WiseDigi Oy osallistui eilen DAMA Finland ry:n 20-vuotisjuhlaan. Kiitos kaikille osallistujille hyvistä keskusteluista ja mukavasta ilmapiiristä! WiseDigi Oy participated in the 20th anniversary of DAMA Finland yesterday. Thanks to all the participants for good discussions and a nice atmosphere! #WiseDigi #DamaFinland
WiseDigi Oy’s Post
More Relevant Posts
-
Võta endale noor töövarjuks! Töövarjutamine aitab päriselt ka noori edukama tuleviku poole. OECD uuringust "Indicators of teenage career readiness: An analysis of longitudinal data from eight countries" (https://shorturl.at/plh5A) tuleb välja: - "Participating in workplace visits or job shadowing as a teenage student is significantly associated with a reduced likelihood of being NEET in young adulthood in the overall sample in Canada and Korea." - "Participating in workplace visits or job shadowing is significantly associated with higher earnings if in full-time work in the overall sample in Australia and United States." - "Participating in workplace visits or job shadowing is significantly associated with higher career satisfaction in the overall sample in Australia and Korea." - "Workplace visits or job shadowing is associated with positive adult employment outcomes in four of the six datasets with available data: Australia, Canada, Korea and the United States."
Kutsume koos Eesti Töötukassaga üles ettevõtjaid osalema üle-eestilisel töövarjupäeval!✨ Ava oma kontoriuksed noorele ja tutvusta oma ettevõtet. Sel aastal varjutavad oma ala tegijaid👨🔬 lisaks tavapärastele õpilastele ka hetkel mitte töötavad ja õppivad noored vanuses 16-29. Töövarju kutsumine on lihtsam, kui kunagi varem: pane oma töövarju kutse üles Töövarjupäeva portaali 💻 hiljemalt novembri alguseks ja meie JA Eestis jagame infot koolide, töötukassa ja noortega. Töövarjupäev on 21. novembril, aga innustame ettevõtjaid ja spetsialiste varje kutsuma kogu nädala vältel 18.-22. novembrini ja miks mitte ka muul sobival ajal novembrikuus. Aita noorel teha targem karjäärivalik, aitame koos noori edukama tuleviku poole! #töövarjupäev #töölekaasa #maolenja #töövarjutamine
-
-
In the fast-paced world of startups, nurturing future talent is crucial. With insights gained from working in three unicorn companies, I share my thoughts on cultivating and retaining top talent in the tech industry: *Embrace rapid learning and adaptation *Focus on meaningful missions and strong leadership *Prioritize employee development and clear career paths *Balance work and personal life to prevent burnout *Offer flexibility in work arrangements if possible Despite AI advancements, we've entered the 'human era' where valuing employees is critical. Learn more about fostering future talent in my latest article. Feel free to reach out directly if you’d like to read the full version of this article!
🦄Iduettevõtluse maailmas kerkib üha enam esile küsimus, kuidas kasvatada tulevikutalente ning pakkuda keskkonda, mis toetaks nende arengut ja tööandja juures püsima jäämist. 👇Glia personalijuht Leelia Rohumaa jagab soovitusi. #personalijuht #talent #värbamine
-
International talent attraction and retention: City of Tampere, International Tampere, Tampere Talent Ambassadors programme, Study visits in Finland and Nordics: tedcenter.fi, Finnish education export: koula.fi
5 years ago, when speaking at the City event dedicated to publishing a Strategy on International Talent Attraction and Integration, I mentioned that it is especially challenging to integrate when you are a woman of foreign background at the age of 50. Due to stereotypes, cultural barriers, the labor market, and the fact that being 50 years old is not the same as being 20, starting from scratch at 50 in a familiar environment is vastly different from starting in a new language and cultural context. After my speech, I had a queue of Finnish women come up to me to comment that I was wrong. They stated that at 50 years old, they are strong, experienced and capable, and I sounded discriminatory. I failed to explain that it was not me being discriminatory, but rather the environment. This category of the population needs special support. Today, I saw this post. I thought it was very important to share. Even Finnish women face this problem. I wholeheartedly thank the author for raising this topic and want to acknowledge the Tampere ecosystem, where adult education and integration of women aged 50 and above with foreign backgrounds is happening, providing support, guidance, and relevant skills without regard to age. Yes, the problem is still there like in many countries but compared to that times, 5 years ago, when I said it out loud and had a queue of comments now it is in focus, being at least acknowledged and much more actively handled.
