Tabita Luis’ Post

Hablemos de los testimonios o recomendaciones en LinkedIn: ¿Por qué son útiles y cómo solicitarlas? Un testimonio o recomendación, es lo que las otras personas dicen sobre experiencias profesiones-reales que han vivido contigo. Es usual que me contacten personas que han perdido su trabajo. Ayer, por ejemplo, me escribió un exjefe comercial diciéndome: "Mary, me han dado una carta de recomendación". estoy segura que detallaba muchas virtudes de mi cliente... ✔️Cuando una persona visita tu cuenta de Linkedin, están buscando saber más de ti y para llevar un proyecto contigo bien sea laboral o de negocios, revisan la sección #testimonios para conocer diferentes opiniones sobre ti✍️ Por eso, un testimonio de tu jefe, compañeros de trabajo o colaboradores tiene más impacto en Linkedin porque se pueden mostrar en segundos a una audiencia mucho más amplia. ¿Cómo solicitar un testimonio o recomendación para tu perfil de Linkedin? 1. Menciona proyectos o experiencias que compartieron. 2. Indica qué te gustaría que mencionaran en el testimonio, como resultados reales, proyectos o habilidades. 3. Comparte ejemplos concretos y reales que podrían incluir, haciendo que el proceso sea sencillo para ellos. Además, no es lo mismo que tú hables bien de ti mismo a que otros lo hagan✍️

EL MAL MENSAJE QUE MANDAMOS AL REPOSTEAR ¿Conoces esas publicaciones en LinkedIn que saltan de muro en muro?, la del "Estoy desesperado", "Era el mejor candidato y contrataron al amigo del dueño"... ¿Las has compartido? ¿Te has puesto a pensar el mensaje que mandas? Si es el de la desesperación en la búsqueda de empleo, respeto tu dolor y frustración pero no te estás ayudando. Aparte de que ya está muy visto, el mensaje que mandas es el de: "soy una persona que se apanica ante la adversidad y mi mejor recurso es plagiar". A partir de ahí no pasas los filtros, no por desesperado, sino por repetitivo. Aclaro, no nací siendo jefa y me he pasado hasta un año en búsqueda porque las ofertas que encuentro no cubren ni el mínimo de expectativas, pero si algo he aprendido de ello es que la desesperación es mala consejera. y esos contenidos te quitan credibilidad ¿Si estas desesperado o solo lo pusiste porque te pareció interesante? Si es el de "Contrataron al amigo de mi jefe", hablas de un resentimiento y de falta de originalidad, quienes publican esos contenidos suenan más a "clickbait" y chantaje emocional para atraer visitas a perfil que a una historia sincera. No es el tipo de personas con las que quieres tratar. ¿Quieres ser considerada así? En ambos casos, sería mejor publicar una historia real, personal, donde demuestres tus competencias, logros y experiencias a un copy-paste hueco que ya nadie se moleste en leer. Utiliza palabras claves de tu sector y muestra tu mejor lado como profesional. Del sumarse al debate de candidatos vs reclutadores, el ghosteo y la falta de empatía hablamos después.

Mi opinión sobre el CV sin fotografía es… #objetivoempleo #LinkedInNoticiasAméricaLatina Sin duda que sí, y estoy súper de acuerdo. El valor de una persona no está ni en su ropa, ni en su aspecto físico. Está en su sistema de creencias y valores, en sus conocimientos profesionales (y no hablo de los académicos), en sus experiencias y pericias desarrolladas a lo largo del tiempo. También está en sus habilidades, todas, en su capacidad relacional, en sus respuestas, soluciones en sus ideas de reflexión y en su calidad humana. Nada de eso se puede, ni se debe de medir en una foto del CV o del perfil aquí mismo en la plataforma. Tengo tres semanas compartiendo en mi perfil mi perspectiva del tema, mis criterios y puntos de vista. El CV debe ser como el Acta de nacimiento, sin foto, somos Seres Humanos, no necesitamos una marca o una imagen para ser tomados en cuenta. En mi perfil puedes encontrar muchos fundamentos a esta participación mía en en este artículo. Saludos

