IDG - Instituto de Desenvolvimento e Gestão’s Post

O projeto Staff Together é uma iniciativa social da Staff Force, que tem como objetivo aproximar-se das comunidades no Rio de Janeiro, promovendo a inclusão no mercado de trabalho. Através de visitas presenciais, nossa equipe se engaja diretamente com a população, coletando currículos e realizando entrevistas no local. Essa abordagem não apenas facilita o acesso de candidatos às oportunidades de emprego, como também permite à Staff Force compreender melhor as necessidades e o potencial da mão de obra local. O projeto visa fortalecer a inclusão, criando um elo entre as comunidades e as demandas do mercado, especialmente nas áreas de atuação da Staff Force, como Eventos, Hotelaria, Hospitais e Condomínios. #staff #staffforce #stafftogether #emprego #trabalho

Oito em cada dez vagas de emprego são preenchidas por indicação. Veja como transformar contatos em pessoas estratégicas para a sua carreira de forma mais eficiente.

Por que escolhi a eXp Realty? A resposta é simples: inovação, liberdade e crescimento. 🌟 Na eXp, encontrei um modelo de negócio disruptivo que me permite trabalhar de forma flexível, com total liberdade geográfica. Posso gerir a minha carreira a partir de qualquer lugar, sem estar preso a um escritório físico, e com todas as ferramentas digitais ao meu dispor. Além disso, a eXp oferece uma estrutura de comissões altamente competitiva e a oportunidade de me tornar acionista da empresa, alinhando os meus interesses ao crescimento global da eXp. Aqui, não sou apenas mais um consultor; sou parte de uma equipa global que partilha conhecimento e se apoia mutuamente para alcançar o sucesso. Escolhi a eXp porque acredito que o futuro do mercado imobiliário é digital, colaborativo e sem fronteiras. E tu, estás pronto para transformar a tua carreira? #eXpRealty #NunoMaia #ImobiliariaDigital #LiberdadeGeográfica #CrescimentoProfissional #Inovação #Imobiliário #Portugal

Uma das conversas pioneiras que tive a semana passada foi com a Conceição Balcão Reis sobre longevidade! Ainda não li o livro que ela ofereceu à biblioteca da The Epic Talent Society mas só ouvi-la e perceber que somos todos pioneiros na perspectiva de vivermos (em média) até aos 100 anos. Aprendi com ela que esta conversa não interessa a pessoas que começam a pensar no sentido de trabalhar mais anos…interessa a todos, porque ninguém (de idade nenhuma) se dispensa de pensar e preparar para descobrir o nosso papel numa sociedade que pode não precisar de trabalhar, e de descobrir o que fará com o seu tempo. Não há séries suficientes sobre pessoas com 100 anos, nem há propostas de arquétipos de vida evidentes para nos inspirarmos. Nem todos quererão fazer vinho, ou dedicarmos-nos só aos netos. Esses capítulos finais da nossa vida podem vir a ser os que mais definem quem nós somos, sem o reconhecimento ou rendimento que o trabalho nos confere. Por tudo isto, precisei de esperar pelo fim de semana para escrever esta provocação. É uma conversa com continuidade e valor! Quem já pensou sobre isto, por favor, acrescente e partilhe! Obrigado Concha, pela provocação e pela conversa!