Experienced Moderator, Journalist and TV Hostess (YLE, MTV3) | Languages: Finnish, Swedish, English Public Speaker | Entrepreneur (FreeHam Consulting Oy) Age Discrimination Activist
Nämä painavat sanat ovat sinulle, yli viisikymppinen työnhakija! "Kannattaakohan tässä edes lähteä viilailemaan CV:tä, kun me yli viisikymppiset työnhakijat emme kuitenkaan saa töitä enää?" Kuulostaako tutulta? Hiipiikö sydämeesi epäusko uuden elämäntilanteen edessä? Kutistatko itsesi jo valmiiksi, ennenkuin olet rohkaistunut hakemaan yhtäkään uutta työpaikkaa? Vai oletko valmis lyömään hanskat tiskiin, jos ei ole vieläkään tärpännyt pitkän työttömyysjakson jälkeen? ÄLÄ TEE NIIN! ❤️ Usko itseesi! ❤️ Usko omaan osaamiseesi! ❤️ Luota omiin kykyihisi! ❤️ Ole ylpeä tähänastisista saavatuksistasi! ❤️ Ole tarvittaessa valmis hakeutumaan täydennyskoulutuksiin ja päivittämään tietotaitoasi! ❤️ Ota rohkeasti vastaan eri ammattilaisten tarjoamaa apua esim. CV:n laatimiseen tai haastattelutilanteisiin valmistautumiseen! ❤️ Älä luovuta! Asenteet muuttuvat usein hitaasti ja erilaiset ikääntymiseen liittyvät stereotypiat rehottavat edelleen villinä. Ne on pakko murtaa! Minä lupaan omalta osaltani kääntää jokaisen kiven, jotta Suomesta tulisi ikätasa-arvoisempi ja senioriteettia kunnioittavampi yhteiskunta! Jotta se onnistuisi, siihen tarvitaan kuitenkin meitä kaikkia, myös sinua 🙏! #ikädiversiteetti #resilienssi #55riseandshine
-
-
Another great message to adopt and one employers/managers alike can adapt to any upcoming long weekends or holidays (like last weekend's Eid-holidays and our upcoming summer leave). It translates as follows: "Remember: have mercy with yourself, you do not need to finish the world before Midsummer. Have a wonderful start to your week!" We do not need to get everything done and work our hats off just before the holidays. It is mission impossible. Focus on what is most important. The world will not burn while you enjoy an extra day off or go on a well-deserved summemr break. Otherwise, instead of enjoying your long weekend, you'll spend your time recovering from exhaustion. And that is not a holiday. #wellbeingatwork #happinessatwork #mentalhealth #summerholidays
Muista: Ole armollinen itsellesi, maailmaa ei tarvitse saada valmiiksi ennen juhannusta.🧡 Ihanaa alkanutta viikkoa!
-
soon we get our tool back in its own element
Vapaaehtoisten meripelastajien päivystyskausi on alkanut tai alkaa asteittain toukokuussa. Meripelastusseuran 59 pelastusaseman verkosto rannikolla ja sisävesillä ulottuu Hangosta Inariin. Asemille on sijoitettuna 135 pelastusvenettä, joita operoi lähes 1500 koulutettua vapaaehtoista. 1.5. alkaa myös Trossi-jäsenpalvelun kausi ja veneilijöiden kiireettömiin avunpyyntöihin vastaa 24/7 Meripelastusseuran Trossi-palvelunumero 0800 30 22 30. Kuvassa Rauman Meripelastusyhdistyksen pelastusvene Merihelppi, joka suoritti kauden ensimmäisen tehtävän 21.4. (kuva Mikko Väisänen). Lue lisää https://lnkd.in/dkZWVHCg #meripelastus #meripelastusseura #turvallisuus #veneily #trossi #vapaaehtoistyö #sar
-
-
Talous is giving main character energy.