“Nadie experimenta en cabeza ajena”. ¡Pues si!...Si se puede y se debe! Y no me refiero a evitar vivir nuestras vidas basados en lo que vemos que otras personas hacen o enfrentan; más bien lo enfoco a que si usted conoce la historia relatada por el protagonista y éste le narra lo bueno y lo no tan bueno de su vivencia, ¿a razón de qué usted debe desaprovechar esa enseñanza dejándose llevar por el famoso refrán? Si, por ejemplo, recibimos una recomendación para una entrevista, confección de una hoja de vida o respuesta a un correo, podemos decidir no tomarla dejando de lado la experiencia del que tiene más recorrido en el tema y actuar por nuestra cuenta; o podemos tomarla y darle un tinte y sello personal, para que a partir de ahí se establezca nuestra experiencia basada en la de la “cabeza ajena”. ¿Qué puede pasar? ¿Equivocarse? ¡Pues enhorabuena porque de los errores se aprende y se crece! La próxima vez usted será uno de los que tiene bases para dar la sugerencia de acción. Así que la siguiente ocasión que le digan algo relacionado a la experiencia de otra persona, o usted mismo dude de lo que le puede ayudar, piense en que gracias a eso ya va a dar un paso más firme hacia las bases de su propio recorrido.  #jobhunter  #somosdelosmismos #apoyaresloquecuenta

¿Cómo un enchufe con un trozo de cable grapado a un currículum cerró un contrato? La creatividad no tiene límites, y esta historia lo demuestra. Uno de mis clientes estaba en busca de un trabajo y sabía que competir contra otros currículums aburridos, llenos de palabras genéricas y una lista interminable de logros, no era el camino. Así que decidió hacer algo que nadie más haría... Compró un enchufe en un chino, le añadió un trozo de cable, lo grapó a su currículum y se presentó a la entrevista con toda la seguridad del mundo. Cuando llegó el momento de explicar esa “locura”, simplemente dijo: “Me dijeron que para cerrar un acuerdo con ustedes necesitaba un enchufe”. Silencio en la sala. Caras de sorpresa. ¿Y sabes qué pasó después? Una carcajada colectiva y una conversación que no tenía nada que ver con títulos universitarios o experiencia laboral. Ese pequeño gesto rompió el hielo, generó una conexión inmediata y, más importante, hizo que lo recordaran. Lo contrataron. ¿Por qué funcionó? Porque el mundo está lleno de mensajes iguales. Y cuando algo destaca, es imposible ignorarlo. Ese enchufe no solo era un accesorio gracioso, era una declaración de intenciones... “Estoy aquí para conectar con ustedes, para aportar algo diferente”. Lo mismo pasa en el mundo de los negocios. Si tus mensajes son iguales que los del resto, te conviertes en parte del ruido. Pero si encuentras una forma de conectar, de sorprender y de quedarte en la mente de tu cliente, las cosas cambian. Esto es exactamente lo que hace un buen copywriting, encontrar tu “enchufe”. Esa chispa que te hace único, que rompe la rutina, que hace que alguien piense... “Necesito trabajar con esta persona”. Si estás cansado de que tus mensajes pasen desapercibidos o sientes que no estás conectando con tus clientes como deberías, hablemos. Entra en (copywritinginmobiliario punto com) y agendemos una charla gratuita. No prometo graparte un enchufe, pero sí que tus textos se vuelvan tan memorables como esta historia. Porque, al final, la clave para cerrar contratos no está en lo que ofreces, sino en cómo lo cuentas.

