Los trabajos del futuro no serán para quienes saben un poco de todo, sino para quienes dominen como nadie un área específica. Según Bill Gates y Jensen Huang, CEO de NVIDIA, los agentes hiperespecializados serán algo habitual en el mercado laboral. Esto significa que ser un “todoterreno” ya no será suficiente. Las empresas, cada vez más, buscan profesionales capaces de resolver problemas muy concretos. Por ejemplo, ya no se valorará solo saber programar, sino ser el mejor optimizando algoritmos para una industria en concreto. Y esto va a tener más que ver con un cambio de mentalidad que con un cambio tecnológico. Este artículo de Miguel Terán Haughey para elEconomista deja claro cuál va a ser la forma de trabajar a partir de ahora. Lo que hará valiosos a los profesionales será su capacidad de profundizar en un área hasta perfeccionarla al máximo. El problema es que esto no será fácil de conseguir para todas las empresas. En especial, las pymes podrán llegar a tener problemas a la hora de competir en un mercado tan especializado. ¿La solución? Contratar equipos externos que complementen sus capacidades y aporten la experiencia que ellas puedan necesitar. Porque el valor humano se va a centrar, sí o sí, en la especialización. De hecho, en MindShore esto ya es algo habitual. Así que la pregunta no es si te adaptarás, sino cuánto tiempo vas a tener que tardar para adaptarte. Céntrate. Invierte en tu especialización. Convierte aquello que sabes en tu mayor ventaja competitiva. Y tú, ¿qué estás haciendo para convertirte en un referente? Cuéntamelo en los comentarios. https://lnkd.in/dZ3TgX-d
