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¿Qué fue de la #GeneraciónZ? 🤔 En "Algoritmos, renuncias y otros mitos del empleo" hablo de cómo este #colectivo de nuevos trabajadores tiene características diferenciadas respecto a sus #seniors, pero se han asociado a #estereotipos y malentendidos. 1️⃣ Nativos Digitales: Han crecido con la #tecnología y están altamente familiarizados con dispositivos #móviles, redes #sociales y herramientas #digitales desde una edad temprana. Pero la realidad es que, como todos los demás, necesitan formación y experiencia para aprovechar esas competencias #tecnológicas en un entorno laboral. 3️⃣. #Flexibilidad y #Equilibrio: Valoran la flexibilidad laboral y el #equilibrio entre vida personal y profesional. Prefieren trabajos que les permitan trabajar de forma #remota para gestionar su tiempo de manera autónoma. (¿Y quién no?🤔) 4️⃣. #Diversidad e #Inclusión: Tienen una mayor conciencia y aprecio por la #diversidad y la #inclusión en el lugar de trabajo. Buscan entornos laborales que respeten y 'celebren' las diferencias. 5️⃣. #Aprendizaje #Continuo: Están orientados al aprendizaje continuo y buscan oportunidades de desarrollo profesional #constante. Valoran las empresas que invierten en su #formación y crecimiento. 6️⃣. #Propósito y #Valores: Prefieren trabajar en #empresas que alineen sus valores con los suyos y que tengan un propósito claro y positivo, como la #sostenibilidad y la responsabilidad social. Ahora bien: ¿podemos decir que esto es algo que no piden los trabajadores de mayor edad? Es crucial entender que la generación Z no es la única que busca #estabilidad con #crecimiento y un entorno laboral abierto de mente que valore su #talento y #aportaciones. Las diferencias generacionales no son tan marcadas como se suele pensar; las expectativas y desafíos que enfrentan están más relacionados con las #oportunidades y el contexto socioeconómico que con su edad. Y las empresas que ofrezcan eso tendrán una mayor capacidad de atraer y evitar la huida del talento de todas las edades. Eso sí, sin olvidar el #salario competitivo 'Algoritmos, renuncias y otros mitos del empleo". A partir del 8 de enero en librerías de la mano de Plataforma Editorial https://lnkd.in/erxiERm5 #GeneraciónZ #FuturoDelTrabajo #MitosLaborales #Diversidad #FlexibilidadLaboral