Conoce la clave del éxito en Ferrer con el Programa de Onboarding de UOC Corporate

En esta edición del 57º Congreso AEDIPE, hemos compartido las claves sobre cómo las empresas pueden gestionar el talento alineando sus valores y un propósito claro. 

Eva Rimbau-Gilabert , profesora agregada de los Estudios de Economía y Empresa de la Universitat Oberta de Catalunya , junto con Cristina Kiskeri, Directora de Talento y Cultura de Ferrer , han detallado cómo el programa de onboarding desarrollado por UOC Corporate ha sido fundamental para conectar el propósito de Ferrer con cada nuevo empleado, impulsando un compromiso más fuerte y una integración más efectiva.

Onboarding con propósito: el programa de Ferrer y UOC Corporate

Cristina Kiskeri ha explicado cómo han conseguido que los nuevos empleados se sientan conectados desde el primer día gracias a un ejercicio de propósito personal.

🗣️ "El programa de onboarding que hemos hecho de la mano de la UOC, desde el primer momento, incorpora este ejercicio de propósito personal vinculado al negocio que realiza cada persona." – Cristina Kiskeri.

Este enfoque ha generado un mayor compromiso de los empleados y ha alineado sus metas con las de la empresa, logrando un impacto positivo tanto en el rendimiento como en la cohesión del equipo.

En Ferrer, el liderazgo se basa en el autoconocimiento. Según Cristina Kiskeri, este enfoque permite a los managers conectar mejor con sus equipos y transmitir el propósito de la compañía de forma auténtica, creando un entorno coherente.

Sin embargo, también enfrentan el reto de mantener un equilibrio entre la vida personal y profesional. La misión de "hacer el bien" puede llevar al estrés laboral al desdibujar estos límites. Para evitarlo, Ferrer ha implementado programas específicos que ayudan a los empleados a gestionar su bienestar y compromiso.

En UOC Corporate, creemos que conectar a las personas con su propósito y alinear sus valores con los objetivos empresariales es fundamental para lograr una gestión del talento efectiva. La colaboración con Ferrer y el éxito del programa de onboarding son un gran ejemplo de cómo un enfoque basado en propósito puede marcar la diferencia.

Formación integral: más allá de las habilidades técnicas

Es importante que las empresas cuenten con una formación integral. Es por ello que contamos con nuestros Performance Learning Paths, programas dirigidos a retos de negocio y desarrollo de competencias tanto blandas como técnicas. 

Cristina Kriskeri ha compartido este mismo objetivo que persigue Ferrer potenciando el crecimiento de sus empleados a través de formación para el negocio, powerskills y transformación y conciencia social.

¿Listo para llevar tu empresa al siguiente nivel?

Descubre cómo desde UOC Corporate podemos ayudarte a conseguir todos los retos en el desarrollo del talento. Escríbenos a corporate@uoc.edu.