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Découvrez le programme d'ACCOMPAGNEMENT sur mesure 📐 de vos équipes dirigeantes & managériales, axé LEADERSHIP AUTHENTIQUE 🚀 & COMPETENCES INTERPERSONNELLES 🧠 - Formations - Séances de Coaching & de Codéveloppement.
Vous souhaitez mettre en place une politique de développement des compétences qui conjugue les besoins spécifiques de votre organisation à ceux de vos collaborateurs ? 🤔📈 UMANO propose une approche intégrée pour que la culture apprenante prenne véritablement racine au sein de votre organisation 🌱. L’acquisition de nouvelles compétences et l’adoption de nouveaux comportements passent par une combinaison de méthodes complémentaires 💡, qui inclue non seulement des sessions de formation adaptées 🎓, mais également des temps individuels (Coaching & Mentoring) ⏳ et des ateliers de co-construction 🤝, favorisant l'intelligence collective 🧠. Cette approche permet d’assurer un développement cohérent, durable, aligné et responsable avec les objectifs stratégiques de votre organisation 🎯, tout en impliquant activement chaque individu dans son parcours d'apprentissage 🚀. Pour préparer 2025 : ☎ Contactez UMANO - Céline DELAPERRIERE ARIOLI #codev #formation #developementdescompetences #RSE #coaching #facilitation #autonomie #engagement
Coach professionnelle double accréditation Level 2 ICF + RNCP niveau 6 | Formation management | Experte DISC Flow | IKIGAI| codéveloppement et intelligence collective
🎗️ Il ne suffit pas toujours de se former pour parvenir à faire. Avoir recours à la formation pour acquérir de nouvelles compétences est essentiel. Mais … 💡 Pour acquérir de nouvelles compétences, il faut parfois désapprendre, avoir envie de croire autre chose, s’efforcer de sortir de sa zone de confort, de ses habitudes. En cela, la motivation de l’apprenant est essentielle. 💡 Pour « réussir à faire » après une formation, il faut oser pratiquer plusieurs fois …. devenir autonome, s’approprier la connaissance pour qu’elle devienne fluide. En cela, l’environnement de l’apprenant est essentiel : il accueille l’erreur comme une source d’apprentissage. 💡 Et parfois ... on a beau avoir compris la méthode, déployé la technique apprise …on ne réussit pas à installer de nouveaux comportements. Car, ce qui nous empêche d’agir c’est « le fait de croire, d’avoir peur, penser que, être attaché à …. ». Le coaching peut alors prendre le relais, voir être proposé à la place de la formation. C'est ainsi qu'UMANO accompagne ses clients à développer leur culture apprenante. Nous interrogeons vos besoins et votre contexte pour vous orienter vers la / les méthode(s) pertinente(s). Nous agissons en partenaire pour que nos prestations puissent enrichir votre organisation. #formation #intelligencecollective #coaching #facilitation #compétences #codeveloppement
Merci 🔸Maud DORDAIN CREYF🔸 de parler si bien de cette girafe ouvre « les perspectives tout en gardant les pieds sur terre », merci de l’incarner avec tant de professionnalisme et d’enthousiasme à mes côtés.