Como avaliar meus líderes?

Como avaliar meus líderes?

Que líder nunca teve medo da Avaliação de Liderança, atire a primeira pedra. Esse é um assunto extremamente polêmico nas empresas, pois, em muitos casos esse tema é ignorado pelos líderes.

Afinal de contas, esse é o momento em que será avaliado, seu desempenho, sua competência e principalmente sua liderança, que é fundamental para qualquer um que esteja a frente de uma equipe.

Você, CEO que realiza uma avaliação de desempenho de líderes sabia que definitivamente está um passo à frente da concorrência? Até porque essa atividade é uma grande aliada na administração e também garante o ganho de resultados da empresa.

Motivação, Inspiração e Determinação são algumas características que um bom líder precisa ter. Porém, não é tão fácil assim. Um líder que trará resultados para seu negócio, precisa ter também qualidades emocionais e autoconhecimento para lidar com o papel do ser humano que está a frente de outro ser humano, além dos requisitos técnicos.

Para o seu melhor entendimento, separamos 3 dicas para ser um bom líder

  1. Fale com clareza sobre suas prioridades
  2. Desenhe valores e padrões iguais para comuns
  3. Desenvolva uma filosofia de liderança

Todos os membros da equipe devem avaliar o Líder, de maneira anônima para evitar possíveis perseguições. Por meio das respostas, você como CEO, conseguirá saber os motivos dos seus resultados ou também pela ausência deles.

Existem três modelos de avaliação que você pode aplicar, são eles:

  • Autoavaliação
  • Pesquisa de campo
  • Avaliação 360º
  • Avaliação 180º

Você empreendedor, não veja essa avaliação como uma coisa ruim, ou degradação da imagem do seu líder. Entenda que os líderes precisam estar nos cargos certos, e se for preciso haver mudança, sem sombra de dúvidas será o melhor para o seu negócio.

Espero que esses conselhos possam te ajudar a encontrar os melhores líderes e colocá-los nos lugares corretos. Não tenha receio de fazer uma avaliação de desempenho com seus líderes, sempre com foco nos seus resultados e qualidades para ocupar esse posto.

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