation, and flexibility in the workplace. Enjoy your reading!
𝐀 𝐒𝐚𝐯𝐢𝐥𝐥𝐬 𝐚𝐜𝐚𝐛𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐧ç𝐚𝐫 𝐚 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐝𝐢çã𝐨 𝐝𝐨 𝐬𝐞𝐮 𝐞𝐬𝐭𝐮𝐝𝐨 “𝐓𝐡𝐞 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐢𝐞𝐬´𝐌𝐢𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐁𝐥𝐮𝐞𝐩𝐫𝐢𝐧𝐭” Alexandra Portugal Gomes, Head of Research da Savills Portugal afirma: "Uma das principais conclusões desta edição do estudo 'Migração de Empresas' é a forte tendência das empresas em permanecerem nas suas localizações originais quando decidem mudar ou expandir as suas instalações. No entanto, as novas exigências e expectativas das gerações mais jovens tornam essencial que as empresas considerem espaços mais modernos e inovadores, o que, em alguns casos, pode levar à escolha de novas zonas nas suas cidades." 📌 Leia o estudo completo em http://savi.li/6041WXT2z
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Especializada na ASSESSORIA MIGRATÓRIA COMPLETA e CIDADANIA PORTUGUESA
Já pensou em construir uma carreira na Europa? 🌍💼 Sabia que Portugal oferece excelentes oportunidades de trabalho, além de proporcionar segurança 🛡️ e uma alta qualidade de vida? 🌟🏡 Quer saber sobre sua área de atuação e como podemos ajudá-lo a encontrar as melhores oportunidades? Agende uma videochamada gratuita conosco. 📞💻 Estamos prontos para acompanhar você em cada etapa do processo. 🚀👣 O Apoio Portugal – a consultoria mais especializada em você! ✉️ contato@oapoioconsultoria.com / 🌐 www.oapoioconsultoria.com Se gostou, clique em seguir e compartilhe também com alguém que possa se interessar. Para não perder nada do nosso conteúdo, siga também #oapoioportugal #oapoioportugal_estudar #oapoioportugal_empreender #oapoioportugal_cidadania #consultoria #consultoriaportugal #desenvolvimentopessoal #europa #portugal #empregoemportugal #oportunidades #recolocacaoprofissional #trabalharemportugal #trabalhoemportugal #vistodetrabalho #tecnologia #inteligenciaartificial #ia #programador #programacao #programação #powerbi #scrummaster #crm #erp #sap #bigdata #dados #devops #keyaccountmanager #cloud #gaming #dataanalytics #automacao
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Insight
🌎 Para onde estão indo os profissionais brasileiros? Muitos brasileiros sonham em construir uma carreira no exterior, e milhares deles estão de fato fazendo isso a cada ano. Mas para onde esses profissionais estão emigrando? Dados da edição mais recente do Workforce Report do LinkedIn apontam que os Estados Unidos ocupam a primeira posição entre os países que mais receberam trabalhadores brasileiros entre julho de 2023 e julho de 2024. Os EUA receberam 31,85% de todos os profissionais do Brasil que deixaram seu país de origem. Portugal aparece na segunda posição, com 19,85%, seguido de longe por Canadá (5,47%), Irlanda (4,21%) e Espanha (3,62%). “Estamos diante de uma força de trabalho global, em que profissionais de todo o mundo podem acessar as melhores oportunidades – e o talento brasileiro é altamente valorizado internacionalmente”, afirma Cristiano Soares, country manager da Deel, startup que ajuda empresas a contratar profissionais fora do seu país natal. Para quem tem o sonho de trabalhar no exterior, o primeiro conselho do executivo é comunicar esse interesse ao chefe e à rede de contatos em geral. “Se a empresa em que você trabalha pode te dar essa oportunidade, então você está no lugar certo, mas terá que se esforçar para isso. Se ela não puder te ajudar, comece a procurar em outro lugar. Hoje, boa parte das vagas estão abertas para receber pessoas de todos os países – mas é preciso ter em mente os requisitos para obter o visto”, completa. 📊 Metodologia: Para obter esses dados, o relatório classificou os países com base no total de migrações vindas do Brasil. Uma migração é contabilizada quando um usuário brasileiro altera sua localização em seu perfil do LinkedIn. 💬 Você trabalha ou já trabalhou no exterior? Qual foi o seu maior aprendizado com essa experiência? Conte nos comentários. ✍️: Ana Prado 📊: Yao Huang, Gráfico Econômico do LinkedIn
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Especializada na ASSESSORIA MIGRATÓRIA COMPLETA e CIDADANIA PORTUGUESA
É da área de tecnologias? Então esta matéria é para si! Se gostou, clique em Seguir e Compartilhe com alguém que vai gostar. Para não perder nada do nosso conteúdo, siga também #oapoioportugal Se planeja vir para Portugal, de forma Estruturada, agende uma Videochamada conosco. Somos a Única Consultoria que Acompanha desde o Início do Planejamento até APÓS sua chegada em Portugal. Venha nos conhecer! www.oapoioconsultoria.com #portugal, #lisboa, #porto, #duplacidadania, #cidadaniaportuguesa, #recolocacaoprofissional, #trabalharemportugal, #trabalhoemportugal, #empreenderemportugal, #empregoemportugal, #vistodetrabalhoemportugal, #oportunidades, #tecnologia, #inteligenciaartificial,
Finlândia encontra em Portugal "um excelente centro de talentos": inglês e tecnologias atraem investidores
expresso.pt
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👉Yes thats It 🔄 #TrustCareer by SEIDOR offers a tool to academic entities and companies to issue verifyable credentials in a very simple way, in the new framework of the European digital identity, with the aim of increasing people's employability." #Microcredentials #EBSI #eIDAS2 #employability #edtech https://lnkd.in/d_FPh7tS
SEIDOR lanza 'Trust Career' para conectar empresas y talento a través de la IA y Blockchain | SEIDOR
seidor.com
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Sr Compensation Executive @Comp | Total Rewards | Global Mobility | People Strategy | HR CoE | Compensation | Benefits | HR Services
📊 Saiu o resultado da 11ª Pesquisa Mobility Brasil! Entre os meses de abril e junho de 2024, foi realizada uma pesquisa com profissionais do setor de Global Mobility de empresas nacionais e estrangeiras que atuam no Brasil. O objetivo? Entender as tendências, desafios e oportunidades que estão moldando o futuro da mobilidade global no país. Quer saber quais são os principais insights sobre gestão de expatriados, estratégias de relocação e adaptação às novas dinâmicas do mercado? Segue meu perfil que eu vou compartilhar mais dados e aprendizados para debatermos juntos! #PesquisaMobilityBrasil #GlobalMobility #Tendências2024 #MobilidadeGlobal #GestãoDeExpatriados #MercadoDeTrabalho #MobilidadeInternacional
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No âmbito dos resultados do estudo Decoding Global Talent 2024: How Work Preferences Are Shifting in the Age of GenAI, da Boston Consulting Group (BCG) em parceria com o The Network e com o The Stepstone Group, a consultora global partilha quatro estratégias para as empresas atraírem e reterem talento.
BCG identifica quatro estratégias (baseadas em dados) para atrair e reter talento
https://hrportugal.sapo.pt