Reijo Heiskanen: Vuonna 2025 talous alkaa legit glow uppaa. W 👏 Mikäli ette ymmärrä, mitä tämä kaikki tarkoittaa, voitte pyytää vaikkapa joulupöydässä nuorempaa sukupolvea tulkkaamaan. Näin mekin teemme. 🤝
-
Interested in what it's like to work at SEKISUI? Check out what our colleagues have to say! 🙂 Discover today's SEKISUI Faces quote from Bernd Schroeder. You want to find out more? Take a look at what our employees have to say about SEKISUI: https://lnkd.in/eaPV5kva #oneSEKISUI #Europe #SEKISUIFaces #EmployeeQuotes
-
-
Researcher at Active Life Lab - South-Eastern Finland University of Applied Sciences
The positive effects of sport are truly far-reaching. Did you know that engaging in physical activity during pregnancy can reduce the risk of asthma in babies? 🏃♀️🤰 This fascinating study sheds light on how maternal exercise can contribute to long-term health benefits for the next generation: https://lnkd.in/dTVUcm6D
Lapsen riski sairastua astmaan voi lähes puolittua muihin lapsiin verrattuna, jos äiti harrastaa raskausaikana aktiivista liikuntaa vähintään kolme kertaa viikossa. 🚶♀️ Asia selvisi tutkimuksessamme yhdessä Itä-Suomen yliopiston ja Kuopion yliopistollisen sairaalan kanssa. Siinä seurattiin lähes tuhatta Kuopion syntymäkohorttitutkimuksen (KuBiCo) äiti-lapsiparia raskausajalta lapsen seitsemänteen ikävuoteen asti. 🔎 Aikaisempien tutkimusten perusteella tiedetään, että äidin raskaudenaikaisella liikunnalla on positiivisia vaikutuksia niin äidin kuin lapsenkin terveyteen. On myös osoitettu, että äidin raskausajan liikunta vahvistaa vastasyntyneen lapsen keuhkojen toimintaa. Nyt havaittiin ensimmäistä kertaa, että äidin harrastamalla liikunnalla on yhteys lapsen astman kehittymiseen. 🗨️ ”Isän ja äidin tupakoinnin lopettaminen on tunnetusti tehokas tapa pienentää lapsen riskiä sairastua astmaan. Siksi on huomionarvoista, että äidin kohtalaisen raskaudenaikaisen liikunnan merkitys näyttäisi olevan samaa mittaluokkaa”, havainnollistaa johtava tutkijamme Pirkka Kirjavainen. 🗨️ ”Tulokset ovat erittäin lupaavia astman ehkäisyn kannalta. On ilo huomata, että jo kohtuullisilla liikuntamäärillä äiti voi vaikuttaa merkittävästi paitsi omaan, myös lapsensa terveyteen”, Kirjavainen sanoo. Lue lisää uutisestamme 👇 #liikunta #raskaus #astma #tutkimus
Tutkimus: Äidin raskaudenaikainen liikunta voi suojata lasta astmalta - THL
thl.fi
-
Innovating the health and care industry to support nurses and carers support the vulnerable. Great article on how the 'keyless' solution in Finland reduces admin time for nurses so they can concentrate on what they do best, care.
Keski-Uusimaa kirjoitti Avaimettomasta ovenavauksestamme loistavan artikkelin🔓! "Tähän saakka vuoron alkuun hoitajien aikatauluun on mitoitettu 30 minuuttia, jonka aikana hän kerää avainkaapista numeroidut avaimet jokaisen asiakkaan kotiin. Hoitajat ovat kuljettaneet työvuorossa mukanaan isoa avainrengasta. Vuoron päätteeksi he palauttavat avaimet paikoilleen." Palvelumme avulla kotihoidon henkilökunta kulkee asiakaskäynneillä perinteisten avainten sijaan mobiilisovelluksen digitaalisilla avaimilla ja aikaa jää enemmän asiakkaalle 💜. 🔗 Linkki maksumuurittomaan artikkeliin löytyy kommenteissa ⬇ Tunstall Suomi #sote #kotihoito #avaimetonovenavaus
-