Hoy quiero contarles algo que muchos hemos sentido, pero pocos dicen en voz alta: la frustración de buscar empleo. Imagina a alguien sentado frente a su computadora, con la ansiedad y las ganas de abrir su correo para ver si, por fin, llegó esa respuesta. No importa cuántos "Gracias por tu postulación, lamentablemente en esta ocasión..." haya recibido, cada notificación sigue siendo una chispa de esperanza. Esta persona, llamémosla Ana, ha preparado su hoja de vida con cuidado, ajustado cada detalle, incluso dedicado horas a personalizar sus postulaciones. Después de cada entrevista, revisa mentalmente cada respuesta, cada gesto, cada palabra dicha. Y luego, espera. Pero lo que más pesa no es la espera en sí, sino el silencio. Las entrevistas pasan, las oportunidades se evaporan y con ellas la confianza de haber dado lo mejor. Para Ana, el problema no son las puertas que se cierran, sino las que nunca llegan a abrirse por completo. Porque mientras Ana espera una llamada que nunca llega, el tiempo sigue corriendo. Y no es solo su tiempo lo que se pone en juego, sino su autovaloración. Cada minuto que pasa sin respuesta es un recordatorio de que, tal vez, para algunos su esfuerzo no es suficiente. Que su tiempo, sus ganas, no valen tanto como pensaba. Ahora bien, ¿qué pasaría si, por un momento, cada reclutador se pusiera en los zapatos de Ana? Si entendieran que, detrás de cada perfil, hay alguien dedicando su vida a un proceso que muchas veces se siente deshumanizado. Porque la verdad es que un “no” duele menos que el silencio. Un “gracias por tu tiempo, hoy no será” puede devolver la dignidad y la claridad que muchos necesitan para seguir adelante. Cuando un reclutador mira un perfil, no solo evalúa competencias; tiene en sus manos la posibilidad de marcar una diferencia, de mostrar respeto por el tiempo y el esfuerzo invertido. Porque al final, las decisiones de hoy pueden impactar la confianza y el bienestar de aquellos que buscan una oportunidad. Cada hoja de vida es mucho más que un archivo. Es una historia, una vida en construcción. Escucharla con empatía y responder con respeto es más que un acto de cortesía, es un acto de humanidad. ¿Qué opinas? Me encantaría saber tu experiencia, ya sea como reclutador o como alguien que ha estado del otro lado. Te leo en los comentarios. #empleo #trabajosihay #entrevista

Tu historia profesional es tu mayor superpoder. ¿La estás usando para destacar y encontrar el empleo que buscas? #TipsLaborales No eres solo tu CV, ni solo un título en LinkedIn. Eres una historia única, llena de logros, aprendizajes y retos superados. Pero… ¿sabes cómo contarla de manera que los reclutadores no puedan ignorarte? Aquí tienes 3 pasos para convertir tu historia profesional en una propuesta irresistible: - Descubre tu superpoder profesional: Piensa en ese logro del que te sientes más orgulloso. Tal vez lideraste un equipo en un momento crítico, o encontraste una solución creativa que cambió las reglas del juego. ¡Ese es tu superpoder! - Habla de soluciones, no solo de logros: Los reclutadores buscan alguien que resuelva problemas, no solo alguien con experiencia. Resalta cómo tus habilidades han generado impacto. - Conecta con la emoción y el propósito: Tu experiencia no son solo números, ¡también es impacto humano! Muestra cómo tus acciones han cambiado vidas o impulsado equipos. Tu historia no es solo un resumen; es tu carta de presentación al mundo profesional. Contarla bien puede abrirte las puertas que siempre soñaste. #BúsquedaDeEmpleo #MarcaPersonal #CrecimientoProfesional #DesarrolloProfesional #Empleo #ConsejosDeCarrera #MotivaciónLaboral #InspiraciónProfesional #MentalidadDeÉxito #CrecimientoLaboral

