WeSiReport’s Post

👉 "On essaie de limiter les temps d'écran de nos bénéficiaires ... 👎donc on ne veut pas les encourager à utiliser toujours plus d'écrans"... 😒😞😖 Eh oui ... c'est bien un des arguments que nous avons déjà entendu au sujet de WeSiReport. Il s'agissait de le proposer à des personnes en situation de handicap dans une démarche inclusive dans l’emploi. 🧐 Et si on regardait le sujet sous un autre angle: 1/ 👽 Et si les écrans développaient aussi des aptitudes?  🌈Fonctions visuo-spatiales, support de communication et de créativité, lutte contre l'isolement,(...) s'il est évident que le digital transforme l'individu et le rapport au collectif, nous sommes convaincu qu'il s'agit aussi d'un formidable levier. 2/ 📲 💻 🖱 Et si la présence des écrans concernait déjà aujourd'hui toutes les tranches d'âges et toutes les catégorie socio professionnelles?   🤔 Regardons autour de nous ... dans ce cas, est ce que le fait de parier sur un environnement "EcransFree" n'est pas une forme de marginalisation? 3/ ⏳ et si WeSiReport ne le faisait pas?  D'autres le ferons...des plus connus, plus grands, plus puissants et il le ferons certainement moins bien!  🙌En choisissant wesireport vous choisissez un acteur local, une expérience solide issue du terrain et une entreprise à échelle humaine, et ça pour nous ça change tout. Reste à vous expliquer que: WeSiReport est un outil d'inclusion avant tout. Il permet de devancer les situations critiques et d'aller à la rencontre des utilisateurs sans qu'ils aient besoin de se manifester (= inclusion). Et sinon ce n'est même pas vraiment du temps d'écran puisque l'utilisateur répond à des sms ... ...mais si on avait commencé par ça on n’ aurait pas pu vous parler de nos convictions🙏