Como tema de capa da 𝗤𝘂𝗶𝗱𝗡𝗲𝘄𝘀 #𝟯𝟳, temos desta vez as lutas e as contribuições femininas (muitas vezes esquecidas ou ofuscadas) que ajudaram, geração após geração, século após século, a #tecnologia e as áreas correlacionadas, a ganhar uma dimensão mais plural e inclusiva. Quem nos faz esta viagem pela História é Bruna Ferreira, Storyteller e Content Manager da Quidgest, mas não sozinha. Contribuíram para este artigo Catarina Farinha, Cristina Marinhas, Elisa Tarzia, Filipa Henriques, Liliana Castro, Sabrina Rodriguez Martin, Sara Almeida, Sónia Fernandes – e para a paginação do mesmo Inês Mateus. 💻👩 Mesmo depois de figuras como Hipátia de Alexandria, Hildegarda de Bingen, Ada Lovelace, Hedy Lamarr, Grace Hopper, Katherine Johnson, Fei-Fei Li ou Melinda Gates (entre muitas outras que citamos no artigo), o fosso de #género na indústria tecnológica continua enorme. E com consequências desastrosas a nível de #representatividade, perspetivas e #ideias, #inovação dos produtos e serviços, #competitividade do setor e #crescimento económico das nações. 💪 A boa notícia é que todos podemos contribuir para que este fosso diminua. Na Quidgest, por exemplo, acreditamos no potencial ilimitado das mulheres. Promovemos o recrutamento, a capacitação e o desenvolvimento do potencial feminino e temos 43% da nossa força de trabalho composta por mulheres. Temos uma CEO, designers gráficas, software developers, consultoras de negócio e investigadoras, entre muitas outras profissionais talentosas a quem também se deve o sucesso desta organização. Esta causa não é um combate para ver quem é melhor; é um exercício para comprovar que somos todos infinitamente melhores quando trabalhamos em conjunto, homens e mulheres, na tecnologia e fora dela. Muito obrigado, por isso, a todas e todos os que figuram nesta edição e a enriquecem, além do artigo de capa: Beatriz Bagoin Guimarães, Carla Gomes, Hugo Miguel Ribeiro (he/him), Isabel Raminhos, Jose Fonseca e Susanna Coghlan. ✨    👉 𝗟𝗲𝗶𝗮 𝗮 𝗲𝗱𝗶𝗰̧𝗮̃𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗮 𝗮𝗾𝘂𝗶: https://lnkd.in/dN9vwe9M #quidgest #quidnews #artigo #revista #igualdade #inclusão #diversidade #leitura

Este é o Resumo do Dia – uma seleção das principais notícias e debates desta segunda-feira, 28 de outubro.💡A pergunta do dia é: Como você pode se expor mais a visões de mundo diferentes das suas? Compartilhe a sua opinião sobre os tópicos de hoje nos comentários abaixo, e, se ainda não segue, siga o LinkedIn Notícias para acompanhar os pontos de vista mais importantes sobre negócios, carreira e economia. 👉 Mercado projeta inflação acima do teto da meta - UOL - Universo Online: https://lnkd.in/g559bptb 👉 Inscrições para o concurso dos Correios terminam hoje - g1: https://lnkd.in/gdynMP6J 🗣️ Ideia do dia. Como a falta de diversidade pode impactar seu crescimento? Participe da conversa com Patrícia Forcinito: https://lnkd.in/gurTWtvz

Este é o Resumo do Dia – uma seleção das principais notícias e debates desta segunda-feira, 28 de outubro.💡A pergunta do dia é: Como você pode se expor mais a visões de mundo diferentes das suas? Compartilhe a sua opinião sobre os tópicos de hoje nos comentários abaixo, e, se ainda não segue, siga o LinkedIn Notícias para acompanhar os pontos de vista mais importantes sobre negócios, carreira e economia. 👉 Mercado projeta inflação acima do teto da meta - UOL - Universo Online: https://lnkd.in/g559bptb 👉 Inscrições para o concurso dos Correios terminam hoje - g1: https://lnkd.in/gdynMP6J 🗣️ Ideia do dia. Como a falta de diversidade pode impactar seu crescimento? Participe da conversa com Patrícia Forcinito: https://lnkd.in/gurTWtvz

