German Economic Institute’s Post

Im Maschinenbau ist heute schon jeder vierte Beschäftigte 55 Jahre und älter. Die Demografie ist die zentrale Herausforderung für den Arbeitsmarkt. Was die Politik jetzt tun muss 👇 Mit über einer Millionen Beschäftigte ist der Maschinenbau eine der deutschen Schlüsselindustrien. Umso besorgniserregender sind die Befunde aus unserem (Co-Autoren: Dr. Oliver Stettes und Dr. Jochen Pimpertz) Gutachten für die Impuls-Stiftung des VDMA: Rund jeder vierte Beschäftigte war im Jahr 2023 im Maschinenbau 55 Jahre oder älter. Gehen sie in Rente, haben wir ein Problem: Bis 2034 könnten dann voraussichtlich rund 178.000 Arbeitskräfte fehlen. Die gute Nachricht: Es gibt Lösungen – wenn die Politik die richtigen Weichen stellt. 📌 Fakt ist: Rund ein Drittel aller Beschäftigten wünscht sich einen Renteneintritt vor der Regelaltersgrenze und wägt dafür die Sicherung ihres finanziellen Lebensstandards und den Wunsch nach mehr Freizeit gegeneinander ab. Zudem spielt auch das Gefühl, genug geleistet zu haben, eine Rolle für den vorzeitigen Renteneintritt. 📌 Es gibt aber auch Beschäftigte, die gerne länger arbeiten würden. Rund 36 Prozent können sich vorstellen, über die Regelaltersgrenze hinaus zu arbeiten. Darunter fallen besonders Beschäftigte mit akademischem Abschluss und Führungsverantwortung. Für sie spielt der Spaß an der Arbeit eine zentrale Rolle. 📌 Doch die bürokratischen Hürden sind hoch: Viele Unternehmen scheitern bei der Beschäftigung von Ruheständlern an arbeits- und sozialrechtlichen Fragen. Die von der Regierung geplante Abschaffung des Vorbeschäftigungsverbots bei Befristungen von Rentenbeziehern würde die Weiterbeschäftigung Älterer erleichtern. Ein guter erster Schritt – angesichts der Größe des Problems wird das aber bei Weitem nicht reichen.