✪ LinkedIn Top Voice | Talent Acquisition Director @Encora | Docente, Speaker y Conferencista Internacional
◽ ¿Cuáles son tus aspectos de mejora? ◽ En ocasiones soy muy directo con mis comentarios y opiniones. ◽ No me queda claro. Dame un ejemplo. ◽ Claro, por ejemplo me parece muy mal que yo te dedique tiempo y me haya preparado para esta video-entrevista y que no tengas activa la cámara y que por momentos te pongas a hacer otras cosas y me pidas que repita lo que ya te dije justificando que es por problemas de señal. Deberías tener un poco más de consideración con el candidato. ◽ Gracias por el ejemplo. _______________________________ Un candidato valiente dando su punto de vista y respondiendo a una pregunta común ツ. 💡 ¿Qué opinas de su respuesta?
Lo descartarán, normalmente los reclutadores creen estar un peldaño arriba de los candidatos. Muchas veces los candidatos tienen mayor expertise, grado académico y quizá el puesto tenga mayor salario que el que percibe el reclutador, pero por ser parte de la empresa pueden simplemente descartarlo porque no les parece para el puesto (mentira, les cayó mal en la entrevista).
Es el tipo de comentarios que todos pensamos pero no decimos por temor a ser rechazados. No me parece mal, sin embargo hay empresas que no están preparadas para personas realmente frontales.
Obviamente, creo que esa no es la manera correcta de responder o indicar un desacuerdo.
Ha demostrado coherentemente lo que dice ser. Si se busca una persona asertiva para el puesto, es un buen candidato.
que probablemente lo descarten, muchas personas y organizaciones no están preparadas para recibir personas con esa capacidad de critica y frontalidad.
Coach Sistémico | Facilitadora Habilidades Blandas | Certificada en Liderazgo y Coaching a través de culturas | Líder en manejo de equipos.
4yPodría ser más asertivo, sencillamente indicarle, que lo percibes ocupado, que sería preferible cambiar la fecha de la entrevista cuando tenga mayor disposición de tiempo. Puede ser casualidad o no, puede tener algo urgente y no se atreve a decirte que te vayas, si ya está ahí, por eso en mi opinión es hacerle ver que nos dimos cuenta y ofrecerle alternativa de cambio de fecha, así todos relajados tenemos una buena entrevista.