5 modelos de mensagens de networking para você enviar para uma nova conexão: Modelo 1- Se você não está trabalhando - opção 1 Olá XX, tudo bem? Obrigada pela conexão. Trabalhei por X anos em empresas do segmento XX, na área XX e me coloco à disposição para contribuir no que eu puder e trocar informações e aprendizados. Uma boa semana, Abs, seu nome Modelo 2- Se você não está trabalhando - opção 2 Olá XX, tudo bem? Obrigada pela conexão. Tenho X anos de experiência na área XX. Conte comigo para compartilhar conhecimentos e aprendizados. Uma boa semana, Abs, seu nome Modelo 3- Se você não está trabalhando e não tem experiência - opção 3 Olá XX, tudo bem? Obrigada pela conexão. Conte comigo para compartilhar conhecimentos e aprendizados. Uma boa semana. Abs, seu nome Modelo 4- Se você está trabalhando e se conectou com uma pessoa da sua área Olá XX, tudo bem? Obrigada pela conexão. Vi que trabalhamos na mesma área, caso precise de alguma ajuda ou troca de conhecimentos, estou à disposição. Uma boa semana. Abs, seu nome Modelo 5- Se você está trabalhando e se conectou com uma pessoa do RH Olá XX, tudo bem? Obrigada pela conexão. Atualmente trabalho na empresa XX, na área XX, se precisar de alguma coisa que eu possa contribuir estou à disposição. Uma boa semana. Abs, seu nome Você ainda pode inserir a frase abaixo quando acompanha a pessoa nas redes e isso causa uma ótima impressão: "Acompanho suas publicações e gosto muito de como você aborda o assunto XXX" - demonstra que você visitou o perfil da pessoa e é visto com bons olhos. E essa outra frase é uma ótima opção para você pedir aconselhamento e fazer novos relacionamentos: "Vi que você fez uma transição de carreira da área XX para a área XX. Eu estou fazendo a mesma movimentação. Você teria algumas dicas para me passar?" É importante que você customize a sua mensagem colocando o seu estilo e a sua personalidade e lembre-se: a primeira mensagem é sempre de networking. Não peça nada e nunca envie seu currículo sem ser solicitado. Se eu te ajudei, me ajude compartilhando esse post, mais pessoas precisam desses modelos.

Só vim lembrar... Actualmente o mercado de trabalho não quer apenas "pessoas para trabalhar". Já existem no mundo tantas pessoas que são apenas pessoas, comuns. Actualmente as pessoas não querem "apenas trabalhar", elas querem construir sonhos, impactar, trabalhar para as melhores empresas e projectos, que estejam preparados(as) para receber e cuidar de pessoas, de resultados e permitir inovação e criatividade. Para qualquer que seja a área, precisa-se e busca-se por: 👉🏼 Trabalhos e pessoas de qualidade e com propósito 👉🏼 Pessoas e trabalhos que ajudam a atingir objectivos 👉🏼 Pessoas e trabalhos que fazem a diferença/acrescentam valor 👉🏼 Pessoas que estão preparadas ou que buscam preparação para se tornarem melhores 👉🏼 Pessoas com os melhores comportamentos e cultura 👉🏼 Pessoas que amam o trabalho e tratam bem as pessoas 👉🏼 Pessoas que não medem esforços para trazer sempre soluções ou inovações 👉🏼 Pessoas que garantem um bom ambiente de trabalho 👉🏼 Pessoas que pensam no agora e no depois 👉🏼 Pessoas que pensam nos outros e no beneficio de todas as pessoas que são servidas pelo seu trabalho 👉🏼 Pessoas que trabalham incansavelmente motivadas para garantir a satisfação dos clientes/utentes, colaboradores e parceiros. Este reminder serve para todos: jovens que pretendem iniciar o seu trajecto no mercado de trabalho, profissionais que já estão empregados ou buscam por novas oportunidades, voluntários, estagiários, empreendedores, empresários e líderes de pequenas, médias e grandes empresas. Escolha todos os dias construir uma imagem de valor e excelência, que desperta e mantém o interesse dos outros de trabalhar consigo e de estarem associados à sua imagem. Não somos todos iguais, não temos a mesma preparação e as mesmas oportunidades, não temos todos o domínio das mesmas áreas de conhecimento, mas quem se sente em desvantagem, também deve sentir que pode mudar de posição e se colocar em vantagem. Busque por apoio para se tornar melhor que ontem e se fazer excelente, com estratégias para o seu desenvolvimento e melhoria da sua performance. Magda.muendane@outlook.com/Magdaraquel.maggie@gmail.com Também tenho recebido mensagens para início de conversa aqui pelo chat do LinkedIn. Continuação de excelente semana. Que o mercado sorria para todos.