¿Cómo manejar el rechazo después de una entrevista de trabajo?

Te acaba de pasar, te llamaron para una entrevista y era el cargo de tus sueños, y si no era, al menos era el cargo que estabas esperando. Vas a la primera entrevista y todo va de maravilla. Te llaman para una segunda entrevista; y todo sale perfecto. ¡Te haces cada vez más ilusiones! Te vuelven a llamar, esta vez quieren que te entrevistes con tu próximo jefe. Te dicen que estás entre los dos últimos candidatos. Das lo mejor de ti durante la entrevista, estás seguro que te fue excelente, excepto un comentario que hace el entrevistador cuando dice que está buscando a un avión pequeño no un 747... mal síntoma.

Dos días más tarde te vuelven a llamar para decirte que agradecen mucho tu participación en el proceso y que te desean suerte pero que se decidieron por el otro candidato. Trancas el teléfono con un nudo en la garganta. No lo puedes creer. No tienes mucho tiempo para volver a emplearte, este cargo era perfecto para ti y ahora debes aceptar el rechazo y comenzar de cero.

El grado de vulnerabilidad en que se puede encontrar una persona que está buscando trabajo puede ser muy profundo, dependiendo del tiempo, la necesidad y el valor que tenga en su carrera y  en su vida un "empleo" para ese momento. Muchos procesos de reclutamiento pueden ser implacables al momento de tratar a sus candidatos, perjudicando sin querer la autoestima de talentos valerosos. Entonces, ¿qué puedes hacer tú ante un rechazo de este tipo?

No tomarlo a manera personal. La escogencia de un candidato sobre otro no significa que uno es “mejor” que el otro. De hecho, los criterios siempre terminan siendo muy subjetivos, sobre todo si se trata de un final en el que ambos candidatos quedaron muy cercanos. A veces los pequeños detalles como una frase durante la entrevista, una carta después de la entrevista, el tono de voz, la química o la intuición es lo que hacen la diferencia y no el hecho de quien es mejor que el otro en cuanto a talento, experiencia o competencias. Así que no te tomes a manera personal el hecho de que no te hayan escogido. Nunca se sabe. A veces pasa también que la persona que escogieron no funciona, y siempre quieres dejar la puerta abierta ya que de ser el caso, seguro que en vez de volver a pasar por el proceso, te llaman a ti antes que a nadie. 

Pregunta la razón. Aunque no tienen por qué responderte, es bueno preguntar el motivo por el cuál no te escogieron a ti. No todas las empresas o reclutadores van a responder a esta pregunta, de hecho, solo unos pocos lo harán, pero es bueno saber. De nuevo, no lo tomes a manera personal porque es posible que no te guste la respuesta. Por ejemplo, si te dicen que estabas sobre calificado para el puesto piensa qué papel jugaste durante la entrevista. En el caso que planteo al comienzo de este artículo, donde el potencial jefe sugiere que la persona es más de lo que necesita para el cargo es posible que el entrevistado se haya enfocado en sobre venderse en lugar de venderse como la persona que le podía resolver los problemas a su potencial jefe. ¿Se ve la diferencia?

No te desamines. Todo pasa por algo, así no lo entendamos en el momento que las cosas difíciles ocurren. Mi consejo es seguir adelante y no dejar que una mala experiencia empañe tu actitud ante la búsqueda ya que es lo peor que puede pasar. Una persona que está deprimida y que tiene una mala actitud al momento de buscar trabajo, por la razón que sea, problemas personales, financieros, emocionales, o personales, tiene mucho menos chance de encontrar empleo que una persona animada y dispuesta a dar lo mejor de sí. Los que contratan huelen el desamino y la baja autoestima a kilómetros de distancia así que mucho cuidado! Planifica los días siguientes al rechazo y no dejes que nada distraiga tu objetivo. Cualquier excusa sirve para dejar de lado la búsqueda y no dedicarse a lo importante. 

Te aconsejo cuidarte y prepararte para el éxito y el fracaso ya que ambas son posibilidades reales al momento de buscar empleo en este complejo mundo que vivimos.

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Andreina Woodoworth: Directora Ejecutiva de Career Coach Connection (antes conocida como My Resume Expert)