Organizacijos noras VS žmonių pasipriešinimas. Kartais atviras, o kartais nebylus. Kitu žodynu, tikslai, kuriems trūksta įsitraukimo, atsakomybės. Ką daryti? Dėmesį sutelkti ir į pokyčio, komandos tikslus, išanalizuoti patiriamus iššūkius. Tai mūsų praktikoje itin gerai pasiteisinusi ir įtrauki forma iškelti tikslus ir sudaryti susitarimus paistelkiant komandą. Apie tai Nerijus Datkunas pasakojo ir ICF LITHUANIA organizuotoje konferencijoje "Coaching Buzz 2024". Jeigu savo komandoje norite daugiau įsitraukimo, daugiau atsakomybės veikti - pasikalbėkime.