Un CV que no cuenta tu historia… es una oportunidad perdida. ¿Alguna vez sentiste que lo que vales se pierde en una hoja de papel? Esteban lo vivió. Con casi 3 años de experiencia como #arquitecto, enviaba su CV una y otra vez y no recibía muchas respuestas. A pesar de su talento, su CV no le hacía justicia a su experiencia. Y eso desanima, porque cuando das todo de ti y nadie lo nota, la inseguridad empieza a ganar terreno. Y aquí está la realidad: Tu CV no te consigue el trabajo, pero es la llave que abre la puerta. Si esa llave no funciona, ni siquiera llegas a la entrevista. Es por esto que lo primero que hicimos con Esteban fue crear un CV que mostrara quién es realmente. También actualizamos su perfil de LinkedIn para que no solo destacara, sino que contara su historia. Finalmente, practicamos con un simulacro de entrevista para que proyectara confianza y mostrara su verdadero potencial. Hoy está listo para su siguiente paso y eso me hace sentir MUY orgullosa. Esto no es solo un proceso técnico, es un viaje emocional. Pasas de sentirte invisible a reconocer que mereces ser visto. De dudar de tu valor a mostrar tu verdadero potencial al mundo. ¿Te has sentido así alguna vez? Si crees que es hora de que el mundo vea lo que tienes para ofrecer, visita mi sección de recomendaciones y conoce las historias de quienes ya han recorrido este camino conmigo. Gracias, Raul Esteban Serrano Samaca. Disfruté muchísimo acompañarte en este proceso. --------- Mi pasión es acompañar a #JóvenesTalentos a iniciar con éxito su carrera profesional. Paula Gómez Pinzón + Seguir + 🔔

Por qué nunca se pregunta en una entrevista: cuál es tu vocación?. Algo que nos recuerda a la infancia; cuando nos “obligaban” a saludar a una persona, que no sabíamos quién era naturalmente, pero que nuestra protectora inocencia se veía agrietada por la orgullosa manera con la que nuestro padre (hablo en mi caso), nos lo pedía…pero que sin embargo siempre respondíamos de forma instantánea, sin pensar en un salario, una posición social, el ejercer un poder sobre los demás por tener menos conocimiento….pero siempre con una innata ayuda hacia los demás, sin miedo a que nuestro sueño de cumplirlo, nos haga ser más, o tener menos. Nos hemos olvidado de hacer esa pregunta que nos hacían de niño, para ceñirnos en que nos respondan lo que ya hemos leído en un currículum, lo que cualquiera que haya estudiado o trabajado en el puesto que tenemos vacante puede ser válido…y ese es el motivo por el que ya hemos dejado de tener embajadores de nuestra marca, a cambio de vendedores de nuestro producto. Yo tengo una vocación muy firme y que es lo que siempre respondía cuando era niño; Soy vendedor (o comerciante como decía por inocencia). Puedo ser jefe de ventas, director comercial o gerente, pero mi vocación innata es vender, y estoy orgulloso de ello. Yo sé vender, sé hacer que vendan, y sobretodo, que mi empresa sea rentable por el motivo que se creó, que es vender y que nada ni nadie dañe su imagen, aunque sea a costa de la mía. Hay que saber distinguir, entre por lo que lucha un soldado, por lo que muere un patriota y por cuanto mata un mercenario, porque si no, en lugar de tener una empresa firme y sólida, y que no se tambalea ante una guerra, tendremos simplemente a un grupo de personas, que luchan porque les pagan, y otros que son capaces de ir en su contra, si hay otra que les paga más, sin importarles la preparación y confianza, que en ellos has demostrado.

💡Ejecutivo de 40+ contar una historia poderosa que capture quién eres y qué aportas al mundo profesional es una de las habilidades más importantes en tu transición laboral. Contar con una historia que realmente exprese tu conocimiento y trayectoria es, muchas veces, complicado. No queremos pecar de presumidos, y no siempre hemos desarrollado la habilidad de autopromoción. Hablar de todo lo que hemos hecho puede parecer presuntuoso, lo que nos lleva a no vendernos correctamente, desvalorizando o minimizando nuestros logros.📊 🌟 Tu historia merece ser contada de forma que inspire y conecte con quienes más importan. 💼 Definir un storytelling efectivo y elegir las palabras precisas para articular tu valor diferencial es una de las estrategias para formar una IDENTIDAD PROFESIONAL y poder colocarlo en tu CV, Libkedin y en tus entrevistas. Será un honor poder acompañarte a formar esa narrativa de tu trayectoria. 🧑💻