🔍 Kako do psihološke bezbednosti u vašoj organizaciji? 🔍 U našem najnovijem video isečku iz webinara “HR kao arhitekta inovacija”, istražujemo dva različita pristupa: Blameless Reporting i Radikalna Transparentnost. 🛡️🔍 1️⃣ Blameless reporting: Fokus se stavlja na razumevanje šta je dovelo do greške, a ne na to ko je kriv. Ovo pomaže u stvaranju otvorenijeg i sigurnijeg radnog okruženja. 2️⃣ Radikalna transparentnost: Pristup u kojem se za greškama otvoreno traga jer se podrazumeva da svi greše, analizira se zašto je konkretan pojedinac pogrešio i kako te uzroke otkloniti, što vodi ka boljem učenju i unapređenju procesa. 🎥 Pogledajte video i razmislite koji pristupi bi u vašoj organizaciji doprineli stvaranju psihološke bezbednosti ? 🔹 Gde se na skali između Blameless reporting pristupa i Radikalne transparentnosti nalazi vaša organizacija? Podelite svoja iskustva u komentarima! ⬇️ #PsiholoskaBezbednost #HR #Inovacije #BlamelessReporting #RadikalnaTransparentnost #LearningMakeover #HRStrategije
